HR Teamleider: Verbinden, Coachen & Ontwikkelen

Leger des Heils; Den Haag; On-site; EUR 44,684 - 70,542; Part time

Benefits offered by this job

Salaris cao Sociaal Werk schaal 10 (4.

Reiskostenregeling en NS Business Card

Fietsplan

Thuiswerken mogelijk

Loopleidingsbudget 1,5%

Verlofuren 170 bij 36-urige week

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantie- en pensioenvoorzieningen

€75 sportbudget per jaar

Job summary

Leger des Heils zoekt een Teamleider HR die drie HR-subteams aanstuurt: Recruitment, Leren en Ontwikkelen en Vrijwilligerscoördinatie. Je coacht medewerkers, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving met samenwerking, eigenaarschap en werkplezier.

Daarnaast ontwikkel en implementeer je tactisch HR-beleid en vertaal landelijke ontwikkelingen naar de regionale praktijk. Je analyseert HR-data, bewaakt voortgang van processen en zoekt naar efficiëntere werkwijzen, terwijl je partner

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar richting.
• Ervaring als leidinggevende binnen HR, bij voorkeur in een complexere organisatie of zorg.
• Kennis van HR-processen, relevante wet- en regelgeving en vertalen naar praktijk.

Responsibilities

• Leidinggeven aan drie HR-subteams: Recruitment, Leren en Ontwikkelen, Vrijwilligerscoördinatie.
• Coachen en begeleiden van medewerkers en stimuleren van persoonlijke ontwikkeling.
• Ontwikkelen en implementeren tactisch HR-beleid en vertalen naar regionale praktijk.
• Analyseren van HR-data rondom in-, door- en uitstroom en verbeteren van processen.
• Samenwerken met Regionale Manager HR en externe partners en opbouwen van een stevig netwerk.

Skills

Leidinggevende

HR-processen

Coachende leider

Verbindende leider

Organisatiesensitief

Hands-on mentaliteit

Veranderingsvermogen

Education

HBO

Human Resource Management

Job description

Leger des Heils zoekt een Teamleider HR die drie HR-subteams aanstuurt: Recruitment, Leren en Ontwikkelen en Vrijwilligerscoördinatie. Je coacht medewerkers, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving met samenwerking, eigenaarschap en werkplezier.

Daarnaast ontwikkel en implementeer je tactisch HR-beleid en vertaal landelijke ontwikkelingen naar de regionale praktijk. Je analyseert HR-data, bewaakt voortgang van processen en zoekt naar efficiëntere werkwijzen, terwijl je partner