HR medewerker Schaalbaarheid Groep Luchtmacht Reserve

Werken voor Nederland; Breda; Vor Ort; EUR 43.000 - 62.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ministerie van Defensie is in Breda op zoek naar een HR medewerker schaalbaarheid voor de Staf CLRS. Je werkt samen met (Senior) P&O-adviseurs om een schaalbare organisatie-inrichting te realiseren en personele consequenties te bespreken bij veranderingen.

De functie vereist een afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar, kennis van relevante regelgeving en een pragmatische aanpak. De aanstelling is tijdelijk met uitzicht op een vaste aanstelling, met een werkweek van 32–38 uren en een

Qualifikationen

• HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar afgerond.
• Kennis van schaalbaarheidsbeleid en relevante regelgeving.
• Inzicht in organisatie en operationele werkwijze van CLRS.

Aufgaben

• Adviseren en begeleiden bij de implementatie van schaalbaarheid.
• Ondersteunen van P&O-adviseurs bij veranderingsprocessen.
• Analyseren van personeels- en managementinformatie voor schaalbaarheid.

Kenntnisse

Initiatief

Resultaatgericht

Samenwerken

Ausbildung

HBO HRM-opleiding

Jobbeschreibung

HR medewerker Schaalbaarheid Groep Luchtmacht Reserve

Vacature kenmerken

Standplaats Breda

Contractduur 1 jaar

Uren per week 32 - 38

Maandsalaris €3.838,00 - €5.519,00

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09

Vakgebied Personeel en organisatie

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Functiegroep Burger

Functieomschrijving

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

HR medewerker Schaalbaarheid Groep Luchtmacht Reserve

Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als HR medewerker schaalbaarheid verricht je ondersteunende werkzaamheden in overleg met de (Senior) P&O adviseur /(Jr) HR Businesspartners met betrekking tot het inrichten van een schaalbare organisatie door:

• het in overleg met de (Senior) P&O adviseur /(Jr) HR Businesspartners adviseren en begeleiden over de implementatie van het plan om te komen tot een schaalbare organisatie;
• het adviseren en begeleiden over personele consequenties met betrekking tot schaalbaarheid bij eenvoudige organisatie-veranderingen;
• het ondersteunen van de (Senior) P&O adviseur bij de voorbereiding en uitvoering van veranderingsprocessen met betrekking tot schaalbaarheid;
• het opstellen van adviezen en het assisteren bij de analyse van de personele- en managementinformatie benodigd voor schaalbaarheid;
• het opstellen van adviezen of het doen van voorstellen bij het pro-actief integreren van schaalbaarheidsaspecten in de bedrijfsvoering van de toebedeelde eenheid;
• het signaleren van knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid en het in overleg met de Senior P&O adviseur aandragen van voorstellen ter verbetering;
• het mede signaleren en specificeren van de behoefte aan P&O diensten met betrekking tot schaalbaarheid;
• het in voorkomend geval uitvoeren van personele aspecten met betrekking tot oefeningen, uitzendingen of andere operationele inzet;
• het ondersteunen en adviseren van de HR collega, in overleg met de Senior P&O adviseur/(Jr) HR Businesspartners, bij schaalbaarheid vraagstukken.
• de HR Business medewerker is verantwoording verschuldigd aan: hoofd decentraal P&O- advies (door tussenkomst van de Senior P&O adviseur/(Jr) HR Businesspartners) voor wat betreft de wijze waarop vormgegeven is aan betreffende ondersteunende werkzaamheden;
• centraal geformuleerd P&O beleid, regelgeving op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, aanwijzingen/richtlijnen CLRS met betrekking tot operationele inzet alsmede aanwijzingen op het gebied van schaalbaarheid zijn van belang voor het uitvoeren van de werkzaamheden;
• de HR Business medewerker neemt beslissingen over de inhoud van voorstellen en op te stellen adviezen en de wijze waarop wordt vormgegeven aan betreffende ondersteuning.
• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding Human Resource Management of soortgelijk;
• Kennis van en inzicht in de aanwijzingen, regels en werkafspraken op het gebied van schaalbaarheid;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en de ontwikkelingen op P&O gebied;
• Inzicht in de organisatie en werkwijze van het onderdeel inclusief de wijze van operationeel optreden en de daarbij behorende noodzakelijke functionele aspecten
• Vaardigheid in het opstellen van adviezen en voorstellen.

- Initiatief

- Resultaatgericht

- Samenwerken

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09

Salarisomschrijving

Maandsalaris €3.838,00 - €5.519,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Contractduur 1 jaar

Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons;
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten.

Je gaat werken in Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLRS bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLRS en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLRS.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Air- en Spacepower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control

https://www.defensie.nl/organisatie/luchtmacht

Voor meer informatie over deze vacature:

Majoor E.J.C. (Esmee) Snijder
[e-mail]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: