HR-medewerker

Start People; Stichtse Vecht; On-site; EUR 37,000 - 47,000; Full time

Job summary

FrieslandCampina zoekt een HR-medewerker/HR-consultant inhouse via Start People. Je werkt op kantoor bij FrieslandCampina in Leerdam en vormt de schakel tussen flexwerkers, leidinggevenden en HR-processen.

Je voert onboarding uit, beantwoordt vragen over contracten en planning, en verwerkt administratieve mutaties met nauwkeurigheid. Beschikbaarheid voor 32–40 uur per week en rijbewijs B zijn vereist.

Qualifications

• MBO4 of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbare richting.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
• Proactieve, gestructureerde communicatieve vaardigheden.
• Nauwkeurig en overzichtelijk werken onder druk.

Responsibilities

• Begeleiden van flexmedewerkers tijdens het hele dienstverband.
• Zorgen voor een goede onboarding voor nieuwe medewerkers.
• Beantwoorden van vragen over werk, contracten, planning en inzetbaarheid.
• Opstellen van contracten en verwerken van personeelsmutaties.
• Bijhouden van een correcte en actuele HR-administratie.
• Afstemmen met leidinggevenden over personeelsbezetting en planning.
• Voeren van gesprekken over welzijn, betrokkenheid en ontwikkeling.
• Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en vertalen naar acties.

Skills

Communicatievaardig

Proactief

Nederlands (vloeiend)

Planmatig werken

Education

MBO4 of HBO werk- en denkniveau HRM of gelijkwaardig

Job description

Als HR-medewerker, officieel HR-consultant, werk je namens Start People inhouse bij FrieslandCampina in Leerdam. Je bent zichtbaar op de werkvloer en vormt de verbindende schakel tussen flexmedewerkers, leidinggevenden en HR-processen. Van een warm welkom op de eerste werkdag tot het beantwoorden van vragen over contracten, planning en ontwikkeling: jij zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien, gehoord en goed geholpen voelen.

Geen dag is hetzelfde. De ene ochtend voer je gesprekken met medewerkers over hun ontwikkeling, terwijl je later samen met een manager naar de personeelsplanning kijkt of een HR-vraagstuk oppakt. Ondertussen zorg je ervoor dat contracten, mutaties en andere administratieve processen zorgvuldig worden verwerkt. Juist de combinatie van persoonlijk contact, administratie en verantwoordelijkheid maakt deze functie zo afwisselend.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden van flexmedewerkers tijdens hun hele dienstverband;
• Verzorgen van een goede onboarding voor nieuwe medewerkers;
• Beantwoorden van vragen over werk, contracten, planning en inzetbaarheid;
• Opstellen van contracten en verwerken van personeelsmutaties;
• Bijhouden van een correcte en actuele HR-administratie;
• Afstemmen met leidinggevenden over personeelsbezetting en planning;
• Voeren van gesprekken over welzijn, betrokkenheid en ontwikkeling;
• Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze vertalen naar concrete acties.

Je bent graag in contact met mensen en vindt het belangrijk dat medewerkers goed worden geholpen. Je werkt nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht wanneer er veel tegelijk gebeurt. Daarnaast vind je het leuk om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR.

Verder breng je het volgende mee:

Mbo 4- of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je werkt proactief, gestructureerd en nauwkeurig;
• Je communiceert gemakkelijk met medewerkers en leidinggevenden;
• Je blijft rustig en houdt overzicht tijdens drukke momenten;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer;
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Ervaring met onboarding, contractbeheer of personeelsadministratie is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Met de juiste motivatie en instelling krijg je alle ruimte om het vak te leren.