HR – Generalist

Plushome BV; Arnhem; Hybrid; EUR 34,000 - 46,000; Part time

Benefits offered by this job

Balansbudget

Verlofuren en vakantiedagen

Teamuitjes

Job summary

Plushome BV in Arnhem zoekt een mensgerichte HR-generalist voor 28 uur per week. Je verzorgt de salarisadministratie en overige HR-gerelateerde taken ter ondersteuning van het management en de medewerkers.

Je registreert gegevens in AFAS, ondersteunt bij trainings- en ontwikkelingstrajecten en bewaakt arbeidsvoorwaarden en cao-naleving. Je werkt aan de duurzame inzetbaarheid en draagt bij aan een open, betrokken werkomgeving waar groei mogelijk is.

Qualifications

• Relevante afgeronde HR-opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Kennis van HR en cijfermatig inzicht.
• Kennis van de cao GGZ en arbeidsvoorwaarden.
• Analytisch ingesteld en neemt initiatief.
• AFAS-ervaring is een pré.
• Positief VOG bij start van het contract.

Responsibilities

• Salarisadministratie: mutaties bijhouden en registreren.
• Verrichten van werkzaamheden op het gebied van teambegeleiding en -beheer.
• Aannamebeleid opstellen en in afstemming met coördinator overleg voeren over sollicitatieprocedure.
• Advies bij verzuim en re-integratie met afstemming met coördinatoren en bedrijfsarts.
• Signaleer risico’s op verzuim en bevorder duurzame inzetbaarheid en welzijn.
• Informeren en beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden en regelgeving.
• Ondersteunen bij opleidingsvragen en loopbaanplanning.
• Registreren van personeelsgegevens in AFAS en beschikbaar stellen van introductieprogramma’s.

Skills

Salarisadministratie

HR management

Arbeidsvoorwaarden

Re-integratie

Coaching en ontwikkeling

AFAS ervaring

Analytisch inzicht

Education

HBO HR Opleiding

Tools

AFAS

Job description

Ben jij een mensgerichte HR-professional die graag het verschil maakt, dan is dit iets voor jou!

Op ons kantoor in Arnhem zijn wij opzoek naar eenHR-Generalistvoor28uur per week.

Plushome staat voor het begeleiden van mensen naar een zelfstandig en vervuld leven. De kernwaarden waar we voor staan zijn onbevangen, verbonden, verantwoord en betrouwbaar. Wij bieden begeleiding aan jongeren en volwassen. Bij ons werken betrokken teamleden die vanuit hun eigen deskundigheid begeleiding bieden aan de doelgroep.

Als HR – Generalist draag jij bij aan onze missie door het juist voorbereiden van de salarisadministratie en het verrichten van werkzaamheden op het gebied van p ersoneel en ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid , arbeidsvoorwaarden en Je informeert, ondersteunt en adviseert het managementteam en de coördinatoren bij de uitvoering van delen van het team- en organisatiebeleid.

Wat jij gaat doen

Als HR – Generalist draag jij bij aan onze missie door het juist voorbereiden van de salarisadministratie en het verrichten van werkzaamheden op het gebied van p ersoneel en ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid , arbeidsvoorwaarden en Je informeert, ondersteunt en adviseert het managementteam en de coördinatoren bij de uitvoering van delen van het team- en organisatiebeleid.

Taken van een HR-Generalist

Salarisadministratie

• Mutaties ten aanzien van de salarisverwerking bijhouden, registreren en navolgen.

Verrichten van werkzaamheden op het gebied van teambegeleiding en -beheer.

• Je verzorgt het aannamebeleid bij Plushome en stemt af met de coördinator over de sollicitatieprocedure.

• Je geeft advies bij verzuim- en re-integratiebegeleiding, draagt daarbij zorg voor een goede afstemming met coördinatoren en bedrijfsarts en ondersteunt bij het opstellen van re-integratieplannen.

• Je signaleert vroegtijdig mogelijke risico’s op verzuim en onderneemt proactief actie om duurzame inzetbaarheid en welzijn te bevorderen.

• Je informeert en beantwoordt vragen van teamleden inzake arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en daarop betrekking hebbende wet- en regelgeving.

• Je geeft advies bij opleidingsvraagstukken en loopbaanplanning van teamleden.

Registreert en muteert gegevens van personeelsleden in het digitale e-hrm systeem van AFAS.

• Je biedt informatie digitaal aan door het online publiceren van introductieprogramma’s, gedragscodes, interne mededelingen, organisatieschema’s en dergelijke.

Je draagt zorg voor de ontwikkeling van teamleden.

• Je signaleert opleidingsbehoeften en zet passende trainingen ofcoaching trajectenin.

• Je beheertenontwikkelthetopleidingsplan (ontwikkelbrochure)en houd deze uptodate.

• Je draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid.

• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid gericht op groei en ontwikkeling.

• Je fungeert als sparringpartner voor medewerkers en management op het gebied van ontwikkeling en functioneren.

Informeren, ondersteunen en adviseren van het management bij de uitvoering van delen van het team- en organisatiebeleid.

• Je bewaakt mede de uitvoering van het vastgestelde team- en organisatiebeleid, signaleert afwijkingen en rapporteert deze aan het managementteam.

• Je ziet toe op en bewaakt de juiste toepassing van de cao,arbo-wet,arbeidsvoorwaardenen arbeidsovereenkomsten; informeertleidinggevendcoördinatorenbij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom van personeel, arbeidsvoorwaarden en geeft desgevraagd advies; je bewaakt procedures bij de werving en selectie van nieuwe teamleden en verricht daarmee samenhangende activiteiten (zoals mediakeuze,vacature/advertentietekst, uitnodigingsbrieven en dergelijke).

• Je voert (samen met de coördinatoren) arbeidsvoorwaarden- en exitgesprekken.

• Je onderhoudt contacten met externe instanties zoals het UWV en de arbodienst.

• Je ondersteunt en adviseert coördinatoren bij een correcte uitvoering van de gemaakte afspraken op het gebied van teamzorg en arbeidsvoorwaarden, zoals bij het afsluiten en naleven van arbeidsovereenkomsten, bij werving en selectie, ontslag en honoreringsaspecten.

• Je biedt ondersteuning bij de interpretatie van ken- en stuurgetallen ten behoeve van het management zoals ziekteverzuimgegevens en teamverloop.

Jouw persoonlijke skills

Dit vragen wij van jou

AlsHR-GeneralistbijPlushome ben je ambitieus, innovatief en gefocust. Echter vinden wij het allerbelangrijkste dat je actief signaleert. Daarnaast zien we onderstaande terug in jouw profiel:

• Je hebt een relevante afgeronde opleiding in de richting van HR op (minimaal) HBO-niveau.

• Je beschikt over kennis van en ervaring binnen HR en hebt cijfermatig inzicht.

• Je hebt kennis van relevante wetgeving van aanverwante vakgebieden en de cao GGZ en betrekt deze kennis in het eigen handelen.

• Je bent scherp in het maken van analyses en neemt initiatief.

• Ervaring en kennis van AFAS i s een pré.

• Je kan een positief VOG overhandigen bij start van het contract.

Wat bieden wij?

Dit krijg jij van ons

• In eerste instantie een contract voor12maanden met uitzicht op een contract voor langere tijd.
• SalarisconformCao GZZ FWG 55
• Vakantiegeld van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Balansbudget
• 144 wettelijke verlofuren en 22 bovenwettelijke vakantie uren (o.b.v. 36 uur);
• 35 LFB-uren (o.b.v. 36 uur).

En daarnaast:

• Warm en verbonden team waarin oog is voor elkaar.
• Een open cultuur waar meedenken zeer gewenst is.
• Voldoende ruimte om te groeien vanuit vertrouwen.
• Gezellige borrels en uitjes.

Heb je vragen ten aanzien van deze vacature? Neem dan contact op met:
Robin van Rooij (HR) 06-43836507