HR Officer

Hogewoning BV; Rijnsburg; Remote; EUR 39,000 - 47,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Winstdelingsregeling

Reiskostenvergoeding

Lunch dagelijks

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

Hogewoning/HBX is een toonaangevende internationale importeur van woonaccessoires, gevestigd in Rijnsburg. Wij zoeken een hands-on HR-professional die recruitment, onboarding en HR-processen zelfstandig regelt en medewerkers ondersteunt bij dagelijkse HR-vraagstukken.

Je ontwikkelt aansprekende vacatureteksten, zet social media in voor diverse doelgroepen en bewaakt HR-afspraken met een pragmatische, nuchtere aanpak. Flexible samenwerking met het team is essentieel.

Qualifications

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HR/bedrijfskunde.
• 3–5 jaar relevante HR-ervaring in brede uitvoerende HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met recruitment, selectie en diverse wervingskanalen.
• Goede kennis van HR-wet- en regelgeving en arbeidsrecht.
• Ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Woonachtig op maximaal 30 minuten reisafstand van Rijnsburg.

Responsibilities

• Coördineren en uitvoeren van het recruitmentproces, van vacature tot indiensttreding.
• Ontwikkelen van aansprekende vacatureteksten en creatieve arbeidsmarktcommunicatie, waarbij sociale media en wervingskanalen worden ingezet.
• Coördineren van onboarding voor een goede overgang van recruitment naar indiensttreding.
• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie rondom in-, door- en uitstroom.
• Begeleiden van medewerkers en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Bewaken van HR-afspraken, deadlines en processen en signaleren van verbeterkansen.
• Ondersteunen bij implementatie van HR-beleid, HR-projecten en verbeterinitiatieven.

Skills

Recruitment

Onboarding

HR-processen

Social media

Nederlands

Engels

Arbeidsrecht

HR-systemen

Education

MBO+/HBO niveau

Tools

LinkedIn Recruiter

HRIS/HR-tools

Job description

Jij brengt mensen samen, ziet talent en weet wie écht bij ons past.

Binnen ons HR-team voer je zelfstandig de dagelijkse HR-werkzaamheden uit. De nadruk ligt op recruitment, instroom, medewerkersbegeleiding en de praktische uitvoering van HR-beleid en -processen.

• Coördineren en uitvoeren van het recruitmentproces, van vacature tot indiensttreding
• Ontwikkelen van aansprekende vacatureteksten en creatieve arbeidsmarktcommunicatie, waarbij je social media en eigentijdse wervingskanalen slim inzet om verschillende doelgroepen te bereiken.
• Coördineren van onboarding zorgen voor een goede overgang van recruitment naar indiensttreding
• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en overige HR-documentatie rondom in-, door- en uitstroom
• Begeleiden van medewerkers en adviseren van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken
• Ondersteunen bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
• Bewaken van HR-afspraken, deadlines en processen en signaleren van verbeterkansen
• Ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid, HR-projecten en verbeterinitiatieven

Wie ben jij?

Je bent een toegankelijke, ondernemende en hands-on HR-professional die energie krijgt van het vinden en verbinden van mensen. Je denkt creatief en vernieuwend over hoe je talent bereikt, weet social media en eigentijdse wervingskanalen effectief in te zetten en hebt gevoel voor wat verschillende doelgroepen aanspreekt. Daarbij voel je goed aan wie past bij onze organisatie en cultuur. Je bent een echte aanpakker: je denkt graag mee over hoe het beter kan, maar steekt net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen. Van een creatieve wervingscampagne tot het regelen van de onboarding en het beantwoorden van een HR-vraag; jij pakt het op. Je houdt van korte lijnen, schakelt makkelijk met collega’s en leidinggevenden en wacht niet af als je ziet dat iets moet gebeuren. Met jouw nuchtere instelling, nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidsgevoel zorg je dat zaken goed én op tijd geregeld zijn.

Wat wij vragen

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, personeelsmanagement of bedrijfskunde
• 3–5 jaar relevante werkervaring in een brede, uitvoerende HR-functie
• Aantoonbare ervaring met recruitment, selectie en diverse wervingskanalen
• Goede kennis van HR-wet- en regelgeving en basiskennis van arbeidsrecht
• Ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen
• Ervaring met social media en creatieve arbeidsmarktcommunicatie
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Woonachtig op maximaal 30 minuten reisafstand van Rijnsburg

Wat wij bieden

• Een open werkomgeving, waar jij wordt gewaardeerd en de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen
• Salaris tussen de € 3.500,00 en € 4.200,00 bruto op basis va 40 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring
• Een arbeidsovereenkomst voor 28-32 uur per week
• Een goede pensioen- en winstdelingsregeling
• Vakantietoeslag, opleidingsmogelijkheden en een tegemoetkoming in de reiskosten
• Dagelijks een heerlijke en gezonde lunch

Wie zijn wij?

Hogewoning/HBX is een toonaangevende internationale importeur van woonaccessoires, waar creativiteit, duurzaamheid en klantgerichtheid centraal staan. Na de overname van HBX Natural Living is HBX onderdeel geworden van Hogewoning. Door deze bundeling van krachten is onze positie in de markt verder versterkt en combineren we jarenlange ervaring met een eigentijdse visie op wonen, natuurlijke materialen en design. Met een rijke historie en een eigentijdse visie ontwikkelen we onderscheidende collecties met de kenmerkende ‘Hogewoning-touch’. Inspired by nature vormt de kern van ons DNA. Vanuit ons hoofdkantoor in Rijnsburg en onze kantoren in China en India werken we met een betrokken en internationaal team. Onze cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, openheid, loyaliteit en ruimte voor eigen initiatief.

Ben jij degene die wij zoeken?

Wij onderschrijven het belang van een diverse en inclusieve werkvloer en vinden het belangrijk dat iedereen zich veilig genoeg voelt om zichzelf te kunnen zijn.
Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen het team versterkt.