HR Manager

Eginstill; Amsterdam; Hybrid; EUR 32,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Ruime vakantieregeling

Hybride werken

Job summary

Eginstill zoekt een ervaren HR-manager die twee uiteenlopende werkomgevingen verbindt: een creatieve designstudio en een ambachtelijke werkplaats. Je vormt het personeelsritme, coördineert werving & selectie, onboarding en verzuimopvolging, en geeft advies aan leiderschap.

Je werkt nauw samen met Head of Design & Sales en Head of Operations, beheert arbeidsvoorwaarden, AVG en ARBO, en ontwikkelt loopbaanpaden in een dynamische, premium omgeving in Amsterdam.

Qualifications

• Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-rol binnen een MKB-omgeving.
• Ervaring met zowel kantoor- als productie- of werkplaatsomgevingen.
• Goede operationele kennis van arbeidsrecht, Wet Poortwachter, AVG en ARBO-regelgeving.

Responsibilities

• Je bent het personele ankerpunt voor beide entiteiten: werving & selectie, onboarding, beoordelings- en ontwikkeltrajecten, en personeelsadministratie en verzuimopvolging.
• Je schakelt moeiteloos tussen gesprekken met design- en productieteams; je adviseert bij personele beslissingen en bewaakt het kader.
• Op beleidsvlak draag je bij aan arbeidsvoorwaarden, compliance rondom ARBO, AVG en Wet Poortwachter, en doorontwikkeling van het functiehuis en loopbaanpaden.
• Je begrijpt de verschillende culturen van een designstudio en een werkplaats en verbindt deze twee werelden zonder het Eginstill-DNA te verliezen.
• Je werkt samen met Head of Design & Sales en Head of Operations en bewaakt werving, beoordeling, ontwikkeling en verzuim.

Skills

Werving & selectie

Onboarding

Arbeidsrecht

AVG

ARBO

Re-integratie

Culturele fit

Education

HBO/WO HR-gerelateerde opleiding

Job description

We zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die ons team komt versterken!

Algemeen

Eginstill is een Amsterdamse interieurbouwer in het premium-segment. We ontwerpen en maken op maat - geen kant-en-klare concepten, maar interieurs die vanaf de eerste schets tot de laatste afwerking onze handtekening dragen. De organisatie bestaat uit twee entiteiten: Eginstill Studio - de designstudio waar ontwerp en klantrelatie samenkomen - en Eginstill Productions - de werkplaats waar ons werk daadwerkelijk wordt gemaakt door een team van vakmensen. Ons werk vind je terug in private residences, boutique hospitalityen gespecialiseerde retail - nationaal en internationaal.

We zoeken een ervaren HR-professional die zich thuis voelt in twee heel verschillende werkomgevingen: een creatieve designstudio en een ambachtelijke werkplaats. Een brede, zelfstandige rol waarin je zowel beleidsmatig als hands-on het personele ritme van Eginstill vormgeeft.

Wat je gaat doen

• Je bent het personele ankerpunt voor beide entiteiten: je coördineert werving & selectie, verzorgt onboarding, bewaakt het beoordelings- en ontwikkeltraject, en houdt de personeelsadministratie en verzuimopvolging strak
• Van een sollicitatiegesprek met een medior designer tot re-integratie van een meubelmaker - je schakelt moeiteloos
• Je werkt nauw samen met Head of Design & Sales en Head of Operations - je adviseert hen bij personele beslissingen, bewaakt het kader waarbinnen die beslissingen genomen worden, en houdt het overzicht over werving, beoordeling, ontwikkeling en verzuim
• Op beleidsvlak draag je bij aan het arbeidsvoorwaardenpakket, de compliance rondom ARBO, AVG en Wet Poortwachter, en de doorontwikkeling van het functiehuis en de loopbaanpaden
• Je begrijpt dat de cultuur en dynamiek van een designstudio verschillen van die van een werkplaats - en je weet beide werelden te verbinden zonder het overkoepelende Eginstill-DNA te verliezen

Wat je meebrengt

• Hbo- of wo-opleiding in HR, personeelswetenschappen of arbeids- en organisatiepsychologie
• Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-rol binnen een MKB-omgeving
• Ervaring met zowel kantoor- als productie- of werkplaatsomgevingen is een sterke plus
• Goede operationele kennis van arbeidsrecht, Wet Poortwachter, AVG en ARBO-regelgeving
• Ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en samenwerking met arbodienst en bedrijfsarts
• Empathisch én stevig: goed kunnen luisteren, vertrouwen wekken, maar ook helder optreden bij integriteits- of prestatieproblemen
• Discreet, zorgvuldig met vertrouwelijke informatie, en met een goed ontwikkeld gevoel voor culturele fit
• Zelfstandig en gestructureerd - je bent de enige HR-professional in de organisatie en levert zowel beleid als uitvoering op niveau

Wat wij bieden

• Een brede, inhoudelijke rol met eigenaarschap en directe impact op twee werkomgevingen
• Een plek vlak onder de CEO, met korte lijnen en zichtbare bijdrage aan een groeiend premium-merk
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden, passend bij ervaring
• Pensioenregeling, reiskostenvergoeding en ruime vakantieregeling
• Een werkplek in Amsterdam die visueel én vakinhoudelijk inspireert
• 16 tot 20 uur per week, met ruimte voor hybride werken