HR-businesspartner (detachering)

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Tilburg; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Vakantiegeld 8%

26 vakantiedagen

Job summary

De Gemeente Tilburg zoekt een ervaren HR-businesspartner die als brug tussen organisatie en HR-team optreedt. Je adviseert over strategische HR-vraagstukken en begeleidt talentontwikkeling, verzuim en beloningsbeleid en werkt nauw samen met MT-leden en managers.

Ongeveer 50% van je tijd besteed je aan accounts op locatie en 50% aan projecten en werkgroepen; je werkt met 10–20 leidinggevenden per account en neemt deel aan diverse HR-initiatieven.

Qualifications

• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling.
• Ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en instrumenten (ARBO, beloningsbeleid, duurzame inzetbaarheid).
• Gemeentelijke ervaring is een harde eis.

Responsibilities

• Fungeert als sparringpartner voor management en adviseert op HR-gebieden zoals in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, verzuim en werving en selectie.
• Begeleidt organisatieontwikkelingen en veranderopgaven, strategische personeelsplanning en HR-gerelateerde projecten.
• Draagt bij aan beleidsontwikkeling en implementatie van HR-instrumenten ter ondersteuning van de organisatie.
• Signaleert behoeften vanuit de organisatie en vertaalt deze naar acties door HR-team.
• Blijft op de hoogte van HR-trends, wet- en regelgeving en brengt deze kennis in bij de organisatie.

Skills

Sparring partner

Advies MT/managers

Arbeidsrecht

Werving en selectie

Verzuimbegeleiding

Talentontwikkeling

HR-beleid implementatie

Duurzame inzetbaarheid

Veranderopgaven/Organisatie

Education

HBO/WO Opleiding in P&O/HRM

Job description

De functie

In deze rol ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert ontwikkelingen, zoekt voortdurend de verbinding en stimuleert samenwerking. Je bent nauw betrokken bij (strategische) HR‑vraagstukken en vormt een essentiële schakel tussen de organisatie en het HR‑team. Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR‑onderwerpen en weet je moeiteloos te schakelen tussen de verschillende belangen van alle betrokken partijen. Deze vacature is ontstaan door interne doorgroei, wat de focus op ontwikkeling en groei binnen de organisatie onderstreept.

De functie

In deze rol ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert ontwikkelingen, zoekt voortdurend de verbinding en stimuleert samenwerking. Je bent nauw betrokken bij (strategische) HR‑vraagstukken en vormt een essentiële schakel tussen de organisatie en het HR‑team. Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR‑onderwerpen en weet je moeiteloos te schakelen tussen de verschillende belangen van alle betrokken partijen. Deze vacature is ontstaan door interne doorgroei, wat de focus op ontwikkeling en groei binnen de organisatie onderstreept. Als HR‑businesspartner ben je het eerste aanspreekpunt voor een of meerdere accounts, afhankelijk van de grootte van deze accounts. Je adviseert en ondersteunt de 10 tot 20 leidinggevenden binnen jouw account(s). Daarnaast neem je deel aan diverse werk‑ en projectgroepen, zoals die voor leren en ontwikkelen, datagedreven werken of pre‑ en onboarding. Ook kun je als specialist optreden op specifieke terreinen, zoals , verzuim of pensioenen. Je tijd besteed je ongeveer voor 80% aan je account en voor 20% aan projecten, werkgroepen en/of een expertisegebied. Het is een afwisselende baan waarin je moet kunnen omgaan met hectiek.

Je houdt je bezig met verschillende taken zoals:

• Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als sparringpartner voor met name het management en adviseert op verschillende HR‑gebieden, zoals in‑, door‑ en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie, en functiewaardering. Je begeleidt indien nodig teamsessies rondom een HR‑vraagstuk en je verzorgt presentaties binnen de afdeling over diverse HR‑gerelateerde onderwerpen. Daarnaast adviseer je betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re‑integratie en mobiliteit.
• Begeleiden organisatie ontwikkelingen: Je begeleidt de afdeling bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven, strategische personeelsplanning en andere ontwikkelingen in relatie tot de bedrijfsvoering in het algemeen en HR in het bijzonder.
• Beleidsontwikkeling en implementatie: Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR‑beleid en -instrumenten dat aansluit op de behoeften van de organisatie. Dit omvat het bijdragen aan tactisch en strategisch beleid op gebieden zoals in‑, door‑ en uitstroom, ARBO en verzuim, dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden en werving en selectie.
• Signalen uit de organisatie vertalen: Als HR‑businesspartner ben je de schakel tussen de organisatie en het HR‑team. Je bent verantwoordelijk voor het opvangen en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie. Je analyseert deze signalen en zorgt ervoor dat ze worden opgepakt door de collega's. Hierbij kun je denken aan het signaleren van behoefte aan aanpassingen in beloningsbeleid, de noodzaak van een centraal inwerkprogramma of de wens om referral recruitment toe te passen.
• Op de hoogte blijven van HR‑trends en ontwikkelingen: Als HR‑businesspartner is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van HR. Je volgt de veranderingen in wet‑ en regelgeving, nieuwe HR‑methodieken en best practices. Je brengt deze kennis in en past deze toe in de organisatie, samen met je collega's.

De HR‑afdeling, die uit meer dan 60 professionals bestaat, vormt een hechte eenheid waarin een sterk gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid centraal staat. Diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd, en iedereen is bereid elkaar te ondersteunen en zich voor elkaar in te zetten. Als HR‑businesspartner bij de Gemeente Tilburg maak je deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur binnen de HR‑afdeling. Dit team bestaat uit ongeveer 25 collega's, waaronder 13 HR‑businesspartners die ieder verantwoordelijk zijn voor hun eigen account(s). Wekelijks vindt er overleg plaats met alle HR‑businesspartners en is er afstemming met het Recruitmentteam en de collega’s van de Inhuurdesk over nieuwe vacatures en de inzet van (tijdelijk) personeel. Daarnaast heb je structureel overleg met de leidinggevenden van jouw account(s). Om de onderlinge band te versterken en elkaar beter te leren kennen, wordt er maandelijks een informele en vrijblijvende afdelingsborrel georganiseerd. Ook hebben we elk jaar een afdelingsuitstapje. Daarnaast zijn er altijd (spontane) initiatieven rondom bijvoorbeeld Carnaval of de Kermis. Binnen jouw functie heb je de vrijheid om je tijd en dag flexibel in te delen, passend bij de werkzaamheden van die dag. Je werkt ongeveer 50% op locatie, verspreid over de Stadswinkel en/of het Stadhuis, en 50% vanuit huis.

Je profiel

• Hbo‑wo‑ werk‑ en denkniveau.
• Minimaal een afgeronde hbo‑opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/ HRM.
• Minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet‑ en regelgeving, zoals Wet Verbetering Poortwachter.
• Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling.
• Ervaring met het opzetten en implementeren van HR‑beleid en instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van ARBO, beloningsbeleid of duurzame inzetbaarheid.
• Gemeentelijke ervaring is een harde eis.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR‑community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR‑experts.
• Volledige naleving van wet‑ en regelgeving voor overheidsinhuur.

De organisatie

De Gemeente Tilburg is verantwoordelijk voor de publieke dienstverlening aan inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties in Tilburg en de omliggende kernen. De gemeente houdt zich bezig met thema’s als wonen, ruimtelijke ontwikkeling, duurzaamheid, mobiliteit, werk en inkomen, zorg en de leefbaarheid van de stad. Daarbij werkt Tilburg samen met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisaties en regionale partners aan de ontwikkeling van de stad en de regio. Met aandacht voor inclusiviteit, innovatie en duurzame groei zet de gemeente zich in voor een aantrekkelijke en toekomstbestendige leefomgeving.