HR Business Partner – Rotterdam (Hybrid, Data-Driven)

Handpicked; Rotterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

26 vakantiedagen

Pensioenregeling

Leasefietsregeling

NS Business Card

Budget thuiswerkplek €750

Openup sessies met psychologen

Aandelen Handpicked

Teamuitjes en Handpicked Festival

Job summary

Handpicked zoekt een HR Business Partner voor onze hub in Rotterdam. Je beheert de volledige HR-cyclus voor Norday en Hear The Youth, adviseert en ondersteunt het management op talentontwikkeling, performance en cultuur, en linkt lokaal aan groepsbrede HR-initiatieven.

Je werkt nauw samen met het centrale HR-team en maakt gebruik van AI en HR-analytics om data-gedreven beslissingen te nemen en projecten te implementeren zoals employee journey en learning & development, in een hybride

Qualifications

• Meer dan 5 jaar ervaring in een brede, zelfstandige HR-adviesrol.
• Schakelen tussen strategisch meedenken, tactisch adviseren en operationeel aanpakken.
• Hands-on ingesteldheid in een dynamische bureau-omgeving.
• Affiniteit met HR-innovatie en datagedreven werken.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus van Norday en Hear The Youth in Rotterdam.
• Adviseer, coach en ondersteun managementteams op het gebied van talentontwikkeling, performance en cultuur.
• Samenwerken met het centrale Handpicked HR-team aan groepsbrede projecten en HR-dienstverlening.
• Gebruik AI en HR-analytics voor data-gedreven beslissingen en landing van projecten.
• Beheer de employee journey, vitality- en development-initiatieven en relateer dit lokaal aan bureaus.

Skills

Strategisch meedenken

Coaching

Operationeel werk

Data-gedreven

Communicatieve vaardigheden

Nederlandse taalvaardigheid

Job description

Handpicked zoekt een HR Business Partner voor onze hub in Rotterdam. Je beheert de volledige HR-cyclus voor Norday en Hear The Youth, adviseert en ondersteunt het management op talentontwikkeling, performance en cultuur, en linkt lokaal aan groepsbrede HR-initiatieven.

Je werkt nauw samen met het centrale HR-team en maakt gebruik van AI en HR-analytics om data-gedreven beslissingen te nemen en projecten te implementeren zoals employee journey en learning & development, in een hybride