Junior toezichthouder

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA); Enschede; On-site; EUR 17,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

ABP pensioenregeling

Individueel Keuzebudget (IKB)

Verlof- en vakantievoorzieningen

Job summary

De NVWA zoekt een enthousiaste junior toezichthouder Alcohol en Tabak in Enschede. Je verricht undercover inspecties bij horecagelegenheden, festivals en verkooppunten van tabaksproducten en controleert naleving van rook- en tabakswetgeving terwijl je samenwerkt met ervaren collega's.

De training bestaat uit een theoretisch deel van 2 dagen, waarna je beëdigd wordt als toezichthouder. Je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met variabele werktijden en ontvangt

Qualifications

• Minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau.
• Beschikbaarheid minimaal 4 dagen per maand.
• Rijbewijs B en auto tot beschikking.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Anoniem op inspectie bij horecagelegenheden, festivals en verkooppunten van tabaksproducten.
• Controleren of het rookverbod wordt nageleefd in de horeca en op festivals.
• Controleren of er geen verboden prijsacties zijn bij verkooppunten van alcohol.
• Testaankopen observeren.
• Jongeren aanspreken die tabaksproducten bij zich hebben en uitzoeken waar zij deze hebben gekocht.
• Controleren of het verkoopverbod op illegale tabaksproducten en andere verboden producten wordt nageleefd.
• Bevindingen bij overtredingen delen met de inspecteur.
• Tijdens dienst vastleggen wat je ziet en doet in een beveiligd systeem.
• Thuis een zorgvuldige rapportage van bevindingen opstellen.
• Dagplanning maken en beschikbaarheid up-to-date houden.

Education

MBO niveau 4 werk- en denkniveau

Job description

Op zoek naar een bijbaan die anders is? Als junior toezichthouder Alcohol en Tabak bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), ga je (undercover) op pad naar bedrijven waar voornamelijk jongeren komen. Denk hierbij aan winkels, horecagelegenheden en festivals. De ene keer controleer je het rookverbod op een festival, een café of discotheek. De andere keer voer je samen met een inspecteur en testkoper van 17 jaar, een testkoop inspectie uit bij bedrijven die tabaksproducten verkopen. Hierbij controleer je of de regels van de tabaks- en rookwarenwet worden nageleefd.

Ook controleer je de regels van de Alcoholwet. Hierbij moet je denken aan fysieke prijsacties bij bedrijven die alcoholhoudende dranken verkopen. Ook kun je ingezet worden voor alcoholinspecties waarbij je samen met een inspecteur en een testkoper van 17 jaar, controleert of er alcohol afgeleverd wordt aan minderjarige.

Soms werk je overdag, regelmatig later op de avond én in de nacht. Geen dienst is hetzelfde.

Met jouw werk zet jij je in voor een rookvrije generatie en een gezonde leefstijl om het gebruik van tabak, nicotine en problematisch alcoholgebruik terug te dringen.

Je gaat onder andere

• Anoniem op inspectie bij horecagelegenheden, festivals en verkooppunten van tabaksproducten.
• Controleren of het rookverbod wordt nageleefd in de horeca en op festivals.
• Controleren of er geen verboden prijsacties zijn bij verkooppunten van alcohol.
• Testaankopen observeren.
• Jongeren aanspreken die tabaksproducten bij zich hebben en uitzoeken waar zij deze hebben gekocht.
• Controleren of het verkoopverbod op illegale tabaksproducten en andere verboden producten wordt nageleefd.
• Je bevindingen bij een overtreding delen met de inspecteur.
• Tijdens je dienst vastleggen wat je ziet en doet in een beveiligd systeem.
• Thuis een zorgvuldig relaas van bevindingen opstellen.
• Je eigen dag plannen en je beschikbaarheid up-to-date houden.

Je hoeft bij de start nog geen expert te zijn. De interne opleiding bestaat uit een theoretisch en een praktisch deel. Je begint met een theoretisch deel van 2 dagen. Daarin leer je de belangrijkste regels uit de Tabaks- en Rookwarenwet en de Alcoholwet. Tijdens deze opleidingsdagen word je ook beëdigd als toezichthouder.

Daarnaast leer je veel in de praktijk. Je gaat samen met ervaren junior toezichthouders op pad. Zo krijg je een goed beeld van het werk, doe je ervaring op en krijg je steeds meer verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden. De opleiding sluit je op een later moment af met een schriftelijke toets.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit maakt deze bijbaan anders

Geen standaard bijbaan waarbij je steeds hetzelfde doet. Je bent veel op pad, komt op verschillende locaties en weet vooraf niet altijd precies wat je tijdens een dienst tegenkomt. Je wordt onderdeel van de NVWA en werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Ook voor jou gelden de arbeidsvoorwaarden van de NVWA. Je krijgt een reiskostenvergoeding en jouw reistijd naar een inspectielocatie is werktijd. Zodra je op pad gaat, begint je werkdag. Meer over je salaris en andere arbeidsvoorwaarden lees je onder "Dit bieden we nog meer".

Dit vragen wij aan jou

• Je beschikt over minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau.
• Je bent minimaal 4 dagen per maand beschikbaar.
• Je hebt een rijbewijs B en een auto tot je beschikking op de door jouw doorgegeven beschikbare dagen.
• Je beheert de Nederlandse taal uitstekend.

Herken jij jezelf hierin?

Samenwerken

Je gaat veel samen met anderen op pad. Je stemt makkelijk af, helpt je collega en vindt het leuk om samen aan de slag te gaan. Je maakt makkelijk contact en durft op mensen af te stappen en een gesprek aan te gaan. Je doet dat op een duidelijke en respectvolle manier.

Accuraat werken

Je hebt een scherpe blik en ziet details. Wat je tijdens een inspectie ziet, leg je zorgvuldig vast.

Plannen en organiseren

Je hebt je eigen planning en houdt overzicht. Je komt werkafspraken na en zorgt dat je werkzaamheden op orde zijn en volgens afspraak op tijd inlevert. Geen dienst is hetzelfde. Je kunt makkelijk schakelen als een planning verandert of als je tijdens een inspectie iets anders tegenkomt dan verwacht.

Zelfontwikkeling

Je hoeft nog niet alles te kunnen. Je staat open voor feedback, wilt leren en vindt het leuk om steeds meer verantwoordelijkheid te krijgen. Ook ben je niet bang om hulp te vragen aan je collega’s.

Reserveer deze data alvast in je agenda

Online informatiebijeenkomst: woensdag 25 november 2026 om 19:00 tot 21:00 uur.
Selectiedag: zaterdag 12 december 2026
Opleidingsdagen: vrijdag 29 en zaterdag 30 januari 2027

Meer over Inspectie

De afdeling Consument (ca. 200 fte) houdt toezicht op de domeinen Voedselveiligheid, Alcohol/tabak en Productveiligheid. De afdeling is onderverdeeld in productveiligheidsteams, Horecateams en twee Alcohol & Tabaksteams.
Het Alcohol & Tabaksteam houdt toezicht op het gebied van alcohol, tabak en cannabis. Het toezicht op deze thema’s heeft veel maatschappelijke en politiek aandacht. Bij niet-naleving worden maatregelen genomen volgens het NVWA Interventiebeleid.
De inspecteurs van de Horecateams Horeca houden toezicht op horecabedrijven, ambachtelijke bedrijven, retailbedrijven en instellingen (waaronder ziekenhuizen) als het gaat om de voedselveiligheid en voeren daarnaast rookinspecties uit.
Bij de inspecteurs van productveiligheid, ligt het toezicht op allerhande consumentenproducten, zoals elektrische apparaten, gastoestellen, speelgoed, andere gebruiksartikelen, chemische productveiligheid en Attractie/speeltoestellen.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Ondersteunend Medewerker Toezicht / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.