HR Business Partner Service Departments

Carriereinbrabant; Eindhoven; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris cao NL Universiteit

Vakantietoeslag 8%

Eindejaarsuitkering 8,3%

Pensioen ABP

Reiskostenvergoeding

Doorgroeimogelijkheden

Job summary

Eindhoven University of Technology (TU/e) is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die strategisch advies biedt aan directies en managementteams binnen een internationale kennisorganisatie. Je advi­seert over leiderschap, organisatieontwikkeling en HR-processen en vertaalt HR-beleid naar concrete oplossingen.

Je werkt samen met HR-collega’s aan ambitieuze doelstellingen en ondersteunt talentontwikkeling en verzuimbeheer in een dynamische omgeving.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma in HRM of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als HR-Business Partner of HR-adviseur in een bestuurlijk complexe organisatie.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Sparringpartner voor directie, managers en managementteams.
• Vertalen van HR-beleid naar concrete oplossingen in praktijksituaties.
• Adviseren over leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim en change management.
• Ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-vraagstukken en naleving van regelgeving.
• Bijdrage leveren aan universiteitsbrede HR-projecten en HR-beleid.

Skills

HR Business Partner

Strategic HR

Change management

Stakeholder management

HR analytics

Communication skills

Education

Ba(MS) in Human Resource Management or related field

Job description

Functie beschrijving

Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, voor zowel wetenschappelijk personeel als professionals. Vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.

Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van complexe HR-vraagstukken en het adviseren van managementteams? Wil je impact maken binnen een internationale kennisorganisatie waar wetenschap, innovatie en maatschappelijke relevantie samenkomen? Dan is deze functie bij de Eindhoven University of Technology(TU/e)wellicht de volgende stap in jouw carrière.

In deze veelzijdige functie ben je de HR Business Partner voor één of meerdere Service Departments binnen de TU/e. Je adviseert en ondersteunt directeuren, managers en managementteams bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet je HR-beleid te vertalen naar concrete oplossingen voor de praktijk.

Tot je verantwoordelijkheden behoren zowel tactische als strategische HR-advisering:

• Als HR-Business Partner ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en managementteamsbinnen deorganisatieonderdelenwaarvoor je verantwoordelijk bent.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar effectieve HR-oplossingen en adviseert over uiteenlopende HR-thema's zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim, performance management en organisatieverandering. Daarbij combineer je een mensgerichte benadering met een scherp oog voor organisatiedoelstellingen en resultaten.
• Je ondersteunt managers en medewerkers bij zowel individuele als collectieve HR-vraagstukken en draagt zorg voor een zorgvuldige toepassing van HR-beleid, procedures en relevante wet- en regelgeving.
• Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan universiteitsbrede HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van nieuwe HR-initiatieven binnen de organisatieonderdelen die je adviseert.
• Op basis van HR-data en analyses signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze naar waardevolle inzichten en advies voor managementteams. Zo draag je bij aan onderbouwde besluitvorming, continue verbetering van HR-processen en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Je werkt samen met bevlogen collega's binnen HR en bouwt duurzame relaties op met jouw stakeholders. Door vertrouwen, samenwerking en wederzijds begrip centraal te stellen, lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie én aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen excelleren.

Breng jouw expertise, overtuigingskracht en enthousiasme mee en help mee de toekomst van de TU/e vorm te geven!

Functie eisen

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Managementof een vergelijkbare richting.
• Je hebt ruime ervaring als HR-Business Partner of HR-adviseur binnen een bestuurlijk complexe organisatie.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directeuren, managers en managementteams en weet met tact, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit effectief te adviseren.
• Je combineert strategisch denkvermogen met een pragmatische aanpak en bent in staatHRontwikkelingen te vertalen naar concrete HR-oplossingen.
• Je werkt zelfstandig, behoudt overzicht in een dynamische omgeving en bent mens-, proces- én resultaatgericht.
• Je bent analytisch sterk en weet HR-data en inzichten te benutten voor advies en besluitvorming.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden zowel het Nederlandsen kunt je goed uitdrukken in hetEngels.

Wij bieden

Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.925,- tot maximaal € 6.682,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 11 cao Nederlandse Universiteiten) De in deze vacature genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op de cao-verhoging per 1 juli. De bedragen die bij de salarisschaal worden getoond, kunnen tijdelijk nog de oude salarisbedragen bevatten. Aan de bedragen in deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Naast je basissalarisontvang je een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide berekend over je jaarlijkse bruto basissalaris.
• Ruime verlofmogelijkheden: standaard 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een38-urigewerkweek). Dit aantal kun je verhogen naar 41 dagen door wekelijks twee uur extra te werken (flexibele werktijden). Werk je parttime, dan wordt het aantal verlofdagen naar rato berekend.
• Als medewerker van de TU/e neem je deel aan de pensioenregeling van ABP. Deze regeling voorziet in een ouderdoms-, een nabestaanden-en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De TU/e betaalt 70% van de pensioenpremie;medewerkers dragende overige 30% bij.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Overige opmerkingen

Over ons
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend op doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier.

Het bedrijf

De TU/e is een van de wereldwijde koplopers op het gebied van academische samenwerking met het bedrijfsleven. Dat is niet verwonderlijk, aangezien de universiteit in 1956 werd opgericht op verzoek van de hightechindustrie in de regio. De universiteit vormt al decennialang het kloppende hart van het innovatie-ecosysteem van Brainport Eindhoven. We werken intensief samen met hightechbedrijven, maar ook met toonaangevende ziekenhuizen en andere organisaties. Daarmee zorgen we niet alleen voor maatschappelijke impact en kennisoverdracht, maar dragen we ook bij aan economische groei en het creëren van kansen voor studenten en de wetenschap. Uiteraard gebeurt dit alles volgens duidelijke afspraken die de belangen van alle partijen waarborgen.

De grote waarde van samenwerking met de industrie

De samenwerking van de TU/e met het bedrijfsleven is op diverse manieren van groot belang. De meest voor de hand liggende meerwaarde van samenwerking ligt in de valorisatie, een van de drie kerntaken van Nederlandse universiteiten. Valorisatie betekent het benutten van de door de universiteit gegenereerde kennis. Maar samenwerking is ook van grote waarde voor onderzoek en onderwijs.

Hoe werkt de TU/e samen met het bedrijfsleven?

De TU/e staat bekend om het hoge percentage wetenschappelijke artikelen dat ze samen met industriële partners publiceert. Dit is een goede indicator van de nauwe wetenschappelijke samenwerking met de hightechindustrie, met name in de Brainport-regio. Maar de TU/e werkt op nog veel meer manieren samen met het bedrijfsleven.

De juiste basisregels

Samenwerking tussen universiteit en bedrijfsleven biedt vele voordelen en levert de maatschappij veel op. Om de belangen van alle betrokken partijen te beschermen, gelden er duidelijke spelregels. Zo moet wetenschappelijk onderzoek altijd onafhankelijk en onpartijdig kunnen plaatsvinden.