Hybrid Recruiter for Public Sector, Legal & Spatial Roles

VIA de Leeuw; Rotterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

8,33% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Thuiswerkplek ingericht

Laptop en telefoon naar keuze

Pensioenregeling

Hybride werken

Job summary

VIA de Leeuw in Rotterdam zoekt een energieke recruiter die verder kijkt dan cv’s en talent weet te enthousiasmeren voor onze opdrachten binnen het openbaar bestuur. Je richt je op juristen en ruimtelijke adviseurs en ondersteunt het management bij recruitmentwerkzaamheden.

Met minimaal 2–3 jaar ervaring, sterke LinkedIn-vaardigheden en affiniteit met employer branding vergroot je onze zichtbaarheid online en bouw je aan talentpools en vacatureteksten.

Qualifications

• Minimaal 2–3 jaar ervaring in recruitment, detachering of werving & selectie.
• Bij voorkeur ervaring met overheid of ruimtelijk/juridisch domein.
• Goede kennis van LinkedIn Recruiter en sourcingtechnieken.
• Affiniteit met marketing, communicatie en social media.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Een zelfstandige, proactieve en ondernemende instelling.
• Creativiteit en gevoel voor online zichtbaarheid en employer branding.
• Beschikbaarheid om minimaal twee dagen per week aanwezig te zijn op ons kantoor in Rotterdam.

Responsibilities

• Actief searchen en benaderen van juristen en ruimtelijke professionals via LinkedIn en jobboards
• Opbouwen en onderhouden van talentpools
• Schrijven en publiceren van vacatureteksten
• Voeren van intake- en kennismakingsgesprekken
• Ondersteunen van het management bij recruitmentactiviteiten
• Meedenken over employer branding en recruitmentcampagnes
• Beheren van recruitment- en social mediakanalen
• Creëren van content voor arbeidsmarktcommunicatie
• Signaleren van trends en kansen binnen recruitment en online zichtbaarheid
• Samenwerken met collega’s en opdrachtgevers om de juiste match te maken

Skills

Recruitment

Talent sourcing

Communicatie

Proactieve houding

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

VIA de Leeuw in Rotterdam zoekt een energieke recruiter die verder kijkt dan cv’s en talent weet te enthousiasmeren voor onze opdrachten binnen het openbaar bestuur. Je richt je op juristen en ruimtelijke adviseurs en ondersteunt het management bij recruitmentwerkzaamheden.

Met minimaal 2–3 jaar ervaring, sterke LinkedIn-vaardigheden en affiniteit met employer branding vergroot je onze zichtbaarheid online en bouw je aan talentpools en vacatureteksten.