Informatieanalist SAP

Michael Page; Zuid-Holland; Presencial; EUR 55.000 - 85.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Michael Page zoekt in opdracht van een grote organisatie een informatie- en data-analist HR. Je analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar datamodellen binnen SAP-omgevingen.

Je werkt met SAP SuccessFactors, SAP S/4 en CDS-views, Azure Data Platform en moderne datawarehouses. Je documenteert definities, dataflows en verbetert datakwaliteit en integratievraagstukken.

Start ASAP, 36 uur per week, locatie Zuid-Holland. Totale opdrachtduur circa 5 maanden met optie tot verlenging.

Formación

• Minimaal 5 jaar ervaring als informatieanalist en data-analist binnen SAP-omgevingen.
• Minimaal 5 jaar ervaring met SAP SuccessFactors, SAP S/4 en CDS-views.
• Ervaring met minimaal twee projecten rondom HR-data-analyse en dimensioneel modelleren.
• Minimaal 3 jaar ervaring met Azure Data Platform-omgevingen of moderne datawarehousearchitecturen.
• Ervaring met gegevensspecificaties, bronanalyse, datamodellering en integratievraagstukken.
• Zelfstandig werkend en sterk in stakeholdermanagement binnen complexe omgevingen

Responsabilidades

• Werk aan impactvolle HR-dataproducten binnen een modern dataplatform.
• Combineer SAP SuccessFactors en Azure in een complexe dataomgeving.
• Ondersteunen van testen, acceptatie en implementatie van nieuwe datastromen en dataproducten.
• Opleveren en onderhouden van documentatie rondom gegevensmodellen, definities en datastromen.

Conocimientos

Informatieanalyse

Data-analyse

Stakeholdermanagement

HR-data-analyse

Datamodellering

Herramientas

SAP SuccessFactors

SAP S/4

CDS-views

Azure Data Platform

Descripción del empleo

• nventariseren en vertalen van HR-informatiebehoeften naar gegevensdefinities en datamodellen.
• Documenteren van brongegevens, entiteiten en datavelden binnen SAP SuccessFactors.
• Beschikbaar maken van datasets voor integratie- en dataplatformdoeleinden.
• Definiëren en vastleggen van datacontracten voor de silver-laag binnen de Medallion Architectuur.
• Valideren van data tussen bron-, bronze-, silver- en gold-lagen en afwijkingen inzichtelijk maken.
• Analyseren en verbeteren van datakwaliteit, consistentie en betrouwbaarheid van HR-data.
• Ondersteunen van testen, acceptatie en implementatie van nieuwe datastromen en dataproducten.
• Opleveren en onderhouden van documentatie rondom gegevensmodellen, definities en datastromen.

• nventariseren en vertalen van HR-informatiebehoeften naar gegevensdefinities en datamodellen.
• Documenteren van brongegevens, entiteiten en datavelden binnen SAP SuccessFactors.
• Beschikbaar maken van datasets voor integratie- en dataplatformdoeleinden.
• Definiëren en vastleggen van datacontracten voor de silver-laag binnen de Medallion Architectuur.
• Valideren van data tussen bron-, bronze-, silver- en gold-lagen en afwijkingen inzichtelijk maken.
• Analyseren en verbeteren van datakwaliteit, consistentie en betrouwbaarheid van HR-data.
• Ondersteunen van testen, acceptatie en implementatie van nieuwe datastromen en dataproducten.
• Opleveren en onderhouden van documentatie rondom gegevensmodellen, definities en datastromen.

Werk aan impactvolle HR-dataproducten binnen een modern dataplatform.Combineer SAP SuccessFactors en Azure in een complexe dataomgeving.

• Minimaal 5 jaar ervaring als informatieanalist en data-analist binnen SAP-omgevingen.
• Minimaal 5 jaar ervaring met SAP SuccessFactors, SAP S/4 en CDS-views.
• Ervaring met minimaal twee projecten rondom HR-data-analyse en dimensioneel modelleren.
• Minimaal 3 jaar ervaring met Azure Data Platform-omgevingen of moderne datawarehousearchitecturen.
• Ervaring met gegevensspecificaties, bronanalyse, datamodellering en integratievraagstukken.
• Zelfstandig werkend en sterk in stakeholdermanagement binnen complexe omgevingen

Onze opdrachtgever is een grote organisatie met een complexe operationele omgeving en een sterke focus op datagedreven werken. Binnen een multidisciplinair datateam wordt gewerkt aan het verbeteren van datakwaliteit, datamodellering en informatievoorziening voor HR-processen

Start date: ASAP

Hours: 36 uur per week

Location: Zuid-Holland

Duration: Circa 5 maanden met optie op verlenging (totale opdrachtduur maximaal 2 jaar)