HR Manager Commerce

PostNL; Den Haag; On-site; EUR 58,032 - 84,358; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €5.200,- en €7.559,- br

Hybride werken

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Laptop en smartphone

PostNL Academy

Job summary

PostNL zoekt een HR Manager Commerce die als strategisch sparringpartner het commercieel management ondersteunt bij organisatieontwikkeling en verandering. Je vertaalt commerciële ambities naar HR-structuren, talent- en leiderschapsontwikkeling en begeleidt verandertrajecten.

Je werkt zelfstandig aan een visie op HR en leiderschap en rapporteert aan de HR Directeur E-Commerce, waarbij je een Senior HRBP aanstuurt en samen een toekomstbestendige HR-functie neerzet.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring met strategische HR binnen commerciële organisaties.
• Experience with talent development and organizational change.

Responsibilities

• Begeleidt managementteams bij organisatieontwikkeling en verandering en bouwt aan toekomstbestendige teams.
• Initieert programma's op het gebied van talent-, leiderschaps- en skills ontwikkeling die aansluiten op strategische prioriteiten.
• Beheert stakeholderrelaties met commercieel managementteam, OR en HR-collega's en werkt aan verdere professionalisering van HR.

Skills

Talentontwikkeling

Leiderschap

Stakeholdermanagement

Verandertrajecten

Organisatieontwikkeling

Education

HBO/WO-opleiding HRM/Bedrijfskunde/Organisatieontwikkeling

Job description

Als HR Manager Commercie ben je de strategische sparringpartner van het commercieel management van PostNL. Je vertaalt commerciële ambities naar skills, leiderschap en begeleidt de managementteams in verandertrajecten.

Daarom kies je als HR Manager Commerce voor PostNL

Aan tafel bij de commercie

Je bent volwaardig gesprekspartner van het commercieel managementteam op strategische en organisatievraagstukken — geen uitvoerende rol, maar richtinggevend.

Zichtbare veranderopgave

Je pakt de regie in grote verander- en ontwikkeltrajecten die de commerciële organisatie toekomstbestendig maken.

Breed HR-speelveld

Talentontwikkeling, leiderschap, betrokkenheid, performance management, verzuim, organisatieontwikkeling en verandermanagement komen allemaal langs.

Vrijheid en eigenaarschap

Je krijgt veel zelfstandigheid om je functie in te vullen en je eigen visie op HR en leiderschap tot uitvoering te brengen.

Impact bij een bekend merk

Je werkt aan mens- en organisatieontwikkeling binnen een van de grootste en bekendste bedrijven van Nederland.

Dit is jouw rol

Je begeleidt managementteams bij organisatieontwikkeling en verandering: je bouwt aan toekomstbestendige teams en aan een cultuur waarin ontwikkeling, eigenaarschap en resultaatgerichtheid centraal staan. Je initieert programma's op het gebied van talent-, leiderschaps- en skills ontwikkeling en zorgt dat die aansluiten op de strategische prioriteiten.

Stakeholdermanagement is een wezenlijk onderdeel van je werk. Je onderhoudt de relatie met het commercieel managementteam, de ondernemingsraad, je HR-collega\'s en de verschillende expertteams, en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.

Jouw collega\'s

Je komt terecht in een enthousiast team van 8 HR-professionals (HR Managers en Senior HRBP’s) en werkt daarnaast veel samen met de verschillende expertteams binnen HR. Je rapporteert aan de HR Directeur E-Commerce en stuurt een Senior HRBP aan met wie je het werkveld verdeelt. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige organisatie, waarin medewerkers gezien, gewaardeerd en continu ontwikkeld worden.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Een uitdagende functie waarin je complexe HR-vraagstukken omzet in oplossingen die direct bijdragen aan de ontwikkeling van mensen, teams en de commerciële organisatie. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. De top vijf benefits van jouw functie:

• Salaris tussen € 5.200,- en € 7.559,- bruto per maand (schaal 12) bij 37 uur per week.
• Ruimte om hybride te werken, met een thuiswerkvergoeding van € 45,- netto per maand als je per week vanuit huis werkt.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten, en een laptop en smartphone.
• Veel zelfstandigheid en vrijheid in de invulling van je functie, en goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de PostNL Academy.

Dit breng je mee

Je staat stevig in je schoenen, bent organisatiesensitief en creëert op natuurlijke wijze enthousiasme en draagvlak. Je hebt een eigen visie op HR, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering en weet die helder te verwoorden. Je beïnvloedt anderen en onderbouwt je adviezen met data en inzichten. Verder herken je je hierin:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatieontwikkeling.
• Minimaal 10 jaar ervaring met strategische HR binnen commerciële organisaties.
• Ervaring met talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering.
• Ervaring met het vertalen en implementeren van centraal HR-beleid binnen de business.
• Coachende leidinggevende vaardigheden.