Human Resources Advisor

The Sterling Choice

Groningen

On-site

EUR 50,000 - 70,000

Full time

14 days+

Get more replies from employers

Send a job-specific resume in minutes.

Benefits offered by this job

Hybrid work after onboarding

5% annual bonus

8.33% holiday allowance

Excellent growth opportunities

Job summary

The Sterling Choice is looking for an HR Site Advisor – Manufacturing in Groningen, Netherlands. This two-site, hands-on HR generalist role emphasizes coaching managers, employee relations, recruitment and HR data management. Initial on-site work followed by hybrid options after onboarding.

You’ll influence people decisions, partner with management, and help scale HR processes as the European business grows. A proactive, independent mindset is essential.

Qualifications

Experience as HR Advisor, HR Generalist or similar HR role.
Good knowledge of employment law and employee relations.
Experience in a production/operational/industrial environment is a plus.
Strong communicator who challenges and advises managers.
Able to solve problems independently rather than escalate.
Well-organised with eye for administrative work and improvement projects.
Experience with HR systems and HR data would be beneficial.

Responsibilities

Advising managers on employee relations, performance, absence and day-to-day people matters.
Coaching and challenging leaders to become better people managers.
Managing recruitment, onboarding and employee integration.
Supporting initiatives on employee engagement and wellbeing.
Maintaining accurate HR data and helping improve the HRIS system.
Working closely with temporary labour providers and supporting workforce planning.
Representing the business at recruitment events and helping attract future talent.
Supporting projects that improve the employee experience as the business grows.

Skills

Employee relations

Coaching managers

Stakeholder management

Recruitment

HR data

Tools

HRIS system

Job description

HR Site Advisor – Productie

Groningen, Nederland | €50.000–€70.000

Sommige HR-functies draaien vooral om het in stand houden van wat er al is.

Deze niet.

Je komt terecht bij een internationale productieorganisatie die hard groeit binnen Europa. Vandaag werken er ongeveer 70 medewerkers, maar de ambitie is om de komende jaren flink verder uit te breiden. Nieuwe systemen. Nieuwe processen. Nieuwe uitdagingen.

Als jij energie krijgt van bouwen, verbeteren en écht impact maken, dan is dit een rol die je waarschijnlijk aanspreekt.

De functie

Dit is een echte allround HR-rol waarin je twee productielocaties ondersteunt en nauw samenwerkt met operationeel management en medewerkers binnen productie, kwaliteit, logistiek en technische teams.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, bouwt sterke relaties op, coacht leidinggevenden, lost problemen op en zorgt ervoor dat medewerkers centraal staan in alles wat je doet.

Geen HR vanuit een kantoor.

Geen beslissingen die je steeds moet doorschuiven.

Je krijgt het vertrouwen om je eigen oordeel te gebruiken, zelfstandig beslissingen te nemen en een echte sparringpartner voor de operatie te worden.

Waarom deze functie?

Je komt terecht in een organisatie die, ondanks haar internationale omvang, nog steeds een ondernemende sfeer heeft.

Je krijgt veel autonomie, volop afwisseling en de kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR terwijl de Europese organisatie groeit.

Je werkt nauw samen met een ervaren HR Director die gelooft in coachen in plaats van micromanagen. Je krijgt de vrijheid om verantwoordelijkheid te nemen, zelfstandig beslissingen te maken en jezelf verder te ontwikkelen.

De eerste periode ben je vooral op locatie om de organisatie, de mensen en de processen goed te leren kennen. Zodra je bent ingewerkt, is er ruimte om hybride te werken.

Je houdt je bezig met:

Adviseren van leidinggevenden over employee relations, prestaties, verzuim en dagelijkse HR-vraagstukken
Coachen en uitdagen van managers om sterker te worden in hun leiderschap
Werving, selectie, onboarding en integratie van nieuwe medewerkers
Ondersteunen van initiatieven op het gebied van medewerkerbetrokkenheid en welzijn
Beheren en verbeteren van HR-data en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het HRIS-systeem
Samenwerken met uitzendpartners en ondersteunen van personeelsplanning
Vertegenwoordigen van de organisatie op banenmarkten en recruitment-evenementen
Bijdragen aan HR-projecten die de medewerkerservaring verder verbeteren naarmate de organisatie groeit

Wie zoeken we?

Ervaring als HR Advisor, HR Generalist of een vergelijkbare HR-functie
Goede kennis van arbeidsrecht en employee relations
Ervaring binnen een productie-, operationele- of industriële omgeving is een pré
Een stevige gesprekspartner die managers durft uit te dagen en te adviseren
Iemand die problemen zelfstandig oplost in plaats van direct te escaleren
Goed georganiseerd, met oog voor zowel administratieve werkzaamheden als verbeterprojecten
Ervaring met HR-systemen en HR-data is een plus

Arbeidsvoorwaarden

Salaris tussen €45.000 en €70.000, afhankelijk van ervaring
Jaarlijkse bonus van 5%
8,33% vakantietoeslag
Mogelijkheid tot hybride werken na de inwerkperiode
Uitstekende doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie

Ben jij op zoek naar een HR-rol waarin je zelfstandig beslissingen kunt nemen, sterke relaties opbouwt en actief kunt bijdragen aan de groei van een internationale organisatie? Dan komen we graag met je in contact.

HR Site Advisor – Manufacturing

Groningen, Netherlands | €50,000–€70,000

Some HR roles are all about maintaining what's already there. This isn't one of them.

You’ll be joining an international manufacturing business that's growing quickly across Europe. Around 70 people today. Plans to grow significantly over the coming years. New systems. New processes. New challenges.

If you enjoy building, improving and making an impact, you’ll probably enjoy this.

The role

This is a true HR generalist position supporting two manufacturing sites, working closely with operational managers and employees across production, quality, logistics and technical teams.

You’ll be the kind of person who gets out onto the shop floor, builds relationships, coaches managers, solves problems and keeps people at the heart of the business.

No hiding behind policies. No passing every decision up the chain. You’ll be trusted to use your judgement, make decisions and become a genuine partner to the operation.

Why this role?

You’ll join a business that still has an entrepreneurial feel, despite being part of a well-established international organisation.

There’s plenty of autonomy, genuine variety, and the opportunity to help shape how HR develops as the European business continues to grow.

You’ll work closely with an experienced HR Director who believes in coaching rather than micromanaging, giving you the freedom to make decisions, own your work and develop your career.

Initially, you’ll spend most of your time on site building relationships and learning the business. Once you’re established, there’ll be flexibility to work from home where it makes sense.

You’ll be:

Advising managers on employee relations, performance, absence and day-to-day people matters
Coaching and challenging leaders to become better people managers
Managing recruitment, onboarding and employee integration
Supporting employee engagement and wellbeing initiatives
Maintaining accurate HR data and helping improve the HRIS system
Working closely with temporary labour providers and supporting workforce planning
Representing the business at recruitment events and helping attract future talent
Supporting projects that improve the employee experience as the business continues to grow

What they’re looking for

Experience in a HR Advisor, HR Generalist or similar role
Strong employee relations and employment law knowledge
Someone comfortable working in a fast-paced manufacturing or operational environment
A confident communicator who isn’t afraid to challenge and influence managers
Someone who enjoys solving problems rather than escalating them
Organised enough to manage administration but equally happy leading improvement projects
Experience with HR systems and data would be beneficial

Package