HR (Juridisch) Adviseur

Bright-Professionals; Haarlem; On-site; EUR 33,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Pensioensregeling

Laptop en telefoon van de zaak

Fruit op kantoor

Bedrijfsfitness

Pauze sporten en uitjes

Job summary

Bright Professionals zoekt een juridisch HR-adviseur die de HR voor ingezette medewerkers beheert en coördineert op de Haarlemse locatie. Je leest cao’s, vertaalt ze naar concrete arbeidsvoorwaarden en begeleidt onboarding van nieuwe medewerkers.

Je bent hét aanspreekpunt bij ziekte, verlof en salarisvragen, en geeft advies over contractvormen en ketenregeling. Je werkt nauw samen met recruiters en directie en speelt een sleutelrol in de overgang naar AFAS.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau vereist.
• Affiniteit met arbeidsrecht en cao-teksten.
• Zorgvuldige en nauwkeurige werker.
• Goede communicatieve vaardigheden, ook bij 'nee'.
• Sterk met systemen en tooling.
• Ervaring in de uitzendbranche is een pré.

Responsibilities

• Interpreteer arbeidsvoorwaarden en cao's en zorg voor een kloppend pakket.
• Verzorg onboarding van nieuwe medewerkers van contract tot eerste werkdag.
• Functie als aanspreekpunt bij ziekte, verzuim en vakantie.
• Beantwoord dagelijkse vragen over verlof, loon, reiskosten en contracten.
• Adviseer recruiters en directie over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Houd wet- en cao-wijzigingen bij en vertaal ze naar beleid.

Skills

Arbeidsrecht

Nauwkeurigheid

Communicatie

Systeemvaardig

Uitzendbranche-ervaring

Inlevingsvermogen

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

Bij Bright Professionals verbinden we talent met topwerkgevers binnen gemeenten, provincies en rijksdiensten. Een groot deel van die professionals is bij ons in dienst en werkt op locatie bij onze opdrachtgevers. Voor hen zijn wij de werkgever, en dat willen we goed doen. Daarom zoeken we een juridisch HR-adviseur die de volledige HR voor al onze ingezette medewerkers op zich neemt.

Wij vallen onder de NBBU-cao, waarbij gelijkwaardige beloning geldt. Dat betekent dat iedere medewerker recht heeft op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de collega's rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever. In de praktijk heb je dus te maken met telkens een andere cao: cao Gemeenten, cao Rijk, cao Provincies, noem maar op. Jij leest ze, interpreteert ze en vertaalt ze naar een kloppend arbeidsvoorwaardenpakket. Je adviseert medewerkers hoe ze slim hun IKB kunnen inzetten en helpt ze met alle vragen.

Daarnaast ben je hét aanspreekpunt voor onze medewerkers. Concreet:

• Je interpreteert arbeidsvoorwaarden en cao's en zorgt dat alles klot
• Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers, van contract tot eerste werkdag.
• Je bent contactpersoon bij ziekte, verzuim, vakantie en alle andere vragen.
• Je beantwoordt de dagelijkse stroom aan vragen over vakantiedagen, verlof, loon, reiskosten en contracten.
• Je adviseert recruiters en directie over arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals contractvormen, fasesysteem en ketenregeling.
• Je houdt wijzigingen in wet- en regelgeving en cao's bij en vertaalt die naar onze werkwijze.

Bouw mee aan AFAS

We werken nu nog met losse systemen voor onboarding, verloning en administratie. Dat gaat veranderen: we stappen over naar AFAS, waarin alles wordt gecentraliseerd. Jij speelt een belangrijke rol bij de inrichting en wordt daarna mede-beheerder. Je bepaalt dus zelf mee hoe jouw processen eruit komen te zien. Een unieke kans om iets neer te zetten in plaats van iets over te nemen.

Wie ben jij?

Jarenlange ervaring is voor ons niet het belangrijkste. Wel dat je scherp bent, netjes werkt en juridisch stevig in je schoenen staat.

• Je hebt hbo+/WO werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare affiniteit met arbeidsrecht en vindt het leuk om in cao-teksten te duiken.
• Je werkt nauwkeurig: een fout in een beloning of contract zie jij voordat iemand anders hem ziet.
• Je communiceert helder en vriendelijk, ook als het antwoord "nee" is.
• Je bent bij uitstek erg handig met systemen.
• Ervaring met de uitzendbranche is een pré, geen eis.

Wat bieden wij?

• Een salaris van €3000 - €4000 bruto per maand op basis van 40 uur.
• 25 vakantiedagen, gunstige pensioensregeling, laptop & telefoon van de zaak.
• Extra's zoals fruit op kantoor, bedrijfsfitness en de mogelijkheid om in je pauze te sporten en leuke uitjes
• Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en korte lijnen met de directie.
• Een hecht, energiek team op ons kantoor in Haarlem, waar tussen de drukte door altijd tijd is voor een potje pingpong.

Innovatief, zuiver en energiek: dat zijn wij. We doen het graag net even anders, werken datagedreven en zijn transparant naar kandidaten, collega's en opdrachtgevers. Eerlijk zaken doen duurt het langst, en dat geldt ook voor hoe we met onze eigen mensen omgaan.