HR Operations & Onboarding Specialist

De Wervingsfabriek; Utrecht; Hybrid; EUR 36,000 - 54,000; Part time

Benefits offered by this job

32 uur per week

Hybride werken

Veel zelfstandigheid en responsabilte

Ruimte voor ontwikkeling

Een nuchtere, informele werksfeer

Een internationale organisatie met een

Job summary

De Wervingsfabriek zoekt een HR Officer in Utrecht die de HR-operatie strak houdt en slim verbeteringen doorvoert. Je werkt direct samen met de Head of People & Culture en krijgt vrijheid om projecten op te pakken, van HR-administratie tot onboarding en salarisverwerking.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, regelt contracten en mutaties, en draagt bij aan een goede onboarding. Tevens zet je HR-processen voortvarend neer en pak je HR-projecten op zoals vitaliteit en onboarding.

Qualifications

• 2-3 jaar ervaring binnen HR.
• Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Ervaring met HR-administratie en dagelijkse HR-processen.
• Ervaring met een HR-systeem.
• Ervaring met salarisverwerking, onboarding of HR-projecten? Mooi meegenomen, geen must.

Responsibilities

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vragen.
• Je regelt contracten, mutaties, in- en uitdiensttreding en verlof.
• Je ondersteunt bij de salarisverwerking.
• Je zorgt dat nieuwe collega's goed onboarden.
• Je verbetert HR-processen waar dat slimmer of beter kan.
• Je pakt HR-projecten op, bijvoorbeeld rondom vitaliteit en onboarding.

Skills

HR administratie

Onboarding

Salarisverwerking

HR-projecten

Education

MBO+/HBO HRM

Tools

HR-systeem

Job description

De Wervingsfabriek zoekt een HR Officer in Utrecht die de HR-operatie strak houdt en slim verbeteringen doorvoert. Je werkt direct samen met de Head of People & Culture en krijgt vrijheid om projecten op te pakken, van HR-administratie tot onboarding en salarisverwerking.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, regelt contracten en mutaties, en draagt bij aan een goede onboarding. Tevens zet je HR-processen voortvarend neer en pak je HR-projecten op zoals vitaliteit en onboarding.