HR Data & Systems Analyst

LKQ Netherlands; Rotterdam; Hybrid; EUR 33,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Laptop/thuiswerkvergoeding

Goede pensioenregeling

Job summary

LKQ Benelux France zoekt een HR Data & Systems Analyst die de kwaliteit en integriteit van salaris- en medewerkersgegevens waarborgt binnen AFAS- en SAP-omgevingen.

Je ondersteunt salaris- en HR-processen, analyseert datapaden en signaleert afwijkingen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in salarisadministratie, PDL-diploma en uitstekende Excel-vaardigheden. Je rapporteert aan het Hoofd Salarisadministratie in Rotterdam.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in salarisadministratie en payroll.
• Ervaring met AFAS Payroll en functioneel inzicht in salarisprocessen.
• Ervaring met SAP HR/Payroll is zeer gewenst.
• Een PDL-diploma en kennis van wet- en regelgeving rondom salarisadministratie.
• Sterke Excel-vaardigheden en affiniteit met HR-data en procesverbetering.

Responsibilities

• Downloaden, controleren en beheren van salaris- en medewerkersgegevens in HRIS/salarissystemen.
• Dagelijks monitoren, valideren en reconciliëren van HRIS- en payrollgegevens.
• Ondersteunen van salarisverwerking en valideren van salarisgegevens.
• Uitvoeren van functionele rapportages in AFAS en analyseren van systeemwijzigingen.

Skills

Payroll ervaring

Data-analyse

Excel-vaardigheden

Proactief

Teamspeler

Education

PDL-diploma

Tools

AFAS Payroll

SAP HR/Payroll

Job description

Ben jij een ervaren payrollprofessional met een passie voor data, systemen en procesverbetering? Wil jij een sleutelrol spelen in het waarborgen van betrouwbare salaris- en medewerkersgegevens binnen een internationale organisatie? Dan is deze functie iets voor jou.

Als HR Data & Systems Analyst ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, consistentie en integriteit van HR- en payrolldata binnen onze AFAS- en SAP-omgeving. Je ondersteunt salaris- en HR-processen, analyseert gegevensstromen, signaleert afwijkingen en draagt bij aan een foutloze salarisverwerking. Dankzij jouw analytische blik, uitgebreide kennis van salarisadministratie en sterke Excel-vaardigheden zorg je ervoor dat collega's binnen HR en Payroll kunnen vertrouwen op correcte en actuele informatie. Je rapporteert aan het Hoofd Salarisadministratie in Rotterdam.

Als HR Data & Systems Analyst speel je een sleutelrol in het waarborgen van de nauwkeurigheid, integriteit en soepele verwerking van salaris- en medewerkersgegevens binnen diverse HR- en salarissystemen

Je werkt op het snijvlak van HR, Payroll en systemen en bent verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit, consistentie en betrouwbaarheid van data. Je combineert diepgaande kennis van salarisadministratie met sterke analytische vaardigheden en een datagedreven aanpak. Hierdoor ben je in staat afwijkingen te signaleren, de impact van systeemwijzigingen te beoordelen en processen continu te verbeteren. Je werkt zelfstandig, maar schakelt ook veel met HR-, Payroll- en andere interne stakeholders.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Downloaden, controleren, uploaden en beheren van salaris- en medewerkersgegevens binnen verschillende HR- en salarissystemen.
• Dagelijks monitoren, valideren en reconciliëren van HRIS- en payrollgegevens.
• Bewaken van de nauwkeurigheid, volledigheid en actualiteit van payroll- en HRIS-data.
• Ondersteunen van de salarisverwerking door het voorbereiden, controleren en valideren van salarisgegevens.
• Uitvoeren van functionele rapportages in AFAS en analyseren van de impact van systeemwijzigingen op salarisprocessen en datakwaliteit.
• Signaleren, analyseren en oplossen van data-afwijkingen in samenwerking met HR- en payrollcollega’s.
• Opstellen van HR- en payrollrapportages en het vertalen van data naar bruikbare inzichten voor de organisatie.
• Ondersteunen van HR- en payrollteams bij administratieve en systeemgerelateerde vraagstukken.
• Bewaken van de dataconsistentie tussen verschillende HR- en salarissystemen.
• Beoordelen van de impact van wijzigingen binnen AFAS- en SAP-omgevingen op processen en dataintegriteit.
• Actief bijdragen aan het optimaliseren van processen en het verbeteren van de kwaliteit van HR-data.
• Leveren van kwalitatief hoogwaardige resultaten binnen een omgeving waarin deadlines centraal staan.

Kortom, jij bent de schakel tussen HR-data, payrollprocessen en systemen en levert een belangrijke bijdrage aan een efficiënte, betrouwbare en toekomstbestendige HR- en payrollorganisatie.

Wat zoeken wij in jou?

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen salarisadministratie en payroll.
• Ervaring met AFAS Payroll en functioneel inzicht in salarisprocessen.
• Ervaring met SAP HR/Payroll is zeer gewenst.
• Een PDL-diploma en gedegen kennis van wet- en regelgeving rondom salarisadministratie.
• Sterke Excel-vaardigheden en affiniteit met HR-data, rapportages en procesverbetering.
• Analytisch, nauwkeurig en sterk in het signaleren van afwijkingen.
• Zelfstandig, proactief en tegelijkertijd een echte teamspeler.
• Stressbestendig, goed georganiseerd en in staat prioriteiten te stellen.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Wie zijn wij?

LKQ Benelux France is een innovatief onderdeel van de LKQ Corporation dat auto-onderdelen levert vanuit 120 vestigingen in Nederland, België en Frankrijk. We bieden een assortiment van ongeveer 250.000 verschillende auto-onderdelen en streven ernaar onze diensten continu te verbeteren en aan te passen aan de veranderende markt. Dit doen we met ruim 4.000 collega’s.

Naast auto-onderdelen hebben we diepgaande kennis van banden, olie en vloeistoffen, gereedschap en uitrusting. We waarderen de expertise van ons team en bieden de juiste route naar carrièregroei.

Wat bieden wij jou?

Bij ons krijg je de ruimte om jouw functie zelf vorm te geven en je agenda in te richten zoals jij dat wilt. Of je nu graag thuis werkt of liever op kantoor bent, jij bepaalt wat werkt.

Verder kun je rekenen op:

• Een afwisselend en uitdagend takenpakket waarin data, systemen en procesverbetering centraal staan.
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om verbeteringen door te voeren.
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Werk met échte impact binnen een internationale organisatie.
• De voordelen van een grote organisatie met de sfeer van een hecht team.
• Een aantrekkelijk salaris tot € 4.600 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Laptop, smartphone én een thuiswerkvergoeding.
• Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekende pensioenregeling en collectieve verzekeringen.
• 25 vakantiedagen (op basis van fulltime) en de mogelijkheid om extra verlofuren voordelig bij te kopen.
• Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket dat je kunt afstemmen op jouw persoonlijke situatie en wensen.
• Werken aan je vitaliteit via ons bedrijfsfitnessprogramma.