HR data-analist Strategische Personeelsplanning

Werken voor Nederland; Breda; On-site; EUR 54,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB)

Bedrijfsfitness

Volledige vergoeding OV-reiskosten

Studiefaciliteiten

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een Data-analist Strategische Personeelsplanning om HR-gegevens te analyseren en inzichten te leveren voor strategische personeelsbeslissingen. Je opereert tussen HR en operationele eenheden en draagt bij aan schaalbare, toekomstbestendige personeelsplanning.

Je analyseert data, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete inzichten voor commandanten en HR-processen. Een actieve rol in het verbeteren van SPP-trajecten wordt verwacht.

Qualifications

• Affirmed HBO/WO opleiding aantoonbaar door kennis en ervaring.
• Ruime ervaring en interesse in HR Analytics en personeelsplanning.
• Ervaring met Excel en BI tooling zoals Power BI is vertrouwd.

Responsibilities

• Verzamelen, structureren en analyseren van HR- en personeelsdata en deze vertalen naar strategische inzichten.
• Ontwikkelen van dashboards, prognoses en scenario-analyses rondom personeelsvraagstukken.
• Vertegenwoordigen CLRS in project- en werkgroepen en dragen bij aan SPP-samenwerkingsverbanden.

Skills

Data analyse

HR analytics

Power BI

Excel

Education

HBO/WO opleiding

Tools

Power BI

Excel

Job description

Vacature kenmerken

Standplaats Breda

Contractduur 1 jaar

Uren per week 38 - 38

Maandsalaris €4.867,00 - €6.679,00

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11

Vakgebied Orde / vrede / veiligheid

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Functiegroep Burger

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de ruim 44.000 beroepsmilitairen en 8.500 reservisten werken er ook bijna 27.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het is tijd voor actie. Het is tijd voor Defensie.

Defensie en daarmee de Luchtmacht moet de komende jaren enorm groeien. Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? In de rol van HR Data-analist Strategische Personeelsplanning help jij de inzichten te verkrijgen om de komende jaren de juiste keuzes te kunnen maken in de groei van ons personeelsbestand. Je opereert in deze functie tussen HR en de operationele eenheden. Jij gaat daarmee direct bijdragen aan een krachtige, schaalbare en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Jij bent sterk in het analyseren van data en het vertalen van cijfers naar heldere inzichten, dan wel dashboards. Vanuit jouw bedrijfskundige blik en weet je hoe data kan bijdragen aan strategische personeelskeuzes. Jij helpt onze organisatie vooruit door personeelsdata te analyseren, trends te signaleren en deze te vertalen naar concrete inzichten voor onze commandanten, bedrijfsvoeringprocessen en HR.

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. In een complexe, hiërarchische en bureaucratische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Als Data-analist SPP (Strategische Personeelsplanning) kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om de uitkomsten van SPP-trajecten te vertalen naar inzichten en deze te borgen.

Als Data-analist SPP ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van personeelsdata en het vertalen hiervan naar strategische inzichten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzamelen, structureren en analyseren van HR- en personeelsdata die voortkomt uit ons staande planningsproces en de SPP-trajecten;
• Het mede-ontwikkelen van dashboards, prognoses en scenario-analyses rondom personeelsvraagstukken;
• Je vertegenwoordigt CLRS (Commando Lucht- en Ruimte Strijdkrachten) in project- en werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van SPP-samenwerkingsverbanden. Deze samenwerkingsverbanden zijn CLRS-breed of zelfs Defensiebreed;
• Het verder professionaliseren van Strategische Personeelsplanning binnen de organisatie samen met het SPP-team van CLRS.

Wie zoeken we?
Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding of tenminste HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
Je hebt ervaring in het HR-vakgebied in het bijzonder met personele planning en SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.
Je hebt ruime ervaring en interesse in HR Analytics. Het werken met Excel en BI tooling zoals Power BI is vertrouwd voor je.
Je hebt ervaring, kennis van en inzicht in het HR-vakgebied en personele planning in een grote organisatie.

Hoewel niet verplicht, moedigen we het aan dat je reservist bent of wil worden bij Defensie. Tijdens je sollicitatietraject vertellen we je wat de mogelijkheden zijn.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11

Salarisomschrijving

Maandsalaris €4.867,00 - €6.679,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Contractduur 1 jaar

Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden 1 á 2 weken na de sluitingsdatum.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt. Echter kan je ook incidenteel of op projectbasis tewerkgesteld worden op één van de andere locaties van het CLRS. Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLRS bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatie gestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLRS en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLRS.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

https://www.defensie.nl/organisatie/luchtmacht

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: