HR Business Partner SPP

All About Work; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

StiPP pensioen

Keuze loonuitbetaling per week of per

CAO van toepassing

Geen relatie- of concurrentiebeding

Job summary

All About Work zoekt een HR Business Partner SPR een strategische rol binnen een complexe veranderomgeving waarin personeelsplanning centraal staat. U werkt nauw samen met management en HR om draagvlak en concrete resultaten te realiseren.

De functie vraagt senior ervaring met capaciteits- en skillsplanning, data-gedreven advies en het koppelen van HR-vraagstukken aan operationele uitvoering. Dit is een detachering via All About Work.

Qualifications

• Ervaring met strategische personeelsplanning op senior niveau.
• Begrip van verandermanagement en transformatie.
• Data-gedreven analyse en advisering over personeelsafwegingen.
• Ervaring met impactmetingen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van strategische en tactische personeelsplanning binnen de organisatie.
• Adviseer management en HR over capaciteits- en personeelsvraagstukken.
• Inrichten van processen voor capaciteits-, competentie- en skillsbehoeften.
• Koppelen van personeelsplanning aan planning- en sturingscyclus.
• Faciliteren van workshops rond tactische personeelsplanning.
• Coördineren van initiatieven op het gebied van skills-based werken.
• Samenwerken met teams die dashboards en stuurinformatie ontwikkelen.
• Draagt bij aan aanscherpen van KPI’s en stuurinformatie.
• Creëert draagvlak en verbinding tussen stakeholders.
• Stuurt verbinding met HRM-expertises zoals Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatie Ontwikkeling en Talent & Leiderschapsontwikkeling.
• Geeft workshops tactische personeelsplanning.
• Ondersteunt waar nodig bij praktische uitvoering.

Skills

Strategisch HR

Stakeholder management

Data-analyse

Verandermanagement

Projectcoördinatie

KPI ontwikkeling

Tools

Dashboards

Job description

Over de functie

JOB-3600307

Je gaat als HR Business Partner SPP aan de slag binnen een complexe veranderomgeving waarin strategische personeelsplanning centraal staat. Je draagt bij aan een organisatiebrede transformatie naar een wendbare en waardegedreven manier van werken. In deze tijdelijke opdracht verbind je strategische HR-vraagstukken met de praktische uitvoering en help je de organisatie vooruit met toekomstgerichte capaciteits- en competentieplanning. Je werkt nauw samen met management, HR en andere stakeholders en zorgt voor draagvlak, overzicht en concrete resultaten.

Wat ga je doen

• Je ontwikkelt strategische en tactische personeelsplanning verder door en implementeert deze binnen de organisatie.
• Je adviseert management en HR over capaciteits- en personeelsvraagstukken.
• Je richt processen in en begeleidt deze om capaciteits-, competentie- en skillsbehoeften inzichtelijk te maken.
• Je verbindt personeelsplanning aan de planning- en sturingscyclus van de organisatie.
• Je faciliteert workshops en sessies rondom tactische personeelsplanning.
• Je coördineert initiatieven op het gebied van skills-based werken.
• Je werkt samen met teams die dashboards en stuurinformatie ontwikkelen.
• Je draagt bij aan het aanscherpen van KPI’s en andere stuurinformatie.
• Je creëert draagvlak en verbinding tussen betrokken stakeholders.
• Je stuurt actief op de verbinding met HRM-expertises zoals Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatie Ontwikkeling en Talent & Leiderschapsontwikkeling.
• Je geeft workshops tactische personeelsplanning.
• Je ondersteunt waar nodig bij de praktische uitvoering.

Over jou

• Je bent een HR-professional die snel overzicht creëert, mensen weet te verbinden en strategische personeelsplanning daadwerkelijk toegepast en geborgd krijgt binnen de organisatie.
• Je bent een stevige en professionele gesprekspartner voor management en directie.
• Je houdt overzicht in meerdere parallelle processen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en operationele uitvoering.
• Je hebt organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Je legt gemakkelijk contact en bouwt snel een netwerk op.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, inclusief verslaglegging en procesbewaking.

Eisen

• Je beschikt over aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning op senior niveau, bij voorkeur binnen een complexe organisatieomgeving.
• Je faciliteert de vertaling van veranderopgaven naar benodigde capaciteit en toekomstige skills, met inzichten in tekorten en scenario’s.
• Je hebt ervaring met data gedreven scenario analyse en het adviseren over personele afwegingen binnen en tussen teams.
• Je hebt ervaring met impactmetingen.

Wensen

• Je bent bekend met de methode van Hanneke Moonen.
• Je bent bekend met agile werken binnen HRM.
• Je hebt ervaring met skill based werken.
• Je hebt ervaring binnen agile IV/IT-organisaties.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

JOB-3600307

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.