Hybride HR- en Payroll Medewerker – Utrecht | Flexibele uren

Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers); Utrecht; Hybrid; EUR 34,000 - 43,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris tussen 3.002,57 en 3.871,67 br

30 vakantiedagen (fulltime basis)

Reiskosten- en thuiswerkvergoeding

Flexibele uren 08:00-18:00 (20–24 uur)

Pensioenregeling

Sportvergoeding

Bonus (winstdelend)

Job summary

Spotta zoekt een HR- en Payrollmedewerker om de personeelsadministratie vlekkeloos uit te voeren in AFAS en tijdige salarisuitbetalingen te waarborgen. Je werkt samen met HR-collega’s in Utrecht en hebt contact met medewerkers over salariszaken.

Daarnaast signaleer je knelpunten, help je verbeteren en houd je arbeidsvoorwaarden en wetgeving bij. Een flexibele combinatie van werkuren en een hybride werkplek staan centraal.

Qualifications

• Je hebt mbo+-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een administratieve richting.
• Ervaring met AFAS is een pre.
• Als jij je PDL-diploma hebt, is dat heel mooi meegenomen.

Responsibilities

• Je verzorgt een foutloze personeelsadministratie in AFAS.
• Je signaleert afwijkingen/ fouten en lost ze op.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor salaris gerelateerde vragen.
• Je controleert en verwerkt de uren in Dyflexis en bent contactpersoon voor collega’s.
• Je signaleert knelpunten en komt met verbetervoorstellen.
• Je houdt wijzigingen bij arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving bij.
• Je verwerkt ziekte uren en administratie rondom ouderverlof.

Skills

Nauwkeurig

Analytisch denken

Excel

AFAS

Dyflexis

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Vertrouwelijke data

PDL-diploma

Education

MBO+ niveau

PDL-diploma

Tools

AFAS

Dyflexis

Job description

Spotta zoekt een HR- en Payrollmedewerker om de personeelsadministratie vlekkeloos uit te voeren in AFAS en tijdige salarisuitbetalingen te waarborgen. Je werkt samen met HR-collega’s in Utrecht en hebt contact met medewerkers over salariszaken.

Daarnaast signaleer je knelpunten, help je verbeteren en houd je arbeidsvoorwaarden en wetgeving bij. Een flexibele combinatie van werkuren en een hybride werkplek staan centraal.