Impactvolle HR Data & Control Analist (Interim)

Fourmonths; Netherlands; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Fourmonths zoekt een ervaren Interim HR Data & Control Analist die zorgt voor betrouwbare HR-data, kengetallen en tijdige rapportages. Je werkt aan salarisgerelateerde informatie, kostanalyses, en AFAS-gerelateerde vraagstukken. Je levert maandelijks en per kwartaal rapportages aan HR, Finance en management en bouwt waar mogelijk aan Power BI-dashboards.

Je analyseert cijfers, onderscheidt prioriteiten en draagt bij aan continue verbetering van HR-informatievoorziening en AFAS-optimisatie.

Qualifications

• Cijfermatig sterk, zorgvuldig en zelfstandig.
• Ervaring met HR-data, HR-rapportages en personele kengetallen.
• Ervaring met HR-informatiesysteem, bij voorkeur AFAS.
• Ervaring met Power BI, AFAS-optimalisatie en/of corporatiesector is een pre.

Responsibilities

• Verzamelen, controleren en opleveren van HR-data.
• Verzorgen van maand- en tertiaalrapportages.
• Opleveren en analyseren van personele kengetallen.
• Uitvoeren van kostenanalyses en analyses rondom de personeelsbegroting.
• Verzorgen en controleren van salarisgerelateerde informatie, waaronder loonaangiftes en WHK.
• Verwerken en controleren van journaalposten en HR-kosten en de verdeling hiervan over verschillende locaties.
• Verzorgen van gegevens voor onder andere de Aedes-benchmark, CBS en Werkgebonden Personenmobiliteit.
• Maken en onderhouden van rapportages en dashboards.
• Signaleren van opvallende ontwikkelingen in de cijfers en deze vertalen naar een eerste analyse.
• Ondersteunen bij vragen rondom HR-informatie en AFAS.

Skills

Cijfermatig

Nauwkeurig

Zelfstandig

Ervaring met HR-data

Analytisch vermogen

Tools

Power BI

AFAS

Job description

Fourmonths zoekt een ervaren Interim HR Data & Control Analist die zorgt voor betrouwbare HR-data, kengetallen en tijdige rapportages. Je werkt aan salarisgerelateerde informatie, kostanalyses, en AFAS-gerelateerde vraagstukken. Je levert maandelijks en per kwartaal rapportages aan HR, Finance en management en bouwt waar mogelijk aan Power BI-dashboards.

Je analyseert cijfers, onderscheidt prioriteiten en draagt bij aan continue verbetering van HR-informatievoorziening en AFAS-optimisatie.