HR Businesspartner

Impact Vandaag; Utrecht; Hybrid; EUR 81,000 - 97,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

ARAG SE Nederland zoekt een Senior HR Business Partner a.i. voor één van haar businessgebieden in Utrecht. Je fungeert als HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden en koppelt HR-ambities aan businessdoelstellingen.

Je beheerst strategische en operationele HR-vraagstukken, coacht management, leidt talentreviews en begeleidt verandercadans. Je haalt rendement uit HR-data en implementeert organisatiebrede HR-programma's met overtuigingskracht en pragmatisme.

Qualifications

• Ruime interim ervaring als Senior HR Business Partner of vergelijkbare brede HR-rol.
• Proactieve zelfstarter die snel waarde toevoegt en zelfstandig werkt.
• HBO/WO-denkniveau met bredeHR-kennis en actuele arbeidswet- en regelgeving.

Responsibilities

• Strategisch gesprekspartner voor management en advies HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Analyseren van ontwikkelingen binnen de business en vertalen naar HR-interventies.
• Voorbereiden en begeleiden van management- en talentreviews en gesprekken over performance en ontwikkeling.
• Adviseren bij complexe personeelscasuïstiek waaronder functioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Ondersteunen bij langdurig en complex verzuim en adviseren over een zorgvuldige aanpak.
• Ondersteunen bij organisatie-/teamontwikkeling en verandertrajecten.
• Bijdragen aan organisatiebrede HR-programma's zoals performance, leiderschap en employee experience.
• Analyseren van HR-data ter onderbouwing van beslissingen en samenwerking met HR-collega's.

Skills

HRBP ervaring

Strategisch HR

Stakeholder management

Analytisch denken

Taal Nederlands/Engels

Education

HBO/WO niveau

Tools

HR-systemen

Job description

## HR BusinesspartnerARAGKastanjelaan 2, 3833 AN Leusden, Nederland, UtrechtStartdatum 11 - 10 - 2026Einddatum 10 - 01 - 20277.992,91 p/m 46,11 p/u32 - 40 uur p/w3 maandenUtrechtOrganisatie en PersoneelPublicatiedatum: 21 oktober 2026Optie tot verlenging: 3 maanden (met optie op verlenging)Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatieOpleidingsniveau: WOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?Als Senior HR Business Partner a.i. ben je de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je kent de business, weet wat er speelt en verbindt de uitdagingen en doelstellingen van de business aan de HR-agenda. Het is een brede HRBP-rol waarin je gemakkelijk schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Van organisatieontwikkeling, management reviews en organisatiebrede HR-programma's tot complexe individuele personeelscasuistiek.Jij bent verantwoordelijk voor de HRBP-ondersteuning van jouw businessgebied en adviseert en ondersteunt management en leidinggevenden over de volle breedte van HR.Concreet betekent dit onder andere dat je:* strategisch gesprekspartner bent voor het management en gevraagd en ongevraagd adviseert over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken;* de ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business analyseert en deze vertaalt naar de HR-agenda en concrete interventies;* management- en talentreviews voorbereidt en begeleidt en met het management het gesprek voert over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en de benodigde capabilities voor de toekomst;* leidinggevenden adviseert en begeleidt bij complexe individuele personeelscasuistiek, waaronder functioneren en disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken;* leidinggevenden ondersteunt bij langdurig en complex verzuim en adviseert over een zorgvuldige en effectieve aanpak;* organisatie- en teamontwikkeling ondersteunt en verandertrajecten begeleidt;* actief bijdraagt aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit en employee experience;* vanuit de praktijk in de business signaleert waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseert;* relevante HR-data en ontwikkelingen analyseert en gebruikt om management te adviseren en keuzes te onderbouwen;* samenwerkt met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.### Eisen* ruime interim ervaring als senior hr business partner of in een vergelijkbare brede HR-rol;* proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt;* hbo-/wo-werk- en denkniveau;* brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving;* ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling;* ruime ervaring met complexe personeelscasuistiek, performancevraagstukken en verzuim;* ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's;* sterk analytisch en conceptueel vermogen en het vermogen complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen;* goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement;* overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten;* stevigheid: de professional durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar;* een pragmatische instelling en sterke executiekracht: de professional denkt niet alleen mee, maar zorgt er ook voor dat zaken verder komen;* uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.### Organisatie & TeamARAG SE Nederland### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.992,91 p/m o.b.v. € 46,11 p/u en 32 - 40 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?Hoe werkt hetAangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer### Stappenplan voor deze vacature1Solliciteren2Kennismaken3Voorbereiding gesprek4UitslagVind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:* • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.* • Of je past bij de organisatie.Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.