Interim adviseur leren en ontwikkelen

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Haarlem; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

8% vakantiegeld

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Begeleiding door HR-experts

Job summary

Compagnon zoekt een ervaren adviseur/ontwikkelaar Leren & Ontwikkelen voor detachering bij een overheidspartner. Je wordt het vaste aanspreekpunt voor domeinen en fungeert als strategisch adviseur voor directie en management op het gebied van leren en ontwikkelen.

Je ontwerpt leertrajecten, coördineert aanbestedingen, en begeleidt de implementatie van een nieuw LMS. Je bouwt aan een leercultuur en levert actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten en programma’s.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies en leerlijnen in een complexe organisatie.
• Kennis van digitale leeroplossingen en ervaring met LMS.
• Ervaring met aanbesteding van LMS is een pre.
• Analytisch sterk en in staat de vraag achter de vraag boven tafel te krijgen.
• Planmatig en projectmatig werken, samenwerken en zelfstandig schakelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk, en draagvlak creëren voor lerendoelstellingen.
• Afgeronde HBO-opleiding in Leren & Ontwikkelen of opleidingskundig gebied met minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

Responsibilities

• Je pakt leer- en ontwikkelvraagstukken op en maakt ze concreet en uitvoerbaar.
• Domeinpartner: vaste aanspreekpunt voor een domein en adviseur voor directie en management op gebied van leren & ontwikkelen.
• Domeinspecifieke L&O-plannen: ontwikkel samen met het domein een plan met begroting, planning, uitvoering, monitoring en evaluatie.
• Scherpe diagnose: achterhaal de vraag achter de vraag en kom met een passend voorstel.
• Ontwerpen en ontwikkelen: ontwerp leertrajecten/interventies en stuur externe partijen aan.
• Inkoop en aanbesteding: koop leeroplossingen en draag bij aan aanbestedingstrajecten.
• LMS en leeraanbod: ondersteun de implementatie van een nieuw LMS en houd het aanbod actueel en bruikbaar.
• Bouwen aan leercultuur: Help managers een leercultuur stimuleren.
• Projecten en programma’s: draag bij aan organisatiebrede projecten op gebied van leren en ontwikkelen.

Skills

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Planmatig en projectmatig werken

Samenwerken en zelfstandig schakelen

Kennis van leren & ontwikkelen

Digitale leeroplossingen/ LMS

Aanbesteding LMS

Education

HBO-diploma in opleidingskunde of vergelijkbaar

Tools

LMS (Learning Management System)

Job description

De functie

• Je pakt leer- en ontwikkelvraagstukken op en maakt ze concreet en uitvoerbaar.
• Domeinpartner: je bent het vaste aanspreekpunt voor een domein en fungeert als strategisch adviseur voor directie en management op gebied van leren & ontwikkelen.
• Domeinspecifieke L&O-plannen: je ontwikkelt samen met het domein een plan, inclusief begroting, planning, uitvoering, monitoring en evaluatie.
• Scherpe diagnose: je haalt de vraag achter de vraag op, analyseert leerbehoeften en komt met een passend voorstel dat ook echt landt in de praktijk.
• Ontwerpen en ontwikkelen: je ontwerpt leertrajecten en interventies (online en offline). Je ontwikkelt zelf waar dat kan, en stuurt externe partijen aan waar dat slimmer is. Je creëert en implementeert leeroplossingen, evalueert de impact en houdt het leeraanbod actueel.
• Inkoop en aanbesteding: je koopt leeroplossingen in en draagt bij aan het aanbestedingstrajecten.
• LMS en leeraanbod: we gaan een nieuw Learning Management System (LMS) implementeren. Jij helpt mee om dit goed neer te zetten en te zorgen dat het aanbod actueel, aantrekkelijk en bruikbaar is.
• Bouwen aan de leercultuur: Je helpt managers bij het stimuleren van een leercultuur, waarin reflectie en, ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.
• Projecten en programma’s: je draagt actief bij aan organisatiebrede projecten en programma’s op het gebied van leren en ontwikkelen.

Kortom: je bent adviseur, bouwer en verbinder. En ja, je houdt ook van een beetje structuur. Want leren is leuk, maar zonder planning wordt het vooral “een inspirerend idee”.

Je profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in het adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies, leerlijnen en ontwikkelprogramma’s in een complexe organisatie.
• Aantoonbare kennis van (digitale) leeroplossingen en ervaring met het werken met een Learning Management System (LMS).
• Ervaring met aanbesteding van LMS is een pre. Als adviseur ga je een rol spelen in deze aanbesteding.
• Analytisch sterk, organisatiesensitief en weet de vraag áchter de vraag boven tafel te krijgen.
• Je werkt planmatig en projectmatig, kunt goed samenwerken én zelfstandig schakelen.
• Stevige gesprekspartner, communicatief sterk (mondeling én schriftelijk), en weet anderen mee te nemen in onze visie op leren.
• Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op opleidingskundig gebied en minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren & Ontwikkelen.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

De organisatie

De gemeenten Haarlem en Zandvoort zetten zich in voor een wendbare, professionele organisatie. Bij de afdeling HRM, team Leren & Organisatieontwikkeling, bundelen ze expertise op het gebied van leren en ontwikkelen. Het team ontwikkelt leertrajecten die inspelen op actuele vraagstukken en strategische doelen. Het streven is een ontwikkelgerichte cultuur waarin een proactieve, lerende houding vanzelfsprekend is.