HR Operations Specialist — Amsterdam

AstraZeneca; Amsterdam; On-site; EUR 36,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Dertiende maand

KM-vergoeding

Interne trainingen

Thuiswerken mogelijk

Flexibele werktijden

27 vakantiedagen

Job summary

HR Officer bij AstraZeneca Oncology R&D in Amsterdam is verantwoordelijk voor een breed HR-operatie, van administratie tot advies. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers en werkt nauw samen met Payroll om salarisverwerking te waarborgen.

De rol omvat onboarding, recruitment en procesverbetering op de lokale locatie. De functie start per direct voor 6 maanden met mogelijke verlenging of vast dienstverband.

Qualifications

• Beschik een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur HRM of verwant.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-administratieve of HR Officer rol.
• Up-to-date kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Ervaring met ziekteverzuim, verlofregelingen en reguliere HR-mutaties.
• Goede beheersing van Nederlands in woord en tekst; Engels is handig voor contacten.

Responsibilities

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vragen.
• Beheer van HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom.
• Verwerk HR-mutaties tijdig in systemen.
• Behandel en administreer ziek- en hersteldmeldingen en adviseer over verzuim.
• Ondersteun bij onderwerpen als performance management.
• Samenwerking met Salary/Payroll voor correcte salarisverwerking.
• Ondersteun onboarding van nieuwe medewerkers in Amsterdam en Oss.
• Zet vacatures intern uit en stem recruitment af met HR/Recruitment.

Skills

HR-administratie

Klantgerichtheid

Zelfstandig werken

Organisatiegevoel

Education

HBO-opleiding HRM of verwant

Tools

HRIS

Payroll

Job description

HR Officer bij AstraZeneca Oncology R&D in Amsterdam is verantwoordelijk voor een breed HR-operatie, van administratie tot advies. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers en werkt nauw samen met Payroll om salarisverwerking te waarborgen.

De rol omvat onboarding, recruitment en procesverbetering op de lokale locatie. De functie start per direct voor 6 maanden met mogelijke verlenging of vast dienstverband.