HR-businesspartner

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Groningen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Persoonlijke begeleiding

Job summary

Gemeente Groningen zoekt een HR-businesspartner Organisatieontwikkeling die actief bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie, medewerkers en leidinggevenden. Je werkt samen met de programmamanager, kwartiermakers en professionals aan de beweging richting twee uitvoerende directies en een gedragen overgang.

Je rapporteert aan de directie en ondersteunt bij strategische keuzes en besluitvorming, met aandacht voor menselijke en organisatorische aspecten.

Qualifications

• Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR-businesspartner binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van complexe verandertrajecten.
• Ervaring in het adviseren van directie, management en andere stakeholders bij strategische organisatievraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, WOR-trajecten en het voeren van constructief overleg met OR/OC.
• Sterk analytisch vermogen.
• Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te creëren tussen uiteenlopende belangen.
• Daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast. Je weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering.

Responsibilities

• Veranderaanpak vormgeven.
• Vormgeven aan nieuwe directies.
• Voorbereiden besluitvorming.
• Regisseren medezeggenschapstrajecten.
• Realiseren van logische en toekomstbestendige functie-inrichting.

Skills

HR-businesspartner ervaring

Organisatieontwikkeling

Directie advies

Medezeggenschap WOR

Analytisch vermogen

Communicatie vaardigheden

Resultaatgerichtheid

Job description

De functie

Binnen de Gemeente Groningen geloven ze dat iedereen mee moet kunnen doen. Ze willen dat inwoners zoveel mogelijk financieel zelfstandig zijn, zich kunnen ontwikkelen en een plek vinden die bij hen past in de samenleving én op de arbeidsmarkt. De dienstverlening is erop gericht om hen daarbij optimaal te ondersteunen.

Binnen de Gemeente Groningen geloven ze dat iedereen mee moet kunnen doen. Ze willen dat inwoners zoveel mogelijk financieel zelfstandig zijn, zich kunnen ontwikkelen en een plek vinden die bij hen past in de samenleving én op de arbeidsmarkt. De dienstverlening is erop gericht om hen daarbij optimaal te ondersteunen.

De afgelopen jaren hebben ze hierin mooie stappen gezet met gebiedsgerichte en ontwikkelgerichte aanpakken. Tegelijkertijd zien ze dat de uitdagingen complexer worden en dat inwoners vaak ondersteuning nodig hebben op meerdere leefgebieden tegelijk. Daarom werken ze aan een volgende stap: een dienstverlening die nog meer samenhang biedt, dichter bij de inwoner staat en ontwikkeling centraal stelt.

Om dit mogelijk te maken, vernieuwen ze niet alleen de dienstverlening, maar ook de organisatie. Door de huidige drie directies sterker te integreren, werken ze toe naar twee uitvoerende directies:

• Werk, Iederz'ontwikkeling (werknaam)


• Inkomen & Ontwikkeling (werknaam)

Hiermee creëren ze meer verbinding tussen inkomen, ontwikkeling en werk. Daarmee spelen ze tegelijkertijd in op belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de transitie van de sociale infrastructuur en veranderingen binnen de Participatiewet.

De exacte inrichting van de nieuwe directies ligt nog niet vast omdat de inhoudelijke opgave leidend is en de inrichting daaruit volgt.

Voor deze verandering zoekt de Gemeente Groningen een HR-businesspartner Organisatieontwikkeling die niet aan de zijlijn staat, maar actief bijdraagt aan de ontwikkeling van onze organisatie, medewerkers en leidinggevenden. Een stevige gesprekspartner die samen met de programmamanager, kwartiermakers en professionals helpt richting te geven aan deze beweging, zorgt voor een gedragen overgang met oog voor mens en organisatie.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Veranderaanpak vormgeven

Op basis van de gekozen veranderaanpak, maak je een veranderplan en adviseer je, gevraagd en ongevraagd, belangrijkste actoren in de verandering over de gewenste aanpak en werkwijze. Je maakt gebruik van verschillende interventie methodes en weet op tijd bij te sturen. Je hebt lef en kan goede van ‘buiten naar binnen’ kijken, de inhoud van de dienstverlening is immers leidend voor de inrichting.

Vormgeven aan nieuwe directies

Je stelt samen met de programmamanager het reorganisatieplan op, begeleidt de samenvoeging van drie directies naar twee toekomstbestendige uitvoerende directies en zorgt voor een zorgvuldige implementatie van de nieuwe inrichting.

Voorbereiden besluitvorming

Je ondersteunt management en directie bij strategische keuzes en besluitvorming. Je stelt heldere en goed onderbouwde besluitnota’s en adviezen op die juridisch en bestuurlijk sluitend zijn.

Regisseren medezeggenschapstrajecten

Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van adviesaanvragen, onderhoudt het overleg met de twee Ondernemingsraden en Onderdeelcommissie en zorgt voor een zorgvuldig verloop van het medezeggenschapstraject tot en met de besluitvorming.

Realiseren van logische en toekomstbestendige functie-inrichting

Je onderzoekt werkzaamheden, verantwoordelijkheden en onderlinge samenhang van functies. Op basis hiervan ontwikkel je een logische taakverdeling en passende functie-indeling die bijdraagt aan een toekomstbestendige personeelsbezetting.

Je profiel

• Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR-businesspartner binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties.


• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van complexe verandertrajecten waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering.


• Ervaring in het adviseren van directie, management en andere stakeholders bij strategische organisatievraagstukken.


• Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en het voeren van constructief overleg met de OR/OC.


• Sterk analytisch vermogen.


• Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te creëren tussen uiteenlopende belangen.


• Daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast. Je weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).


• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).


• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.


• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

De organisatie

Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe.

Hier gaan ze voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Waar studenten hun toekomst starten en bezoekers graag weer terugkomen. Een gemeente die voorop loopt in duurzame groei.

De Gemeente is trots op hun werk. Op alles waar ze samen voor gaan. Van veilige straten tot nieuwe ideeën voor duurzame energie. Van een kansrijke start voor kinderen tot begrijpelijke dienstverlening. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want ze doen het voor onze 243.000 inwoners.