HRM adviseur

Gemeente Hilversum; Hilversum; Hybrid; EUR 512,000 - 753,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioen bij ABP

IKB van 17,05% per jaar

Reiskostenvergoeding ov (2e klas)

Hilversum Academie trainingen

Job summary

Gemeente Hilversum zoekt een HRM-adviseur die als sparringpartner van het management proactief meedenkt over HRM-ontwikkelingen en integraal management ondersteunt. Je werkt nauw samen met de MO-afdeling en bereidt de activiteiten voor op een fusie met Wijdemeren.

De functie kent een 28–32-urige week, een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband en biedt doorgroeimogelijkheden via Hilversum Academie. Hybride werken is mogelijk met regelmatige afstemming op locatie.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een zelfde of vergelijkbare functie.
• Ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving in HR.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Kennis van Cao Gemeenten is een pre.

Responsibilities

• Sparringpartner van het management en proactief meedenken over actuele HRM-ontwikkelingen.
• Advies aan concernmanager en teammanagers als integraal manager.
• Begeleiden van HRM-activiteiten binnen de organisatie en samenwerking met MO-afdeling.
• Draagt bij aan integratie van gemeente Wijdemeren en Hilversum.
• Zorgdragen voor koppelvlak tussen management en medewerkers en bevorderen van beleid en processen.

Skills

HR advies

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder management

Proactief handelen

Analytisch denken

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

HRM-adviseur, je weet hoe het gaat: managers willen snelheid. Medewerkers aandacht. Processen kosten tijd terwijl de systeeminrichting er ook nog een hindernisbaan van maakt. En ergens daartussen probeer jij het verschil te maken. En toch is er niets mooier dan HRM. Eens? Lees verder!

HRM Hilversum is, jawel, in ontwikkeling

De goede verstaander weet het dan wel... Is het dan echt overal hetzelfde? Ja- en nee. Ja, ook wij zitten nog lang niet overal aan tafel waar we dat wél zouden willen. Maar daar komt die eeuwige paradox: je wordt pas gemist als men eerst heeft ervaren wat je werkelijk toevoegt. Alleen, hoe kom je over die hill van achterhaalde beeldvorming?!

Onze insteek: vanuit de eigen cirkel van invloed tenminste eerst zelf nog onderscheiden der worden. En dan de nee: wij zijn de weg van A naar B definitief ingeslagen. Met een nieuw organisatiemodel per 1 januari. Extra managers met oog voor hun mensen. Een HRM-team dat vanuit kaders en principes werkt- al is dat ook nog oefenen met elkaar. Nu instappen betekent dus meegaan in die ontwikkeling, het liefst door gelijk in B te handelen. Benoemen, kritisch bevragen, proactief handelen en met humor en plezier vóóruit.

Wat dat in de praktijk betekent? Elkaar minder gevangenhouden in het operationele werk door vaker stil te staan en vooruit te denken en te werken. Kortom, meer ruimte maken voor tactiek en strategie. Onze leidinggevenden moeten we daarin meenemen: hoe liggen de verantwoordelijkheden en waarin helpen we vanuit HRM. Door het voor te doen- of dat werkproces nou eens eindelijk goed uit te schrijven of, nog beter, slim te automatiseren. Aan dat laatste wordt ook gewerkt: we streven naar een nieuw E-HRM per 1 januari 2028.

Zo ziet jouw nieuwe team eruit:

Je komt te werken op de afdeling Bedrijfsvoering binnen het team HRM. Bij het HRM-team werken 24 collega’s en het bestaat uit HRM-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit & verzuim, loopbaanontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie. We werken met 7 HRM adviseurs voor de hele organisatie (48 teammanagers binnen 8 afdelingen) waarvan jij er eentje wordt.

Flexibiliteit en teamwork is voor ons vanzelfsprekend. Maar ook aan samenwerking met en goede advisering aan het management hechten wij veel waarde, met als doel elke dag de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers een stapje verder te brengen. Het HRM-team wordt aangestuurd door teammanager Johan Kinnegin. Er heerst in het team een prettige en resultaatgerichte sfeer.

Juist in het komende jaar vinden we samenwerking binnen HRM extra belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie (zie ook: Samen sterker!)

Wat houdt je functie in?

In deze functie ben je sparringpartner van het management waarbij je proactief meedenkt over de actuele en toekomstige HRM-ontwikkelingen. Je wordt gekoppeld aan een afdeling – waarschijnlijk Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) – en adviseert de concernmanager en zijn teammanagers in hun rol van integraal manager.

Wat is integraal management bij ons? We hebben dat beschreven in 4 leiderschapsrollen:

• Een leidinggevende geeft richting, ondersteuning en sturing aan medewerkers en is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle HRM-taken binnen het team;
• Daarnaast bewaakt de leidinggevende de kwaliteit van het werk en stuurt bij waar nodig;
• Ook draagt de leidinggevende zorg voor een juiste naleving van organisatie-, bedrijfsvoering- en besluitvormingsprocessen;
• Tot slot is de leidinggevende verantwoordelijk voor goed ingerichte, beheerste en doelmatige werkprocessen binnen de eigen eenheid.

Kortom, als HRM-adviseur help je managers afwegingen maken vanuit het organisatiebelang, zonder daarbij het team- of de individuele medewerker uit het oog te verliezen. Op moment is dat nog overwegend operationeel van aard. Maar we maken stappen naar een betere mix. Door vaker thematisch en projectmatig te werken. Denk aan leiderschap, teamontwikkeling, verzuim, duurzame inzetbaarheid/vitaliteit. Maar ook aantrekkelijk werkgeverschap en onboarding.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie waarin je komt bouwen voor minimaal 28 uur en maximaal 32 uur per week*;
• Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband;
• Salaris: Schaal 10 van de CAO Gemeenten (€3.824 - €5.624 bruto p/m bij 36 uur) afhankelijk van ervaring;
• Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid;
• Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar;
• Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig;
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één;
• Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's;
• Natuurlijk krijg je er ook ontzettend leuke collega’s bij om mee samen te werken!

* het is echt 28-32 uur; er is helaas geen ruimte om hiervan af te wijken.

Wat breng je mee?

Wij zijn op zoek naar een collega met een energieke, flexibele en veerkrachtige persoonlijkheid die zelfstandig kan werken. Iemand die stevig in de schoenen staat en tegelijk ook weet mee te bewegen met de dynamiek van onze organisatie. Je kunt goed omgaan met verschillende belangen, geeft professioneel advies waarbij je vanuit verschillende perspectieven tot de best passende oplossing komt. Je bent je ervan bewust dat je deel uitmaakt van een politiek-bestuurlijke organisatie.

Verder breng jij mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een zelfde of vergelijkbare functie met een duidelijk adviserende rol. Bij voorkeur bij een middelgrote en maatschappelijk georiënteerde organisatie. Gemeentelijke ervaring en kennis van de Cao gemeenten heeft een pre;
• Je hebt ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen en weet verschillende interventietechnieken toe te passen;
• Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen op het HR-vakgebied;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Tot die datum werken we vanuit Hilversum voor beide gemeentebesturen. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Bergbehouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.