Interim H-Manager

Maandag; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Goed salaris

Persoonlijke begeleiding

Eindejaarsuitkering

Maandag Academy

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Maandag® is op zoek naar een ervaren interim H-manager die verantwoordelijk wordt voor ongeveer 70 professionals in een dynamische publieke/maatschappelijke omgeving. Je combineert mensgericht leiderschap met strategische slagkracht en werkt samen met programmamanagers en P&O-adviseurs aan groei en veerkracht van de organisatie.

Je hebt WO-denkniveau, minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een grote organisatie en uitgebreide HRM-ervaring.

Qualifications

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een grote organisatie (>1000 fte).
• Ruime ervaring met HRM-taken zoals in-, door- en uitstroom (40+ medewerkers).
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke competenties in verbinden, resultaatgerichtheid en stressbestendigheid.

Responsibilities

• Voeren van inspirerende ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
• Regie over in-, door- en uitstroom op basis van personeelsplanning.
• Begeleiden van teamontwikkeling en samenwerking tussen programma's.
• Casemanager bij verzuim en proactieve verzuimpreventie.
• Overleggen met programmamanagers en P&O-adviseurs over doelstellingen.

Skills

Leiderschap

Stakeholder management

Organisatieontwikkeling

Teamontwikkeling

Stressbestendigheid

Education

WO-niveau

Tools

HRIS systemen

Job description

Over de functie

Wat doe je wanneer je de verantwoordelijkheid krijgt over zeventig gedreven professionals die bouwen aan een vitale regio? Als interim H-manager stap je in een dynamische, maatschappelijke omgeving waar jouw mensgerichte leiderschap direct het verschil maakt. Je vormt de menselijke helft van het tweehoofdige management binnen cruciale programma's op het gebied van bedrijfsvoering en menselijk kapitaal. Samen met de programmamanager bewaak je de doelen en creëer je een omgeving waarin medewerkers hun talenten ontdekken en benutten. Door strategische personeelsplanning om te zetten in de praktijk, zorg je dat teams wendbaar en veerkrachtig blijven voor de uitdagingen van morgen. In deze veelzijdige rol pak je diverse taken op die direct bijdragen aan de groei van de organisatie:

• Het voeren van inspirerende ontwikkel- en beoordelingsgesprekken met medewerkers.
• Actief sturen op in-, door- en uitstroom met oog voor ieders potentieel.
• Begeleiden van teamontwikkeling en het versterken van de onderlinge samenwerking.
• Ondernemen van gerichte acties rondom verzuimpreventie en optreden als casemanager.
• Intensief overleggen met programmamanagers, teamleiders en P&O-adviseurs.

Functie-eisen

Als ervaren manager breng je rust, scherpte en een mensgerichte blik mee naar elke uitdaging. Je verbindt teams moeiteloos en durft koers te bepalen in een dynamische omgeving. Dankzij jouw stressbestendigheid en proactieve houding weet je mensen te inspireren en haal je het beste naar boven in elke professional. Je bent een natuurlijke sparringpartner die schakelt met impact.

• Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding en aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Je brengt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring mee binnen een complexe organisatie van minstens 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ruime ervaring in het aansturen van ten minste 40 medewerkers op het gebied van HRM-taken zoals in-, door- en uitstroom.
• Je hebt aantoonbare achtergrond in organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het bouwen van sterke teams.
• Je werkt handig met moderne digitale systemen en beheerst de Nederlandse taal uitstekend.

Breng jij de juiste mix van mensgericht leiderschap en strategische slagkracht mee om deze teams naar een hoger niveau te tillen? Grijp dan nu deze unieke kans om impact te maken.

Wat je gaat doen

Als hiërarchisch leidinggevende breng je structuur en mensgerichtheid samen in jouw dagelijkse praktijk. Je krijgt de ruimte om strategische doelen direct te vertalen naar operationele acties voor jouw teams. Terwijl je de voortgang bewaakt, stimuleer je de persoonlijke groei van medewerkers en optimaliseer je de samenwerking binnen de programma's. Zo bouw je samen met je collega's aan een veerkrachtige organisatie.

• Voeren van inspirerende ontwikkel- en beoordelingsgesprekken om het potentieel van medewerkers optimaal te benutten.
• Regie voeren over de in-, door- en uitstroom op basis van strategische personeelsplanning.
• Actief begeleiden van teamontwikkeling en het versterken van de onderlinge samenwerking binnen de programma's.
• Optreden als casemanager bij verzuim en proactief sturen op verzuimpreventie binnen jouw teams.
• Regelmatig overleggen met programmamanagers, teamleiders en P&O-adviseurs om de organisatiedoelstellingen te bewaken.

Voor deze veeleisende interim rol breng je stevige leidinggevende ervaring mee binnen een complexe, bij voorkeur politiek-bestuurlijke omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende organisatielagen en weet mensen te verbinden. Met jouw WO werk- en denkniveau, proactieve houding en sterke organisatievermogen ben je een echte sparringpartner voor het management.

• Beschik je over aantoonbaar WO werk- en denkniveau blijkend uit je opleiding en ervaring.
• Heb je minimaal 3 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende binnen een grote organisatie van ten minste 1000 fte.
• Breng je ruime ervaring mee in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM-taken zoals in-, door- en uitstroom.
• Heb je aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en teamontwikkeling.
• Beschik je over sterke competenties op het gebied van verbinden, resultaatgerichtheid, stressbestendigheid en organisatievermogen.

De opdrachtgever

Maandag® verbindt professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke sector, onder andere bij gemeenten en andere overheidsorganisaties. Je werkt aan opdrachten die passen bij jouw ervaring en ambities, met de zekerheid van een dienstverband én volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Dit bieden we jou

Salaris

Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

Persoonlijke begeleiding

Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.

Eindejaarsuitkering

In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

Maandag® Academy

Groot aanbod van trainingen en cursussen.

Pensioenregeling

Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

Reiskostenvergoeding

Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.

Werken bij Maandag®

Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Je contactpersoon

Malik Uçar

Talent Manager HR & MarCom

De sollicitatieprocedure

Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.