HR Manager Commerce | Den Haag

PostNL; Den Haag; Hybrid; EUR 58,032 - 84,358; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Reiskostenvergoeding

Laptop en smartphone

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Arbeidsvoorwaardenpakket

Job summary

PostNL zoekt een HR Manager Commerce die als strategische sparringpartner fungeert voor het commercieel managementteam. Je vertaalt commerciële ambities naar skills, leiderschap en begeleidt managementteams in verandertrajecten.

Je werkt aan toekomstbestendige teams, ontwikkeling van talent en een cultuur van eigenaarschap en resultaat. De rol biedt ruimte voor hybride werken en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur HRM/Bedrijfskunde/Organisatieontwikkeling.
• Minimaal 10 jaar ervaring met strategische HR binnen commerciële organisaties.
• Ervaring met talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering.
• Ervaring met vertalen en implementeren van centraal HR-beleid binnen de business.
• Coachende leiderschapsvaardigheden.

Responsibilities

• Begeleiden van managementteams bij organisatieontwikkeling en verandering; bouwen aan toekomstbestendige teams.
• Ontwikkelen en implementeren van programma's op talent-, leiderschaps- en skills-gebied die aansluiten bij strategische prioriteiten.
• Stakeholdermanagement en samenwerking met commercieel managementteam, OR, HR-collega's en expertteams.
• Dragen bij aan verdere professionalisering van de HR-functie en zorgen voor eigenaarschap en resultaatgerichte cultuur.

Skills

Strategisch HR

Stakeholdermanagement

Leiderschapsontwikkeling

Verandermanagement

Data-analyse

Talentontwikkeling

Education

HBO/WO HRM

Job description

Als HR Manager Commercie ben je de strategische sparringpartner van het commercieel management van PostNL. Je vertaalt commerciële ambities naar skills, leiderschap en begeleid de managementteams in verandertrajecten.

Daarom kies je als HR Manager Commerce voor PostNL

Aan tafel bij de commercie

Je bent volwaardig gesprekspartner van het commercieel managementteam op strategische en organisatievraagstukken — geen uitvoerende rol, maar richtinggevend.

Zichtbare veranderopgave

Je pakt de regie in grote verander- en ontwikkeltrajecten die de commerciële organisatie toekomstbestendig maken.

Breed HR-speelveld

Talentontwikkeling, leiderschap, betrokkenheid, performance management, verzuim, organisatieontwikkeling en verandermanagement komen allemaal langs.

Vrijheid en eigenaarschap

Je krijgt veel zelfstandigheid om je functie in te vullen en je eigen visie op HR en leiderschap tot uitvoering te brengen.

Impact bij een bekend merk

Je werkt aan mens- en organisatieontwikkeling binnen een van de grootste en bekendste bedrijven van Nederland.

Dit is jouw rol

Je begeleidt managementteams bij organisatieontwikkeling en verandering: je bouwt aan toekomstbestendige teams en aan een cultuur waarin ontwikkeling, eigenaarschap en resultaatgerichtheid centraal staan. Je initieert programma's op het gebied van talent-, leiderschaps- en skills ontwikkeling en zorgt dat die aansluiten op de strategische prioriteiten. Stakeholdermanagement is een wezenlijk onderdeel van je werk. Je onderhoudt de relatie met het commercieel managementteam, de ondernemingsraad, je HR-collega's en de verschillende expertteams, en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.

Dit bezorgen we jou

Benefits

Een uitdagende functie waarin je complexe HR-vraagstukken omzet in oplossingen die direct bijdragen aan de ontwikkeling van mensen, teams en de commerciële organisatie. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. De top vijf benefits van jouw functie:

• Salaris tussen € 5.200,- en € 7.559,- bruto per maand (schaal 12) bij 37 uur per week.
• Ruimte om hybride te werken, met een thuiswerkvergoeding van € 45,- netto per maand als je per week vanuit huis werkt.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten, en een laptop en smartphone.
• Veel zelfstandigheid en vrijheid in de invulling van je functie, en goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de PostNL Academy.

Dit breng je mee

Je Staat Stevig In Je Schoenen, Bent Organisatiesensitief En Creëert Op Natuurlijke Wijze Enthousiasme En Draagvlak. Je Hebt Een Eigen Visie Op HR, Leiderschapsontwikkeling En Organisatieverandering En Weet Die Helder Te Verwoorden. Je Beïnvloedt Anderen En Onderbouwt Je Adviezen Met Data En Inzichten. Verder Herken Je Je Hierin

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatieontwikkeling.
• Minimaal 10 jaar ervaring met strategische HR binnen commerciële organisaties.
• Ervaring met talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering.
• Ervaring met het vertalen en implementeren van centraal HR-beleid binnen de business.
• Coachende leidinggevende vaardigheden.

Selectieproces

Het Selectieproces Bestaat Uit De Volgende Stappen

• Een oriënterend gesprek van ongeveer 30 minuten via Teams.
• Twee sollicitatiegesprekken op ons kantoor in Den Haag.
• Een online assessment.
• Gedurende de procedure houden we je steeds op de hoogte van de voortgang.

• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.