Interim HR Adviseur / Business Partner 24-32 uur per week Utrecht

Cardiologie Centra Nederland; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Benefits offered by this job

Gratis parkeren

Thuiswerken mogelijk

Job summary

Cardiologie Centra Nederland (CCN) zoekt een interim HR Business Partner met scherp analytisch vermogen en AFAS-ervaring. Je optimaliseert HR- en inhuurprocessen en adviseert management. Aandacht voor verzuim en duurzame inzetbaarheid is essentieel.

Je werkt 24-32 uur per week, op kantoor in Utrecht met gratis parkeren, twee dagen op kantoor en een mogelijke thuiswerkdag. Startdatum begin januari 2026, duur circa vijf maanden.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met HR-procesoptimalisatie en AFAS.
• Ervaring met complexe inhuurprocessen en projectmanagement.
• Uitgebreide kennis van verzuim en Wet verbetering poortwachter.

Responsibilities

• Begeleiden en coachen van leidinggevenden; sparringpartner in dossiers op het gebied van preventie en verzuim.
• Coördineren en optimaliseren van samenwerking met de arbodienst.
• Opzetten en beheren van een verzuim-dashboard en maandelijkse rapportage; mogelijk met externe ondersteuning.

Skills

HR-procesoptimalisatie

AFAS-ervaring

IT-samenwerking

Projectmanagement

Verzuimkennis

Tools

AFAS

Power BI

Job description

Voor onze HR-afdeling zoeken we een interim HR Business Partner met scherp analytisch vermogen en AFAS-ervaring. Je optimaliseert complexe HR- en inhuurprocessen en adviseert management. Aandacht voor verzuim en duurzame inzetbaarheid is essentieel.

• 24-32 uur per week

Hoe ziet de opdracht eruit?

Cardiologie Centra Nederland (CCN) is een toonaangevende zorgorganisatie met gespecialiseerde zelfstandige behandelcentra verspreid over heel Nederland. Door te focussen op cardiologie kunnen we gastvrije, toegankelijke en patiëntgerichte zorg bieden. Onze HR afdeling zet zich elke dag in om onze 600 medewerkers zo goed mogelijk te faciliteren, zodat zij met plezier, en natuurlijk veilig en bekwaam, hun werk kunnen doen. Om dit te realiseren werken we nauw samen met managers binnen de klinieken en binnen ons hoofdkantoor. Ons team bestaat uit een HR Director, twee HR Business Partners (waarvan één afwezig vanwege zwangerschapsverlof), drie HR Officers en een Corporate Recruiter.

Vanwege zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren HR Business Partner die tijdelijk enkele topics waarneemt, maar die ook voor HR advies ingezet kan worden als dit nodig is. Jij pakt de regie op de volgende twee pijlers.

Inzetbaarheid en verzuim

Binnen CCN ligt de primaire verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid en verzuim(preventie) in de lijn. Jij bent de expert die de leidinggevenden ondersteunt en het proces bewaakt en daarnaast diverse initiatieven coördineert om leidinggevenden te trainen. In het kort:

• Je begeleidt en coacht leidinggevenden. Je bent sparringpartner in complexe dossiers, zowel qua preventie als verzuim, en zorgt dat de organisatie voldoet aan de Wet Verbetering Poortwachter. Belangrijk hierin is een coachende houding; we hebben enkele nieuwe leidinggevenden.
• Je coördineert en optimaliseert de samenwerking met de arbodienst
• Het huidige AFAS-dashboard is aan vervanging toe (Power BI). Jij zet je tanden in het opzetten van een nieuw, werkbaar verzuim dashboard, inclusief maandelijkse rapportage. Voor de technische realisatie en inrichting hiervan kan je gebruikmaken van extra / externe ondersteuning.

Projecten & procesoptimalisatie

Als HR spelen we continu in op alles wat binnen en buiten onze organisatie gebeurt. Dit is vertaald naar een HR agenda en HR projecten. In deze opdracht word je verantwoordelijk voor diverse HR projecten:

• In samenwerking met de afdeling IT zorg jij voor de ‘puntjes op de i’ in ons onboarding- en offboardingsproces in AFAS. We zijn hierin al vrij ver, het gaat echt om het verder optimaliseren.
• Je optimaliseert het proces van inhuur van externen (de organisatie kent 200+ externe medewerkers, vanwege nauwe samenwerking met ziekenhuizen).

Wat wij vragen?

Als HR-professional zoek je actief de samenwerking op met interne klanten en heb je een goed oog voor wat er moet gebeuren. Je krijgt energie van het ontrafelen van complexe vraagstukken en het vertalen daarvan naar heldere, werkbare processen. Gezien de aard van de projecten ben je analytisch en procesmatig sterk. Daarnaast herken je je in dit profiel:

• Aantoonbare ervaring met HR-procesoptimalisatie, AFAS en samenwerking met IT/applicatiebeheer;
• Ervaring met complexe inhuurprocessen en projectmanagement;
• Uitgebreide kennis van verzuim en Wet verbetering poortwachter;
• Analytisch, gestructureerd en fijn in de samenwerking natuurlijk.

Wat bieden wij?

• Uren: 24 -32 uur per week;
• Werkdagen / beschikbaarheid: in ieder geval woensdag en vrijdag;
• Duur: 5 maanden;
• Startdatum: in overleg, voorkeur voor begin januari 2026;
• Locatie: kantoor Utrecht (gratis parkeren);
• Thuiswerken: in overleg, we zien je in ieder geval graag twee dagen op kantoor.