HR Manager| 24-36 uur per week

Ariane Zorggroep B.V.; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ariane Zorggroep B.V. zoekt een HR- en operationeel manager in Amsterdam. Je bent eindverantwoordelijk voor HR en dagelijkse operationele aansturing in een groeiende thuiszorgorganisatie van circa 20 fte.

Je draagt bij aan kwaliteit, structuur en organisatieontwikkeling en hebt zicht op verdere strategische doorgroei. Een ambitieuze en betrokken werkomgeving met groeimogelijkheden.

Qualifications

• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR-manager of vergelijkbare functie.
• Leidinggevende of coördinerende ervaring.
• Affiniteit met de zorgsector; thuiszorgervaring is een pré.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-structuren.
• Strategisch én operationeel sterk en oplossinggericht.

Responsibilities

• Ontwikkelen en professionaliseren van het HR-beleid voor de thuiszorg.
• Werving en selectie van zorgmedewerkers.
• Beheer van contracten en personeelsdossiers.
• Ziekteverzuimbegeleiding en verlofbeheer.
• Uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Strategische personeelsplanning en retentiebeleid.
• Aansturen van het team en operationele aansturing.
• Optimaliseren van werkprocessen en kwaliteit.
• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving.
• Sparringpartner voor directie en meedenken over groei en schaalbaarheid.

Skills

HR-Management

Leiderschap

Arbeidsrecht

Zorgsector ervaring

Strategisch denken

Communicatief sterk

Job description

HR- en operationeel manager gezocht. In deze strategische sleutelrol binnen Ariane Zorg combineer je HR-beleid met operationeel leiderschap in een groeiende zorgorganisatie van circa 20 fte in Amsterdam.

Als HR- en operationeel manager denk je mee met de HR-processen van Ariane Zorg, stuur je het team aan en bouw je actief mee aan duurzame groei. Je krijgt directe invloed op kwaliteit, structuur en organisatieontwikkeling, met perspectief op verdere strategische doorgroei binnen de organisatie.

Ariane Zorg is een ambitieuze thuiszorgorganisatie in Amsterdam. Wij leveren professionele en persoonlijke zorg aan huis en bevinden ons in een fase van verdere groei en professionalisering.Met een betrokken team van ongeveer 20 fte bouwen wij aan een toekomstbestendige zorgorganisatie waarin kwaliteit, continuïteit en teamontwikkeling centraal staan.

Wat ga je doen als HR- en operationeel manager?

Als HR Manager binnen onze thuiszorgorganisatie draag je eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR-domein én de dagelijkse operationele aansturing.
De functie van HR- en operationeel manager vraagt om strategisch inzicht én daadkrachtig leiderschap.

HR & Organisatieontwikkeling

• Ontwikkelen en professionaliseren van het HR-beleid binnen de thuiszorg
• Werving en selectie van zorgmedewerkers
• Beheer van contracten en personeelsdossiers
• Ziekteverzuimbegeleiding
• Functionerings- en beoordelingsgesprekken
• Basis relevante juridische kennis i.p.v. arbeidsrechtelijke advisering
• Strategische personeelsplanning en retentiebeleid

Operationeel leiderschap binnen de thuiszorg

• Aansturen en handhaven van team
• Ondersteunen met het optimaliseren van werkprocessen
• Borgen van kwaliteit en naleving van wet- en regelgeving
• Sparringpartner voor directie
• Meedenken over groei, schaalbaarheid en strategie

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ondernemende professional met visie, daadkracht en leiderschapskwaliteiten die zich herkent in de rol van HR- en operationeel manager.

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR-manager, HR-adviseur of vergelijkbare functie
• Ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol
• Affiniteit met de zorgsector; ervaring in thuiszorg is een sterke pré
• Kennis van arbeidsrecht en HR-structuren
• Strategisch én operationeel sterk
• Communicatief vaardig, besluitvaardig en resultaatgericht

Je voelt eigenaarschap over mensen, processen en resultaten en bent in staat een relatief jong en dynamisch team professioneel te begeleiden en verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

• Een fulltime sleutelpositie met directe impact
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om beleid vorm te geven
• Korte lijnen met de directie
• Een groeiende organisatie met duidelijke ambitie
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden
• Mogelijkheid tot winstdeelname
• Bij duurzame groei: mogelijkheid tot participatie in de organisatie

Veelgestelde vragen

Is ervaring in de thuiszorg verplicht?

Is dit een puur HR-functie?

Hoe groot is het team dat ik ga aansturen?

Is er doorgroeimogelijkheid binnen deze functie?

Wat voor type kandidaat past het beste bij deze functie?