Interim adviseur leren en ontwikkelen

Compagnon; Haarlem; On-site; EUR 47,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld 8%

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Job summary

De HRM-afdeling van de gemeenten Haarlem en Zandvoort zoekt een interim adviseur Leren & Ontwikkelen. Je vertaalt strategische ambities naar concrete leerinterventies en ontwikkelprogramma’s, en zorgt voor een professionele leercultuur.

Je werkt als verbindende schakel tussen domeinpartners en management, ontwikkelt L&O-plannen inclusief begroting en planning, en werkt aan de realisatie van een nieuw LMS. Ervaring met aanbesteding is een pluspunt.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies en ontwikkelprogramma’s.
• Aantoonbare kennis van digitale leeroplossingen en ervaring met Learning Management System (LMS).
• Ervaring met aanbesteding van LMS is een pré.

Responsibilities

• Je pakt leer- en ontwikkelvraagstukken op en maakt ze concreet en uitvoerbaar.
• Je fungeert als strategisch adviseur voor directie en management op gebied van leren & ontwikkelen.
• Ontwerp en ontwikkel leertrajecten en interventies (online en offline) en stuur externe partijen aan waar nodig.
• Koop leeroplossingen in en draag bij aan aanbestedingstrajecten.
• Draag bij aan de implementatie van een nieuw LMS en zorg dat het aanbod actueel en bruikbaar is.
• Help managers bij het stimuleren van een leercultuur en werk aan organisatiebrede projecten.

Skills

Adviesvaardigheden

Leren & Ontwikkelen

LMS-kennis

Analyseren van behoeftes

Projectmatig werken

Contractering / aanbesteding LMS

Education

HBO-niveau

Tools

LMS

Job description

De afdeling HRM van de gemeenten Haarlem en Zandvoort zoekt een interim adviseur Leren & Ontwikkelen. Het team bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase waarin verdere positionering, samenwerking en teamontwikkeling centraal staan. Als adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij hierin een sleutelrol. Je vertaalt strategische ambities naar concrete leerinterventies, ontwikkelprogramma’s en een professionele leercultuur.

• Haarlem en Zandvoort
• 32-36 uur
• HBO
• > 5 jaar ervaring
• Overheid

De functie

• Je pakt leer- en ontwikkelvraagstukken op en maakt ze concreet en uitvoerbaar.
• Domeinpartner: je bent het vaste aanspreekpunt voor een domein en fungeert als strategisch adviseur voor directie en management op gebied van leren & ontwikkelen.
• Domeinspecifieke L&O-plannen: je ontwikkelt samen met het domein een plan, inclusief begroting, planning, uitvoering, monitoring en evaluatie.
• Scherpe diagnose: je haalt de vraag achter de vraag op, analyseert leerbehoeften en komt met een passend voorstel dat ook echt landt in de praktijk.
• Ontwerpen en ontwikkelen: je ontwerpt leertrajecten en interventies (online en offline). Je ontwikkelt zelf waar dat kan, en stuurt externe partijen aan waar dat slimmer is. Je creëert en implementeert leeroplossingen, evalueert de impact en houdt het leeraanbod actueel.
• Inkoop en aanbesteding: je koopt leeroplossingen in en draagt bij aan het aanbestedingstrajecten.
• LMS en leeraanbod: we gaan een nieuw Learning Management System (LMS) implementeren. Jij helpt mee om dit goed neer te zetten en te zorgen dat het aanbod actueel, aantrekkelijk en bruikbaar is.
• Bouwen aan de leercultuur: Je helpt managers bij het stimuleren van een leercultuur, waarin reflectie en, ontwikkeling vanzelfsprekend is.
• Projecten en programma’s: je draagt actief bij aan organisatiebrede projecten en programma’s op het gebied van leren en ontwikkelen.

Kortom: je bent adviseur, bouwer en verbinder. En ja, je houdt ook van een beetje structuur. Want leren is leuk, maar zonder planning wordt het vooral "een inspirerend idee".

De organisatie

De gemeenten Haarlem en Zandvoort zetten zich in voor een wendbare, professionele organisatie. Bij de afdeling HRM, team Leren & Organisatieontwikkeling, bundelen ze expertise op het gebied van leren en ontwikkelen. Het team ontwikkelt leertrajecten die inspelen op actuele vraagstukken en strategische doelen. Het streven is een ontwikkelgerichte cultuur waarin een proactieve, lerende houding vanzelfsprekend is.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in het adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies, leerlijnen en ontwikkelprogramma’s in een complexe organisatie.
• Aantoonbare kennis van (digitale) leeroplossingen en ervaring met het werken met een Learning Management System (LMS).
• Ervaring met aanbesteding van LMS is een pre. Als adviseur ga je een rol spelen in deze aanbesteding.
• Analytisch sterk, organisatiesensitief en weet de vraag áchter de vraag boven tafel te krijgen.
• Je werkt planmatig en projectmatig, kunt goed samenwerken én zelfstandig schakelen.
• Stevige gesprekspartner, communicatief sterk (mondeling én schriftelijk), en weet anderen mee te nemen in onze visie op leren.
• Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op opleidingskundig gebied en minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren & Ontwikkelen.