HR Businesspartner

Spaarnelanden n.v.; Haarlem; On-site; EUR 52,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiedagen 28,5

Ziektekostenverzekering

Pension regeling

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Laadpunten

Vitaliteitsvergoeding

Job summary

Spaarnelanden nv in Haarlem zoekt een ervaren HR-Businesspartner voor de Business Unit Afval & Grondstoffen. Je vertaalt organisatiedoelen naar ontwikkeling, inzetbaarheid en prestaties van medewerkers en leidinggevenden en adviseert over HR-vraagstukken met overtuiging.

Je werkt nauw samen met de CHRO en HR-team om een professionele HR-dienstverlening neer te zetten die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, formatiebeheer en operationele excellentie in Haarlem en Zandvoort.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-Businesspartner of senior HR-adviseur.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden.
• Digitale vaardigheden en openstaan voor AI en technologische ontwikkelingen.
• Ervaring in een praktijkgerichte omgeving met operationele teams.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimcasussen en adviseren over preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Functiewaardering door middel van de ORBA-methode en uitvoeren van de wet Loontransparantie.
• Borgen van formatiebeheer en capaciteitsplanning.
• Vertalen van cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving naar praktische adviezen en beleid.
• Begeleiden van leidinggevenden bij gesprekken, teamontwikkeling en complexe situaties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en verbeterinitiatieven.
• Signaleren van personele uitdagingen en adviseren over de toekomstbestendigheid van teams.

Skills

Strategisch HR-advies

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Digitale vaardigheden

AI & technologische ontwikkelingen

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Tools

HRIS systemen

Job description

HR-Businesspartner | Business Unit Afval & Grondstoffen

Geef mensen de ruimte om het verschil te maken. Met jouw HR-expertise bouw je mee aan een schoon, groen en leefbaar Haarlem en Zandvoort.

Haarlem | 32-40 uur per week | € 4.652 – € 6.540 bruto per maand + 15% PAB (o.b.v. 40 uur)

Een schone straat, goed gescheiden afval en het hergebruik van waardevolle grondstoffen: achter deze dagelijkse dienstverlening staan mensen die zich daar iedere dag voor inzetten. Als HR-Businesspartner help jij hen en de organisatie om het beste uit zichzelf te halen.

Je verbindt organisatiedoelen met de ontwikkeling, inzetbaarheid en prestaties van medewerkers en leidinggevenden. Je brengt overzicht in complexe HR-vraagstukken, adviseert met overtuiging en draagt bij aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Over Spaarnelanden

Bij Spaarnelanden werken ruim 300 collega's dagelijks aan een schone, groene en leefbare omgeving in Haarlem en Zandvoort. Van afvalinzameling en groenbeheer tot duurzame innovaties: ons werk heeft directe maatschappelijke impact.

Dat vraagt om betrokken medewerkers, sterke teams en goed werkgeverschap. Vanuit HR help jij de organisatie en haar mensen om hun werk goed te doen, zich te ontwikkelen en klaar te zijn voor de uitdagingen van morgen.

Jouw impact binnen Afval & Grondstoffen

De Business Unit Afval & Grondstoffen verzorgt de inzameling van afval en grondstoffen, houdt de openbare ruimte schoon en draagt bij aan recycling en hergebruik.

Als HR-Businesspartner begrijp je de praktijk van deze operationele omgeving. Je weet wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben en vertaalt dit naar concrete HR-oplossingen. Zo draag je bij aan duurzame inzetbaarheid, de juiste persoon op de juiste plek en sterk leiderschap.

Over de functie

Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden. Je schakelt tussen dagelijkse personele vraagstukken en tactische HR-thema's en kijkt verder dan de oplossing van vandaag. Je adviseert, coacht en helpt de organisatie vooruit.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.

• Begeleiden van verzuimcasussen en adviseren over preventie en duurzame inzetbaarheid.

• Functiewaardering door middel van de ORBA-methode en uitvoeren van de wet Loontransparantie.

• Borgen van formatiebeheer en capaciteitsplanning.

• Vertalen van cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving naar praktische adviezen en beleid.

• Begeleiden van leidinggevenden bij gesprekken, teamontwikkeling en complexe situaties.

• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en verbeterinitiatieven.

• Signaleren van personele uitdagingen en adviseren over de toekomstbestendigheid van teams.

Je werkt nauw samen met de CHRO en het HR-Team. Samen zorgen jullie voor professionele HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van de organisatie.

Wie zoeken wij?

Je begrijpt wat mensen en de organisatie nodig hebben. Je combineert een mensgerichte aanpak met zakelijkheid, deskundigheid en resultaatgerichtheid. Je maakt je een organisatie snel eigen, bouwt gemakkelijk relaties op en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. Je helpt de HR-organisatie de stap te maken van een voornamelijk operationele rol naar een meer strategische.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar.

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-Businesspartner of senior HR-adviseur.

• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen.

• Sterke advies- en communicatievaardigheden.

• Digitale vaardigheden en je staat open voor AI en nieuwe technologische ontwikkelingen.

• Ervaring in een praktijkgerichte omgeving, bij voorkeur met operationele teams.

• Een nuchtere, positieve, zelfstandige en proactieve werkhouding.

• Je herkent je in onze kernwaarden Samen, Aanpakken, Voor Haarlem en Zandvoort.

Wat bieden wij?

Je werkt bij een organisatie met zichtbare maatschappelijke impact in Haarlem en Zandvoort. Je krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten, verbeteringen te realiseren en mee te bouwen aan een professionele HR-afdeling.

Daarnaast bieden wij:

• Een professionele HR-afdeling met korte lijnen en betrokken collega's.
• Een organisatie waar jouw expertise direct zichtbaar bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR.
• Een bruto maandsalaris van € 4.652 - € 6.540 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) + 15% PAB.
• 28,5 vakantiedagen per jaar.
• Extra verlofdagen als je 45 jaar of ouder bent.
• Goede verlofregelingen, waaronder vijf weken doorbetaald geboorteverlof.
• Een goede pensioenregeling.
• Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met opleidingen en trainingen.
• Reiskostenvergoeding, een fietsplan, parkeergelegenheid en laadpunten voor je auto.
• Een vitaliteitsvergoeding tot € 50 per maand.
• Een collectieve ziektekostenverzekering.

Interesse?

Ben je klaar om jouw HR-expertise in te zetten voor een organisatie met maatschappelijke impact? Solliciteer dan en maak kennis met Spaarnelanden.

Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Heb je eerst nog vragen? Mail dan naar [e-mail] of stuur een WhatsApp-bericht naar Ton via 06 3096 0481.

Goed om te weten: een TMA (Talenten Motivatie Analyse) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Bij indiensttreding vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je aan. De kosten hiervan worden door Spaarnelanden vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.