HR Manager

Ergon; Eindhoven; On-site; EUR 64,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

36 uur werkweek

Salaris 5.369–7.253 bruto/maand

Vrij besteedbaar bedrag 17,05%

28 vakantiedagen

Zorgverzekering bijdrage

Thuiswerken mogelijk

Fietsplan

Vast dienstverband na proeftijd

Job summary

Ergon zoekt een HR-Manager die samen met een enthousiast HR-team verder bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je geeft leiding aan een team van 12 collega’s en coacht op ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking.

Als strategisch sparringpartner adviseer je directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en veranderopgaven, en vertaal je strategische koers naar concrete HR-doelstellingen en beleidsplannen.

Qualifications

• Een HBO- of WO-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren HR-ervaring en ervaring in een leidinggevende functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht.

Responsibilities

• Leiding geven aan het HR-team en zorgen voor samenhangende, toekomstgerichte HR-dienstverlening.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en stimuleren van eigenaarschap.
• Strategisch sparren met directie en managers over HR, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Vertalen van strategische koers naar HR-visie, doelstellingen en afdelingsplannen.
• Ontwikkeling van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden met consistente toepassing.
• signaleren van kansen voor professionalisering en digitalisering van HR-processen.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

Adviesvaardigheden

Organisatieontwikkeling

Verandertrajecten

Coachende leiderschapstijl

Education

HBO/WO HRM of vergelijkbaar

Job description

Bij Ergon geloven we dat werk voor iedereen waarde heeft. We ondersteunen mensen bij het ontwikkelen van hun talenten en het vinden van passend werk. Om onze maatschappelijke opdracht ook in de toekomst succesvol te kunnen uitvoeren, zetten we stevig in op verdere professionalisering, digitalisering en organisatieontwikkeling.

De afgelopen periode is hiervoor een belangrijke basis gelegd met een reorganisatie. Nu deze is afgerond, breekt de volgende fase aan: het versterken van rollen en verantwoordelijkheden, het verder ontwikkelen van processen en het sterker verbinden van HR aan de ontwikkeling van Ergon.

Daarom zoeken wij een HR-Manager die samen met een enthousiast en nieuw HR-team verder bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je creëert duidelijkheid en focus en zorgt ervoor dat strategie, advies en uitvoering goed op elkaar aansluiten.

Als HR-Manager heb je een belangrijke rol in de strategische koers van Ergon. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een krachtige HR-agenda, adviseert directie en management en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan de ontwikkeling van mens, organisatie en dienstverlening.

Dit ga je doen

Als HR-Manager geef je leiding aan het HR-team en zorg je voor een samenhangende, toekomstgerichte HR-dienstverlening die aansluit bij de ambities van Ergon.

• Je geeft leiding aan een team van 12 collega’s: zes HR Business Partners, een Recruiter, drie Loonwaardespecialisten en twee medewerkers van het Financieel Loket.
• Je coacht en draagt bij aan de ontwikkeling van collega’s binnen je team en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei.
• Je bent een strategisch sparringpartner voor de directie, de directeur HR & Bedrijfsvoering en de businessunitmanagers.
• Je adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktontwikkelingen en veranderopgaven.
• Je vertaalt, samen met het team, de strategische koers van Ergon naar een heldere HR-visie, concrete doelstellingen en afdelingsplannen.
• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden en zorgt voor een consistente toepassing binnen de organisatie.
• Je signaleert kansen voor verdere professionalisering en digitalisering van HR-processen en realiseert verbeteringen samen met het team.
• Je werkt nauw samen met ontwikkelcoaches, verzuimspecialisten en leidinggevenden om de organisatie optimaal te ondersteunen.
• Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en resultaten van HR en stelt duidelijke prioriteiten.
• Je leidt en participeert in organisatiebrede projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Ergon.

Dit ben jij

Je bent een stevige en toegankelijke HR-leider. Je kunt schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering, maar weet ook waar verantwoordelijkheden horen te liggen. Je denkt vooruit, bent organisatiesensitief en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Daarbij combineer je daadkracht met het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, richting HRM, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt meerdere jaren ervaring binnen het HR-vakgebied en ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en procesverbetering.
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl, sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
• Je bent in staat om strategische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en resultaten.
• Je bent verbindend, ondernemend en weet mensen mee te nemen in verandering.
• Je voelt je thuis in een organisatie waar een maatschappelijke doel en bedrijfsvoering samenkomen.

Dit bieden wij jou

• 36 uur per week
• Een salaris tussen de € 5.369 -€ 7.253 bruto per maand op basis van 36 uur per week. De inschaling wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring.
• Plus een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutoloon, in te zetten voor uitbetaling of extra verlof.
• 28 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur)
• Een tegemoetkoming zorgverzekering van € 168 per jaar.
• Om ervoor te zorgen dat je werk en privé goed kunt afstemmen heb je de mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken en zijn er flexibele werktijden.
• Een thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan.
• Je start met een jaarcontract waarbij de cao SGO van toepassing is. Bij goed functioneren volgt een vast dienstverband.