HR-manager

Zorgmed Thuis- en Kraamzorg; Eindhoven; On-site; EUR 40,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenfonds Zorg en Welzijn

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Job summary

Zorgmed Thuiszorg en Kraamzorg zoekt een ervaren HR-Manager die de spil wordt in HR voor twee zorgorganisaties in Eindhoven. Je adviseert, ontwikkelt beleid en werkt nauw samen met de bestuurder en managers. Daarnaast leid je 32 uur per week en coördineert HR-projecten zoals medewerkerstevredenheid en RI&E.

Je hebt een HBO HR-opleiding, ruime HR-ervaring, kennis van arbeidsrecht en bent een zelfstandige, proactieve en planmatige sparringpartner. Een jaarcontract met uitzicht op vast is mogelijk.

Qualifications

• Een HBO HR-opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen de zorg.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent zelfstandig, proactief en organisatiesensitief.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurder, managers en medewerkers.
• Je weet onderwerpen tactvol en doortastend te brengen.
• Beschikbaarheid: 32 uur per week.

Responsibilities

• Je adviseert de bestuurder gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap.
• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en vertaalt relevante wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Je ondersteunt (team)managers bij personele vraagstukken, functioneren, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en verandertrajecten.
• Je ontwikkelt beleid rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten.
• Je coördineert en voert HR-projecten uit, bijvoorbeeld op het gebied van medewerkerstevredenheid en RI&E.
• Je bent t.a.v. HR-thema’s sparringpartner voor de OR en verzorgt advies- en instemmingsaanvragen.
• Je onderhoudt contacten met onder andere de arbodienst, UWV, juridische dienstverleners en het pensioenfonds.

Skills

Zelfstandigheid

Proactief handelen

Organisatiesensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Education

Relevante HR-opleiding (HBO-niveau)

Job description

Wil jij als ervaren HR-professional bijdragen aan de doorontwikkeling van twee dynamische zorgorganisaties? Zoek je een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je adviseert, beleid ontwikkelt en direct betrokken bent bij de organisaties? Dan maken we graag kennis met jou!

Als HR Manager werk je voor Zorgmed Thuiszorg en Kraamzorg VDA en ontvang je rechtstreeks leiding van de bestuurder. Je geeft leiding aan een parttime recruiter en een parttime medewerker HRM en werkt nauw samen met de salarisadministrateur. Onze organisaties en de zorgsoorten die wij bieden zijn volop in ontwikkeling. Als HR Manager krijg je de ruimte om hier actief aan bij te dragen.

Als HR Manager ben je de spil binnen HR en een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder en (team)managers. Je adviseert, ontwikkelt beleid en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

• Je adviseert de bestuurder gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap;
• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en vertaalt relevante wet- en regelgeving naar de praktijk;
• Je ondersteunt (team)managers bij personele vraagstukken, functioneren, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en verandertrajecten;
• Je ontwikkelt het beleid rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten;
• Je coördineert en voert HR-projecten uit, bijvoorbeeld op het gebied van medewerkerstevredenheid en de RI&E;
• Je bent t.a.v. HR-thema’s sparringpartner voor de OR en verzorgt advies- en instemmingsaanvragen;
• Je onderhoudt contacten met onder andere de arbodienst, UWV, juridische dienstverleners en het pensioenfonds.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante HR-opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen de zorg;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
• Je bent zelfstandig, proactief en organisatiesensitief;
• Je bent een stevige en prettige gesprekspartner voor de bestuurder, managers en medewerkers;
• Je weet inhoudelijke onderwerpen met tact, doortastendheid en flair te brengen;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Wat levert het op?

• Een veelzijdige functie binnen twee organisaties die volop in ontwikkeling zijn;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën;
• Betrokken en enthousiaste collega's;
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• Salaris conform CAO VVT, FWG 60, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Deelname aan pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Wij bieden al ruim 25 jaar verpleging, verzorging, begeleiding, huishoudelijke zorg en kraamzorg (VDA) in Eindhoven en omstreken. We ondersteunen mensen in iedere levensfase in hun vertrouwde thuisomgeving.

Betrokkenheid, veiligheid en persoonlijk contact vinden we belangrijk. Niet alleen richting onze cliënten, maar ook richting onze medewerkers. We zijn een organisatie met korte lijnen, een informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling.

De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 19 oktober, gevolgd door een tweede gespreksronde in de week van 26 oktober. De gewenste startdatum is in overleg, waarbij onze voorkeur uitgaat naar een zo spoedig mogelijke start.

Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overhandigen.