Integraal Handhaver

Werken voor Gouda; Gouda; Hybrid; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Bedrijfsrestaurant Gouda

Duurzame reiskostenvergoeding

Individueel keuzebudget 17,05%

Ontwikkelbudget

GoudAcademie

Jong Gouda

Job summary

Gemeente Gouda zoekt een integraal handhaver die breed inzetbaar is op alle vlakken van het vakgebied en bijdraagt aan de veiligheid en leefbaarheid van Gouda. Je werkt nauw samen met partners zoals politie, jongerenwerk en buurtorganisaties om de openbare ruimte veilig te houden.

Je hebt een afgeronde BOA-opleiding met RTGB-certificaat en ervaring als BOA/handhaver. Een rijbewijs B is vereist; er is ruimte voor groei en ontwikkeling binnen een pragmatische, informele sfeer.

Qualifications

• Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau met afgeronde BOA-opleiding en geldig RTGB-certificaat.
• Aantoonbare BOA/handhaver-ervaring; bij voorkeur binnen domein 1.
• Sterke communicatieve vaardigheden om de-escalatie te hanteren en professioneel te handelen.

Responsibilities

• Zichtbaar zijn in de stad te voet, op de fiets of in de dienstauto en vertrouwen opbouwen in de openbare ruimte.
• Signalen oppakken, bespreken met betrokkenen en waar nodig handhaven; administratieve taken uitvoeren.
• Toezicht houden op naleving van APV, ASV en Wet Mulder en situaties met overtuiging afhandelen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Assertief

Flexibel

Teamwork

Zelfstandig werken

Rijbewijs B

Education

BOA-opleiding/RTGB-certificaat

Job description

Als handhaver bij de gemeente Gouda maak je écht impact op de veiligheid en leefbaarheid van onze stad. Samen met jouw collega’s zet je je dagelijks in voor een leefbare openbare ruimte, met ruimte om jouw ervaring in te zetten én verder te verdiepen. In Gouda bouw je elke dag mee aan een veilige stad.

Als integraal handhaver ben je breed inzetbaar op alle vlakken van het vakgebied:

• Ben je zichtbaar in de stad – te voet, op de fiets of in de dienstauto – en bouw je aan vertrouwen in de openbare ruimte.
• Je aanpak is preventief: je signaleert een ongewenste situatie en bespreekt deze met betrokkenen. Waar nodig ga je over tot handhaving en zet je jouw ervaring in. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor de administratieve taken.
• Houd je toezicht op naleving van wet- en regelgeving zoals de APV, ASV en Wet Mulder en handel je situaties af met overtuiging én zorg.
• Denk je mee over verbetering van processen, inzet van middelen en hoe we handhaving slimmer kunnen organiseren.
• Werk je samen met partners zoals politie, jongerenwerk, omgevingsdienst en buurtorganisaties, en breng je kennis mee die jouw team sterker maakt.

Je komt te werken bij de afdeling Toezicht en Handhaving. Ons team bestaat uit een hechte groep integraal handhavers met uiteenlopende taakaccenten, camera-observanten, marktmeesters en collega’s uit de Havendienst. We werken nauw samen met interne collega’s (veiligheid, wijkteams) en externe partners om de uitdagingen van Gouda aan te pakken – van ondermijning tot evenementenveiligheid en leefklimaatvraagstukken.

Gouda is een middelgrote stad met circa 77.000 inwoners, bekend om haar historische binnenstad, kaas, stroopwafels én grote ambities op sociaal en veiligheidsvlak. De sfeer binnen onze organisatie is informeel en pragmatisch; jouw ervaring en ideeën tellen mee.

Wat heb jij in huis?

• Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau en een afgeronde BOA-opleiding met geldig RTGB-certificaat;
• Aantoonbare ervaring als BOA/handhaver. Bij voorkeur binnen domein 1. Werk je nu in een ander domein? Solliciteer dan ook!;
• Competenties die bij je passen: sterke communicatieve vaardigheden waardoor je goed de-escalerend kan optreden, flexibel en assertief;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én samen te denken in een team;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Heb je ervaring/cursussen met aanvullende specialisaties/bevoegdheden? Dan is dat een pré!

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbijwe altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.065,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Heb je vragen over de functie, het team of wil je eens bellen een toekomstige collega? Neem dan contact op met Kevin Liefhebber, Teamleider Afdeling Toezicht & Handhaving, via 06-21485544.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.