HRM-adviseur (detachering)

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Rotterdam; Hybrid; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Persoonlijke begeleiding

Naleving wet- en regelgeving overheid

Job summary

Compagnon | HR Professionals & Projecten zoekt een HRM-adviseur die actief bijdraagt aan continuïteit, stabiliteit en professionalisering van HR-dienstverlening. Je werkt mee aan formatie, bezetting en beleidsuitvoering binnen de organisatie en werkt nauw samen met het HR-team in een veranderende omgeving.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in HR-advisering, een HBO/WO-opleiding in HRM of gerelateerde studie en kennis van arbeidsrecht en verzuim.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar kennis en werkervaring met advisering binnen HRM.
• HBO- of WO-opleiding in HRM of gerelateerde vakgebieden.
• Kennis van arbeidsrecht en verzuimvraagstukken en van organisatieveranderingen.

Responsibilities

• Borgen van continuïteit van HR-dienstverlening tijdens organisatorische verandering.
• Adviseren van middenmanagement over HR-vraagstukken op gebied van formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim en talentontwikkeling.
• Inzicht, structuur en grip brengen in Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en capaciteitsvraagstukken.
• Bijdragen aan professionalisering van formatie- en bezettingsprocessen en kwaliteitsverbetering van HR-sturinginformatie.
• Proactieve rol binnen het HR-team en taakuitvoering naar gezamenlijke doelen.
• Arbo-coördinator rol binnen het HR-cluster en bijdragen aan het Arbo meerjarenplan.
• Aantoonbaar bijdragen aan stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van HR-dienstverlening binnen de organisatie.

Skills

HR advisering

Organisatieverandering

Arbeidsrecht

Education

HRM HBO/WO

Sociale wetenschappen

Personeelswetenschappen

Job description

De functie

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers. Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving. Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie. Daarnaast draag je bij aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega's kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Iedere dinsdag werken we gezamenlijk vanuit Rotterdam. De overige werkdagen stem je af op de behoefte van de organisatie, waarbij je zowel digitaal als op locatie contact hebt met de managers die je adviseert. Het ambitieuze en energieke HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Het team heeft een sterke verbetergerichte cultuur en biedt volop ruimte om vanuit ervaring, initiatief en vernieuwingskracht bij te dragen aan verdere professionalisering.

• Borgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens de periode van organisatorische verandering door de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur succesvol waar te nemen.
• Adviseren van een deel van het middenmanagement van WNZ over HR-vraagstukken op het gebied van onder andere formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim, talent- en medewerker ontwikkeling.
• Inzicht, structuur en grip aanbrengen in Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F), inclusief het ondersteunen van management bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
• Bijdragen aan het verder professionaliseren van de formatie- en bezettingsprocessen en het verbeteren van de kwaliteit van de personele sturingsinformatie.
• Nemen van een proactieve rol binnen het HR-team door bij te dragen aan de gezamenlijke werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen.
• Uitvoeren vanuit het HR-cluster de rol van Arbo coördinator en bijdragen aan de uitvoering van het Arbo meerjarenplan en de daaruit voortvloeiende verbeteracties.
• Aantoonbaar bijdragen aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR dienstverlening binnen WNZ.

Je profiel

• Aantoonbaar over minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied HRM.
• Hbo- of wo- opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen.
• Kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie & formatie.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen. Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

De organisatie

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.