HR Officer — Hybrid Ops & Onboarding (Amsterdam)

AstraZeneca GmbH; Amsterdam; On-site; EUR 36,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

KM-vergoeding

opleidingen en trainingen

thuiswerken mogelijk

27 vakantiedagen

Job summary

AstraZeneca Oncology R&D in Amsterdam zoekt een HR Officer om een breed HR-takenpakket te dragen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers, verzorgt HR-administratie en draagt bij aan de employee lifecycle.

De rol ondersteunt onboarding in Amsterdam en Oss, samenwerking met Payroll, en het stroomlijnen van HR-processen. Na 6 maanden wordt verlenging of vast contract mogelijk bekeken.

Qualifications

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau in HRM of gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-administratieve of HR Officer-rol.
• Up-to-date kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Kennis van ziekteverzuim, verlofregelingen en HR-mutaties.
• Goede Nederlandse en Engelse communicatie.
• Accurate en gestructureerde werkstijl.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor een breed HR-takenpakket en administratie gedurende de lifecycle.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers over HR-beleid en processen.
• Verwerken HR-mutaties en verzorgen HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom.
• Beheren van ziekteverzuim en verzuimdossiers en adviseren over verzuim aan managers/medewerkers.
• Ondersteunen van onboarding van nieuwe medewerkers in Amsterdam en Oss.
• Zorg dragen voor tijdige payrollgegevens en samenwerking met Payroll Specialist.
• Zet vacatures intern uit en stem recruitment af met recruitmentteam.
• Verbeteren van HR-processen en afstemming op lokale situatie.

Skills

HR-administratie

Zelfstandig werken

Nederlands vloeiend

Engels goed

Structuur aanbrengen

Klantenservice/advies

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

HR-systemen

Job description

AstraZeneca Oncology R&D in Amsterdam zoekt een HR Officer om een breed HR-takenpakket te dragen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers, verzorgt HR-administratie en draagt bij aan de employee lifecycle.

De rol ondersteunt onboarding in Amsterdam en Oss, samenwerking met Payroll, en het stroomlijnen van HR-processen. Na 6 maanden wordt verlenging of vast contract mogelijk bekeken.