HR Manager

Luba; Alkmaar; On-site; EUR 86,000 - 103,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto naar eigen keuze

27 vakantiedagen en 13 adv-dagen

pensioen bij Aegon

Vaste plek in het MT

Job summary

RAVO in Alkmaar zoekt een HR-manager die de volgende fase van HR-professionaliteit leidt. Je bouwt voort op wat er staat, geeft leiding aan het HR-team en orkestreert HR-processen en systemen.

Je bent strategisch en hands-on, sparringpartner van de directie en aanspreekpunt voor medewerkers. Je werkt autonoom en zet helderheid en uniformiteit in functies en workflows neer, met focus op een lange termijn samenwerking.

Qualifications

• Circa 7 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur opgedaan in productie- of technische omgeving.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van een HR-team.
• Ervaring met het optimaliseren of implementeren van HR-systemen en -processen.
• Begrip van een loonstrook en toelichting bij complexere situaties.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de HR-afdeling en MT-lidmaatschap.
• Verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van HR-processen en systemen.
• Toezicht houden op onboarding en ontwikkeling van medewerkers.

Skills

HR-ervaring

Leiderschap

HR-systemen

Loonadministratie begrip

Nederlands

Engels

Education

HBO/WO HRM of bedrijfsvoering

Job description

Luba Professionals werft voor RAVO een HR Manager

HR staat bij deze opdrachtgever zeker niet aan het begin, maar wordt de komende tijd verder geprofessionaliseerd. Klaar om die volgende fase te leiden?

Als HR-manager (maakindustrie Alkmaar) bouw je voort op wat er al staat en breng je de volgende fase van professionalisering op gang. Je krijgt de ruimte, en de opdracht, om de HR-organisatie verder vorm te geven: van de samenstelling van je team tot de manier waarop processen en systemen lopen. Je geeft leiding aan het HR-team bent daarin het voorbeeld als het om leiderschap gaat.

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en de werkvloer, bent besluitvaardig maar ook toegankelijk, en verliest daarbij nooit de mens uit het oog. Je bent net zo makkelijk sparringpartner voor de directie als aanspreekpunt voor een medewerker met een vraag. Een van de eerste dingen waar je je tanden in zet, is het naar een hoger niveau tillen van de HR-systemen en workflows, bijvoorbeeld rond het onboarden van nieuwe collega's. Ook ontwikkel en onderhoud je heldere, uniforme functieprofielen, passend bij de groei die de organisatie doormaakt. Salarisadministratie hoef je niet zelf uit te voeren, maar je begrijpt een loonstrook tot in de details en kunt die ook toelichten als het net iets ingewikkelder wordt.

De organisatie heeft duidelijke groeiambities en werkt aan het efficiënter inrichten van de productie. Dat vraagt om een HR-afdeling die meebeweegt: in werving, in ontwikkeling en in het benutten van talent dat er al rondloopt. Je hebt zitting in het MT en bepaalt daarmee mee de koers voor Nederland. Het overgrote deel van je tijd werk en beslis je autonoom vanuit de Nederlandse organisatie; daarnaast schakel je op gezette momenten met HR-collega's binnen de bredere internationale organisatie waar dit bedrijf deel van uitmaakt.

Je komt te werken bij RAVO, gevestigd in Alkmaar en bekend van de veegmachines die wereldwijd worden ingezet. RAVO is sinds 2009 onderdeel van de Fayat Group, een Frans familiebedrijf met een netwerk van meer dan 130 autonome organisaties. Binnen Cleantech vormt RAVO een eigen business unit, samen met zusterbedrijven Dulevo, Mathieu en Scarab. Ondanks de internationale achtergrond voelt RAVO als een familiebedrijf: informeel, betrokken en met korte lijnen. Er wordt met trots gewerkt aan een product waar je letterlijk de sporen van terugziet in de openbare ruimte. RAVO biedt een contract met de intentie om voor de lange termijn samen te werken en te bouwen.

• Circa 7 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur opgedaan in een productie- of technische omgeving
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van een HR-team
• Ervaring met het optimaliseren of implementeren van HR-systemen en -processen
• Je begrijpt een loonstrook en kunt die ook bij complexere situaties toelichten
• Hbo/wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde), uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels
• Salaris tot €8.500 bruto per maand (afhankelijk van kennis en ervaring)
• Leaseauto naar eigen keuze
• 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband, pensioen ondergebracht bij Aegon
• Een vaste plek in het MT, met ruimte voor eigen koers en voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Een informele, technische organisatie met korte lijnen