HR Manager (Vervuld)

Captiva; Arnhem; On-site; EUR 68,550 - 82,109; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Mobiele telefoon

Laptop

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Job summary

EW Facility Services in Arnhem is op zoek naar een HR Manager die functioneert als strategische sparringpartner voor het managementteam. Je speelt een essentiële rol in het ontwikkelen van mensgericht HR-beleid en leidt diverse HR-initiatieven.

Met minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen HR en een HBO+ diploma, ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van HR-beleid en het aansteken van innovatie binnen de organisatie. Biedt een concurrerend salaris tot €6.750,- bruto per maand.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in HR.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving.
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken.

Responsibilities

• Optimaliseren van het HR-beleid binnen de organisatie.
• Adviseren van het Management Team over HR-beleid.
• Leiden en ontwikkelen van medewerkers binnen span of control.

Skills

Strategisch denken

Communicatieve vaardigheden

Innovatiekracht

Education

HBO+ diploma in HRM of Bedrijfskunde

Job description

Vacature

Bij EW Facility Services draait alles om mensen. Als Manager HR krijg je een unieke kans om vanuit diverse HR disciplines invloed uit te oefenen en om nauw samen te werken met de Operationeel Directeur en het managementteam. Jij bent de strategische sparringpartner én de schakel die de operatie en HR bij elkaar brengt.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige en uitdagende rol ben jij onmisbaar voor het succes van de organisatie. Samen met de HR-directeur vertaal jij de strategische doelstellingen naar een mensgericht HR-beleid dat past bij hun ambities. Daarnaast ben je dé vertrouwenspersoon en sparringpartner voor de Operationeel Directeur en Regio Directeuren, en ondersteun je hen bij complexe vraagstukken. Jij verbindt de operatie met het HR-beleid, zodat onze medewerkers het verschil kunnen blijven maken bij onze opdrachtgevers.

Jouw kerntaken:

• Ontwikkeling en verdere optimalisatie HR-beleid binnen EW
• medeverantwoordelijk voor totstandkoming Operationeel Plan als vertaling van de Strategische doelstellingen, met als uitgangspunt een mensgericht personeelsbeleid.
• volgen van ontwikkelingen en analyseren en interpreteren van interne knelpunten in samenspraak met de HR directeur en collega’s binnen het Management Team
• ontwikkelen van personeelsinstrumenten en bijbehorende procedures, reglementen e.d.; daarbij tonen van innovatief vermogen

Advisering leiding en medewerkers op HR-gebied

• het pro-actief adviseren en ondersteunen van het Management Team over de invulling van het HR-beleid en organisatieontwikkeling
• adviseren en ondersteunen van Regio Directeuren en HRA’s bij juridische zaken, arbeidsomstandigheden, HR-gerelateerde wetgeving, CAO, arbeidsvoorwaarden etc.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt inzake juridische dossiers en het (extern) beleggen van de juridische caseload.

Leidinggeven

• Aansturen, coachen, begeleiden en ontwikkelen van de medewerkers binnen span of control (12-15 medewerkers)
• Controle output op inhoud/ deadlines / naleving procedures en voortgang van het Support Office
• Het signaleren, analyseren en rapporteren van afwijkingen in de (HR) managementinformatie richting betrokkenen.

Verantwoordelijkheid voor de afdelingen HR Advies, Recruitment en Support Office

• Bouwen aan een sterk werkgeversmerk en invulling geven aan onze duurzame HR-initiatieven.
• Actief bijdragen aan een optimale samenwerking met overige stafafdelingen en lijnorganisatie.

Ontwikkelingen wettelijke, fiscale en cao-regelingen

• Informeren van de organisatie en over wets- en/of CAO-wijzigingen en het effect ervan op de organisatie.
• Leveren van bijdragen aan het bewaken van de fiscaliteit m.b.t. loonbelasting

Profiel

Jij bent een strategische doener met een passie voor mensen en een scherp oog voor bedrijfsdoelen. Je staat stevig in je schoenen en weet met vertrouwen, overtuiging en visie anderen mee te nemen. Je beschikt over een “can-do” mentaliteit en voelt je thuis in een dynamische omgeving met veel verschillende culturen, belangen en opdrachtgevers. Daarnaast breng je mee:

• Een HBO+ diploma (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde) en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in HR.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als sparringpartner op MT niveau te opereren.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving en ervaring met complexe HR-vraagstukken.
• Innovatiekracht om HR-beleid en processen continu te verbeteren.

Bedrijfsprofiel

Al ruim 30 jaar zorgt EW Facility Services voor de schoonmaak en het onderhoud van verschillende soorten gebouwen zoals kantoren, hotels en ziekenhuizen. Ze zijn trots op hun ruim 3000 medewerkers, die iedere dag weer hard werken op verschillende locaties verspreid door heel Nederland. Hun doel is om met hun diensten een positieve bijdrage te leveren aan de ervaring van medewerkers, gasten en bezoekers van de opdrachtgevers.

Arbeidsvoorwaarden

Bij EW Facility Services werk je in een dynamische organisatie waar jouw rol als sparringpartner direct impact heeft. Wij bieden:

• Een strategische functie waarin je kunt bouwen aan zowel onze organisatie als onze mensen.
• Een ambulante rol waarvan minimaal 2 dagen op ons kantoor in Arnhem.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.
• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief een competitief salaris tot maximaal €6.750,- bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband..
• Een leaseauto alsook mobiele telefoon en laptop.

Korte beschrijving

Wij zoeken voor EW Facility Services in Arnhem een HR Manager.