Inspecteur gewasbescherming & CMV

Werkenbijdeoverheid; Netherlands; Remote; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 16,5%

144 vakantie-uren

Reiskostenvergoeding

ABP pensioen

Toeslagen en vergoedingen

Job summary

NVWA in Nederland zoekt een inspecteur gewasbescherming & CMV die bijdraagt aan veilig voedsel en een gezond milieu. Je werkt veel buiten, bezoekt telers en handelaren, en controleert het juiste gebruik van gewasbeschermingsmiddelen volgens de regels.

Je zult invasieve vectoren monitoren en bestrijden, zoals tijgermug, en samen met partners broedplaatsen controleren. Doel is beperking van gezondheidsrisico’s en sterke handhaving. Jouw werk is afwisselend, vereist zelfstandigheid en flexibiliteit.

Qualifications

• HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur gewasbescherming of agrarische richting.
• Beschikbaarheid vanaf 1 februari 2027 en 40 uur per week in de eerste periode.
• Rijbewijs B en bereidheid om door heel Nederland te reizen.

Responsibilities

• Uitvoeren van inspecties bij telers, handelaren en andere betrokkenen.
• Controleren of gewasbeschermingsmiddelen volgens wet- en regelgeving worden gebruikt.
• Snel en doeltreffend reageren op meldingen en onverwachte situaties.
• Monitoren en bestrijden van vectoren zoals tijgermug door vallen te plaatsen/ledigen.
• Signaleer trends en deel deze met collega's.
• Bijdragen aan verbetering inspectiemethoden en toezicht.

Skills

Rijbewijs B

Zelfstandig werken

Communicatieve vaardigheden

Reizen door Nederland

Education

HBO-opleiding gewasbescherming/agrarische richting

Job description

Als inspecteur gewasbescherming & CMV bij de NVWA in regio Noord of Zuid draag je bij aan veilig voedsel, een gezond milieu en de bescherming van mens en dier. Je controleert het gebruik van gewasbeschermingsmiddelen en helpt invasieve vectoren, zoals de tijgermug, te monitoren en te bestrijden. Met jouw werk voorkom je risico’s voor de volksgezondheid en natuur en zorg je ervoor dat regels worden nageleefd.

Als inspecteur ben je veel onderweg en werk je zelfstandig in het veld. Je bezoekt telers, handelaren en andere bedrijven om te controleren of gewasbeschermingsmiddelen op de juiste manier en volgens de geldende regels worden gebruikt. Je komt op uiteenlopende locaties en krijgt te maken met wisselende omstandigheden. Een onverwachte melding of verandering in het weer kan je planning beïnvloeden. Je weet daarom snel te schakelen en stelt je flexibel op als de situatie daarom vraagt.

Naast gewasbescherming kun je worden ingezet in het monitoring en bestrijding van vectoren, zoals de tijgermug. Je plaatst en leegt muggenvallen door heel Nederland en controleert samen met een bestrijdingspartner woonwijken op mogelijke broedplekken. Waar nodig draag je bij aan de bestrijding daarvan. Zo help je de verspreiding van vectoren en de daarmee samenhangende gezondheidsrisico’s te beperken.

Ook jouw kennis uit de praktijk is belangrijk. Je signaleert ontwikkelingen en terugkerende problemen en deelt deze met collega’s van de afdeling Expertise. Zo draag je bij aan betere inspectiemethoden en een effectieve handhaving. Je werk is afwisselend, vraagt om zelfstandigheid en kan op drukke momenten extra flexibiliteit betekenen.

Kerntaken:

• Uitvoeren van inspecties bij telers, handelaren en andere betrokkenen in de sector.
• Controleren of gewasbeschermingsmiddelen volgens de geldende wet- en regelgeving worden gebruikt.
• Snel en doeltreffend reageren op meldingen en onverwachte situaties.
• Indien nodig monitoren en bestrijden van vectoren, waaronder de tijgermug, door het plaatsen en legen van vallen en het controleren van mogelijke broedplekken.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen in het veld en deze delen met collega’s.
• Bijdragen aan de verbetering van inspectiemethoden en de uitvoering van toezicht.

Zet je idealen om in daden Wil jij met jouw werk bijdragen aan veilig voedsel, een gezond milieu en de bescherming van de volksgezondheid? Houd je van zelfstandig werken, afwisseling en aanpakken in het veld?

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
• Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
• Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
• Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
• Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
• Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je staat stevig in je schoenen en weet op een respectvolle manier om te gaan met verschillende belangen. Bij het uitvoeren van inspecties werk je zelfstandig, planmatig en nauwkeurig. Je neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten, houdt overzicht wanneer de druk toeneemt en durft beslissingen te nemen op basis van een goede afweging. Tegelijkertijd weet je wanneer het belangrijk is om collega’s te raadplegen. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je anderen op een constructieve manier mee te nemen in jouw bevindingen. Je handelt integer en transparant en staat open voor feedback en verdere ontwikkeling.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een agrarische richting of op het gebied van gewasbescherming, of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau met relevante werkervaring.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt affiniteit met de agrarische sector en gewasbescherming.
• Je bent beschikbaar vanaf 1 februari 2027 en kunt in de eerste drie tot vier maanden 40 uur per week beschikbaar zijn voor het opleidingstraject.
• Je beschikt over rijbewijs B en bent bereid om voor je werkzaamheden door heel Nederland te reizen.
• plannen en organiseren

Ontwikkeling en zelfstandigheid

Vanaf je start bij de NVWA staat jouw ontwikkeling centraal. Je volgt een opleidingstraject van ongeveer één jaar waarin je wordt opgeleid tot zelfstandig werkend inspecteur. In de eerste drie tot vier maanden is volledige beschikbaarheid van 40 uur per week noodzakelijk. Het traject bestaat uit verschillende leerlijnen, het onboardingprogramma van de NVWA, het behalen van de buitengewoonopsporingsbevoegdheid (BOA) en een beoordeling van je houding en gedrag door je leidinggevende. Tijdens het opleidingstraject kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 8. Na ongeveer een jaar ben je voorbereid om zelfstandig inspecties uit te voeren.

Meer over Inspectie

De afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties voor de domeinen:

• Visketen duurzaamheidsaspecten (VIS) - 3 teams

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

De selectiegesprekken vinden plaats in week 49.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.