HR Business Partner – KB | Nationale Bibliotheek

Human capital group; Netherlands; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 11 (€4.885–€6.722)

42 verlof dagen

Hybrid werken

100% OV‑vergoeding en pensioen via ABP

Dertiende maand

Ontwikkelmogelijkheden

Collegiale werkomgeving

Job summary

KB | Nationale Bibliotheek zoekt een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden van verschillende afdelingen adviseert en HR‑initiatieven ontwikkelt. Je beweegt tussen strategisch plannen en tactisch handelen en bouwt mee aan een organisatie die maatschappelijk impact heeft.

Je hebt een afgeronde HBO‑ of WO‑opleiding en minimaal vijf jaar HR‑ervaring. Het team biedt een collegiale werkomgeving, hybride werken, 42 verlofdagen, een dertiende maand, 100% OV‑vergoeding en pensioen via ABP.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR‑adviseur of HR Business Partner.
• Afgeronde HBO‑ of WO‑opleiding in relevante richting.
• Ervaring met verandertrajecten en OR‑trajecten is een pré.

Responsibilities

• Adviseer leidinggevenden over beleid en praktijk binnen de afdelingen.
• Draag bij aan HR‑initiatieven en borging daarvan in de organisatie.
• Werk projectmatig en coördineer adviestrajecten richting de ondernemingsraad.
• Zorg voor zichtbaarheid van HR als strategische partner binnen Bedrijfsvoering.

Skills

HR advies

Stakeholder management

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

Wil jij bouwen aan een organisatie met maatschappelijke impact én bijdragen aan de toekomst van het Nederlandse erfgoed? Bij de KB | Nationale Bibliotheek werk je in een omgeving waar kennis, digitalisering en cultuur samenkomen. We professionaliseren als HR‑afdeling in hoog tempo, en jij speelt daarin een belangrijke rol.

Organisatie

De KB maakt sinds 1798 kennis en verhalen toegankelijk voor iedereen in Nederland. Met ruim 600 collega’s werken we dagelijks aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. We vernieuwen, digitaliseren en bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst — en HR is daarin een belangrijke motor. Vanwege promotie van een aantal HR Business Partners zoeken we drie nieuwe collega’s.

Als HR Business Partner adviseer je de leidinggevenden van verschillende afdelingen binnen de KB. Hiervoor investeer je in het leren kennen van de dynamiek binnen de organisatie en afdelingen. Je adviseert over het uitdragen van beleid en bij vraagstukken die spelen binnen de afdelingen. Deze positie adviseert de afdeling Bedrijfsvoering. Je beweegt makkelijk tussen strategisch denken en tactisch- en praktisch handelen.

Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van HR initiatieven en helpt leidinggevenden bij de implementatie en borging van deze initiatieven. Tegelijkertijd draag je bij aan onze zichtbaarheid als HR‑team: je signaleert kansen, neemt collega’s mee in ontwikkelingen en zorgt dat HR op het juiste moment aan tafel zit. Ook vervul je een rol in organisatie‑brede trajecten, zoals verandertrajecten en aanbestedingen. Wanneer er adviestrajecten zijn richting de ondernemingsraad, weet jij deze goed te coördineren.

Je wordt onderdeel van een betrokken en groeiend HR‑team, waarin veel ruimte is om zelf richting te geven en echt impact te maken.

Je bent een adviseur die rust en duidelijkheid brengt, iemand die het leuk vindt om te bouwen in een organisatie die volop in beweging is. Je hebt een afgeronde hbo‑of wo‑opleiding en minimaal vijf jaar ervaring als HR‑adviseur of HR Businesspartner.

Je werkt met een projectmatige blik en vindt het vanzelfsprekend om zowel tactisch/strategische als operationele taken op te pakken. Je energie en enthousiasme combineer je met een grondige, zorgvuldige aanpak. Kennis van het begeleiden van OR‑trajecten helpt je om snel van waarde te zijn. Je bent een stevige persoonlijkheid die goed kan opereren in een politiek‑bestuurlijk complexe omgeving en hebt een sterke affiniteit met Bedrijfsvoering.

• Salaris € 4.885 – € 6.722 (schaal 11) bij 32–40 uur per week
• Een jaarcontract met intentie tot verlenging.
• 42 vrije dagen, flexibele werktijden en hybride werken.
• 100% OV‑vergoeding en pensioen via ABP (70% premie door KB).
• Een dertiende maand en veel ontwikkelmogelijkheden.
• Een collegiale, inclusieve werkomgeving met sociale en inhoudelijke activiteiten.
• Hybride werken is mogelijk in overleg.