HR Projectmanager / HR Change Manager

Fintri; Nederland; Hybrid; EUR 56,000 - 89,000; Full time

Job summary

Fintri zoekt een ervaren HR Projectmanager / HR Change Manager om HR-projecten en verandertrajecten te leiden bij klanten in o.a. de financiële sector, energie- en nutsbedrijven en (semi)publieke organisaties.

Je zorgt voor structuur, voortgang en draagvlak, werkt nauw samen met HR-teams, management en stakeholders en vertaalt veranderingen naar concrete acties die geborgd worden in de organisatie.

Qualifications

• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar ervaring in HR-projectmanagement of change.
• Kennis van HR-processen en organisatieontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Leiden en coördineren van HR-projecten en transformatietrajecten.
• Implementeren van HR-beleid, processen en systemen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurverandering.
• Afstemmen met stakeholders en draagvlak creëren.
• Voortgang, planning en resultaten bewaken.
• Ontwikkelen van communicatie- en adoptieplannen.

Skills

Sterke communicatievaardigheden

Stakeholdermanagement

Analytisch denkvermogen

Structuur en resultaatgerichtheid

Verandermanagement

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

• Leid HR-projecten en verandertrajecten binnen organisaties
• Implementeer HR-beleid, processen en organisatieveranderingen
• Verbind HR, management en stakeholders binnen transformaties

Over de rol

Binnen organisaties in de financiële sector, energie- en nutsbedrijven en (semi)publieke organisaties spelen HR-projecten en organisatieveranderingen een belangrijke rol. Denk aan HR-transformaties, organisatieontwikkeling en het implementeren van nieuwe HR-processen of systemen.

Deze trajecten vragen om professionals die veranderingen kunnen aansturen en zorgen dat HR-initiatieven daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Als HR Projectmanager / HR Change Manager via Fintri werk je aan opdrachten bij organisaties waar HR en verandering samenkomen.

Je bent verantwoordelijk voor het leiden en realiseren van HR-projecten en verandertrajecten. Daarbij zorg je voor structuur, voortgang en draagvlak binnen de organisatie en werk je nauw samen met HR-teams, management en stakeholders.

Je bent in staat om veranderingen te vertalen naar concrete acties en ervoor te zorgen dat deze succesvol worden geïmplementeerd en geborgd.

• Het leiden en coördineren van HR-projecten en transformatietrajecten
• Het implementeren van HR-beleid, processen en systemen
• Het begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurverandering
• Het afstemmen met stakeholders en het creëren van draagvlak
• Het bewaken van voortgang, planning en resultaten
• Het ontwikkelen van communicatie- en adoptieplannen
• Het borgen van veranderingen binnen de organisatie
• Hbo of wo werk- en denkniveau
• Minimaal 4 jaar ervaring binnen HR-projectmanagement of change
• Ervaring met het begeleiden van HR-projecten of verandertrajecten
• Kennis van HR-processen en organisatieontwikkeling
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement
• Analytisch vermogen en het begeleiden van verandering
• Gestructureerd en resultaatgericht

Wat voor opdrachten kun je verwachten?

Fintribiedt zowel kortlopende als langdurige projecten op detacheringsbasis aan. Het actuele aanbod verandert, doordat wij doorlopend worden meegenomen in nieuwe aanvragen van onze opdrachtgevers. Daarom maken we graag vooraf kennis om jouw ervaring, ambities en voorkeuren goed in kaart te brengen.

Zo weten we waar jouw kracht ligt en kunnen we, zodra er een passende opdrachtvoorbij komt, snel en gericht schakelen.

We kijken uit naar een kennismaking.

Waarom je kiest voor Fintri

• Persoonlijke begeleiding met één vast aanspreekpunt
• Korte lijnen en snel schakelen bij nieuwe opdrachten
• Inhoudelijke kennis van complexe en gereguleerde omgevingen
• Actief in meerdere expertises en sectoren
• Gericht op professionals op medior en senior niveau

Binnen organisaties in de financiële sector, energie- en nutsbedrijven en (semi)publieke organisaties spelen continu veranderingen. Denk aan digitalisering, procesverbeteringen, organisatieontwikkeling en implementaties van nieuwe systemen of wet-...

Binnen organisaties in de financiële sector spelen vraagstukken rondom Financial Crime een belangrijke rol. Denk aan het voorkomen van witwassen, fraude en andere vormen van financiële criminaliteit.Dit vraagt om professionals die zorgvuldig klant...

Persoonlijk advies bij jouw volgende stap

Twijfel je tussen meerdere opdrachten of wil je sparren over je mogelijkheden? Wij denken inhoudelijk met je mee en helpen je de juiste keuze te maken.