HR-coördinator

STAVV; Den Haag; Hybrid; EUR 54,000 - 79,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB 16,37%

Volledige OV-reiskostenvergoeding

Hybride werken

Pensioenopbouw

Job summary

STAVV werkt samen met de ministeries om een strategische HR-dienstverlening te leveren binnen de Bestuurskern in Den Haag. De Coördinerend HR-adviseur fungeert als sparringpartner voor directie en management en geeft richting aan het accountteam.

De rol vereist een WO-werk- en denkniveau, minimaal 10 jaar ervaring in soortgelijke functies en aantoonbare ervaring in een bestuurlijke omgeving. Hybride werken en een uitstekende arbeidsvoorwaardenpakket zijn geboden.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 10 jaar ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend adviseur.
• Ruime ervaring in een complexe bestuurlijke omgeving, bij voorkeur de Rijksoverheid.
• Kennis van strategische personeelsplanning, veranderkunde en organisatie-inrichting.
• Ervaring met het functioneel aansturen en coachen van een team van professionals.

Responsibilities

• Adviseren van het management over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Functioneel aansturen, coachen en ondersteunen van het accountteam.
• Bewaken van kwaliteit, samenhang en continuïteit van de HR-dienstverlening.
• Regie voeren op bestuurlijk gevoelige dossiers en afstemmen met HR-ketenpartners.
• Trekkersrol vervullen bij organisatieontwikkeling en verandtrajecten.

Skills

Leiderschap

Stakeholdermanagement

Verbindende samenwerking

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een gedreven HR-strategist met sterke leiderschapskwaliteiten en wil je impact maken binnen het bestuurlijke hart van Nederland? Als Coördinerend HR-adviseur bij de werkgever stuur je het accountteam aan en bouw je mee aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie.

Organisatie / Afdeling

De werkgever, het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), werkt dagelijks aan een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Binnen de Bestuurskern kom je te werken voor de directie Organisatie en Personeel in Den Haag. De Rijksoverheid beweegt continu mee met maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, wat vraagt om een wendbare en strategische HR-kolom. De werksfeer binnen dit departement kenmerkt zich als maatschappelijk betrokken, professioneel en gericht op samenwerking. Je krijgt hier de ruimte om initiatief te nemen en de HR-dienstverlening naar een hoger niveau te tillen.

Functie-informatie

In de rol van Coördinerend HR-adviseur fungeer je als strategisch sparringpartner voor directie en management van DGWB en DGMO. Je geeft functioneel richting aan het accountteam, bewaakt de kwaliteit van de advisering en zorgt voor de juiste prioritering. Daarnaast speel je een sleutelrol in verander- en organisatietrajecten en draag je actief bij aan de uniforme uitrol van het HR-dienstverleningsconcept binnen de Bestuurskern.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van het management over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken;
• Functioneel aansturen, coachen en ondersteunen van de HR-adviseurs binnen het accountteam;
• Bewaken van de kwaliteit, samenhang en continuïteit van de integrale HR-dienstverlening;
• Regie voeren op bestuurlijk gevoelige dossiers en afstemmen met diverse HR-ketenpartners;
• Trekkersrol vervullen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en kwaliteitsverbetering.

Voor deze functie beschik je over een WO werk- en denkniveau en ben je voor 32 uur per week beschikbaar.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 10 jaar ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend adviseur;
• Ruime ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving, bij voorkeur de Rijksoverheid;
• Aantoonbare kennis van strategische personeelsplanning, veranderkunde en organisatie-inrichting;
• Ervaring met het functioneel aansturen en coachen van een team van professionals;
• Sterke vaardigheden op het gebied van verbindend leiderschap en stakeholdermanagement.

Je komt te werken in een dynamische en maatschappelijk relevante werkomgeving met aantrekkelijke voorwaarden volgens de CAO Rijk. De functie is gewaardeerd in Schaal 12 (€ 4.818,39 tot € 7.094,18 bruto per maand op basis van 36 uur, conform de salarisschaal per 1 juli 2026).

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% bovenop je bruto salaris;
• Volledige vergoeding van OV-reiskosten voor woon-werkverkeer;
• Ruime mogelijkheden voor hybride werken inclusief een thuiswerkvergoeding;
• Goede pensioenopbouw.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.