Installation Manager

Schindler Group; Netherlands; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Auto van de zaak

Bonus regeling

Top Employer

Job summary

Schindler Group zoekt een Installation Manager in Den Haag die verantwoordelijk is voor de uitvoering van nieuwbouw- en moderniseringsprojecten. Je geeft leiding aan circa 8 medewerkers en stuurt via Supervisors zo’n 40 monteurs aan, met dagelijkse afstemming met planners en externe partners.

Je rapporteert aan de NI/MOD FF Director en bewaakt planning, kosten en klanttevredenheid, en ziet toe op veiligheidsrichtlijnen. Je verbetert processen en werkt aan optimale inzet van personeel en middelen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven in een technische omgeving.
• Kennis van projectuitvoering en operationele processen.
• Affiniteit met lift- en/of roltraptechniek is een sterke pré.
• Sterk in plannen, organiseren en prioriteren.
• Je houdt overzicht, ook onder druk.
• Analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent een echte people manager: toegankelijk, duidelijk en motiverend.

Responsibilities

• Aansturen van nieuwbouw- en moderniseringsprojecten binnen het standaardsegment.
• Zorgen voor een strakke planning en inzet van middelen.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en klanttevredenheid.
• Toezien op naleving van veiligheidsrichtlijnen.
• Signalen van knelpunten en tijdig bijsturen.
• Beheer van projectbudgetten en financiële voortgang.
• Analyses van resultaten en signaleren van afwijkingen.
• Initiëren van corrigerende maatregelen.
• Opstellen van forecasts en rapportages met Controlling.
• Coördineren van inzet van circa 40 monteurs en afstemming met Supervisors/Planners.

Skills

People management

Leidinggeven

Plannen & organisatie

Projectuitvoering

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Locatie: Den Haag,Netherlands,Nederland
Aanvraag-ID: 89473

Onze liften, roltrappen en rolpaden vervoeren dagelijks ruim twee miljard mensenveilig naar gebouwen en naar andere transportknooppunten.Ben jij toe aan de volgende stap in jouw carrière? Ben je innovatief enambieer jij daarbij een zelfstandige functiein een technische omgeving waarje jezelf kan ontwikkelen? We zijn op zoek naar een nieuwe collega om ons team te versterken. Ben jij degene die ons helptde toekomst vorm te geven en verder te bouwen aan ons succes die begon in 1874 ? Lees dan snel verder!

Over de rol

Ben jij een ervaren leider met eentechnische achtergrond en een scherp oog voor operatie én mensen?
Wil jij impact maken op grootschalige projecten en tegelijkertijd bouwen aan sterke teams?

AlsInstallation Managerben je verantwoordelijk voor de uitvoering van nieuwbouw en moderniseringsprojecten binnen het mainstream segment. Dit betekent: gestandaardiseerde liftoplossingen (o.a. 4–5 stops) waarbij efficiëntie, planning en kwaliteit centraal staan.

Je stuurt circa8 medewerkers direct aan, en indirect zo’n40 monteurs via Supervisors. Je schakelt dagelijks met interne stakeholders zoals Planners en Supervisors, en extern met aannemers, leveranciers, opdrachtgevers en VvE’s.

Je rapporteert rechtstreeks aan deNI/MOD FF Director.

Projectuitvoering

• Aansturen van nieuwbouw- en moderniseringsprojecten binnen het standaardsegment
• Zorgen voor een strakkeplanning en inzet van middelen
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en klanttevredenheid
• Toezien op naleving vanveiligheidsrichtlijnen
• Signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen

Financiële resultaten

• Bewaken van projectbudgetten en financiële voortgang
• Analyseren van resultaten en signaleren van afwijkingen
• Initiëren van corrigerende maatregelen
• Opstellen van forecasts en rapportages met Controlling
• Zorgen voor balans tussenkwaliteit, kosten en klantwaarde
• Afstemmen van planningen met Supervisors en Planners
• Coördineren van inzet van ±40 monteurs
• Anticiperen op vertragingen en capaciteitsissues
• Optimaliseren van inzet van personeel en materiaal
• Prioriteren van projecten op basis van klantafspraken en targets
• Afstemming van inzet van onderaannemers

Management & Organisatie

• Vertalen van afdelingsdoelstellingen naar concrete acties
• Inrichten en optimaliseren van processen en werkwijzen
• Bewaken van voortgang (kwantitatief) en kwaliteit (kwalitatief)
• Aansturen en ontwikkelen van medewerkers
• Verantwoordelijk voor HR-activiteiten zoals instroom, ontwikkeling en beoordeling
• Stimuleren van samenwerking binnen en buiten de afdeling
• Signaleren van verbeterkansen in processen en dienstverlening
• Doorvertalen van knelpunten naar verbeterprojecten
• Leiden van verbetertrajecten (o.a. Lean en procesoptimalisatie)
• Actief stimuleren van verbeterinitiatieven vanuit het team

Wat breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met leidinggeven in een technische omgeving
• Kennis van projectuitvoering en operationele processen
• Affiniteit met lift- en/of roltraptechniek is een sterke pré
• Sterk in plannen, organiseren en prioriteren
• Je houdt overzicht, ook onder druk
• Analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Je bent een echtepeople manager: toegankelijk, duidelijk en motiverend

Wat bieden wij:

• Een uitdagende functie bij een TOP Employer met veeldoorgroeimogelijkheden;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden incl. een 13e maand;
• Royaal verlof: 27 vakantiedagen en 13 adv dagen;
• Een optimale werk-privé balans;
• Jouw ontwikkeling is belangrijk voor ons, we bieden trainingen en opleidingen om je ontwikkeling vorm te geven;
• Vrijheid in jouw functie waar jouw inbreng gewaardeerd wordt;
• Prettige collega’s die altijd voor jou klaar staan, een cultuur waarin diversiteit en inclusiviteit belangrijk zijn.
• 13e maand
• Auto van de zaak die ook privé gebruikt kan worden
• Bonus regeling
• Werken bij een internationaal bedrijf en Top Employer
• Veel ruimte voor groei en ontwikkeling
• Een ervaren team waar je echt impact op hebt
• Sterke arbeidsvoorwaarden volgens CAO Metalektro

Bij Schindler Group hechten we veel waarde aan inclusiviteit en diversiteit en garanderen we 'gelijke kansen voor iedereen. We maken ons er hard voor dat we iedere kandidaat voor een functie hetzelfde behandelen en kijken daarbij niet naar leeftijd, afkomst, etniciteit, kleur, religie, lidmaatschap van een vakbond, gender, genderidentiteit, seksuele voorkeur, burgerlijke staat, nationaliteit, genetica, gezondheid of handicaps.