HR Business Partner – Gemeente Barneveld

Kennisinstituut Gemeenten; Barneveld; Sur place; EUR 36 000 - 54 000; Temps partiel

Résumé du poste

Gemeente Barneveld zoekt een ervaren HR Business Partner die directie en teamleiders adviseert bij tactische en strategische HR-vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner en zoekt actief samenwerking met leidinggevenden en HR-collega’s.

Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en bent zichtbaar en toegankelijk. De opdracht biedt 24 uur per week in loondienst, start zo spoedig mogelijk en loopt tot eind maart 2027 met mogelijke verlenging.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-bacheloropleiding in HR.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
• Ervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.
• Beschikbaarheid per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen.

Responsabilités

• Adviseren en ondersteunen van directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Fungeren als sparringpartner en gevraagd/ongevraagd advies geven.
• Adviseren over organisatie- en teamontwikkeling en verandertrajecten.
• Adviseren over formatie, bezetting en personeelsplanning.
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe vraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies.
• Bijdragen aan HR-beleid en -instrumenten en samenwerken met HR-collega’s.

Connaissances

Proactief

Organisatiesensitief

Communicatief

Analytisch

Resultaatgericht

Kritisch en onafhankelijk

Samenwerkingsgericht

Formation

HBO Bachelor HR

Description du poste

HR Business Partner – Dienstverlening – Barneveld

Voor de gemeente Barneveld zoeken we een ervaren HR Business Partner die directie en teamleiders adviseert en ondersteunt bij tactische en strategische HR-vraagstukken. Je bent een volwaardige gesprekspartner, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven.

Je combineert strategisch inzicht met een praktische, hands-on aanpak. Je bent zichtbaar en toegankelijk, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking met leidinggevenden en HR-collega’s.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Fungeren als stevige en kritische sparringpartner en gevraagd en ongevraagd advies geven.
• Adviseren over organisatie- en teamontwikkeling, verandertrajecten en verdere professionalisering.
• Adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Samenwerken met HR-collega’s en andere disciplines aan integrale oplossingen.

Beoogde resultaten

• Directie en teamleiders ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen.
• HR-knelpunten en ontwikkelopgaven worden gesignaleerd en vertaald naar haalbare verbetervoorstellen en acties.
• Prioritaire vraagstukken rondom formatie, bezetting en personeelsontwikkeling worden uitgewerkt en waar mogelijk in gang gezet.
• Leidinggevenden worden ondersteund bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. Adviezen en afspraken worden zorgvuldig vastgelegd en overgedragen.
• De samenwerking tussen leidinggevenden en HRM wordt versterkt door zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional met een stevige adviesrol en een duidelijke eigen visie op het HR-vakgebied. Je doorziet organisatorische verhoudingen, kunt verschillende belangen verbinden en weet management op een constructieve manier te adviseren en uit te dagen. Je bent analytisch, resultaatgericht en voelt je thuis in een dynamische organisatie.

Eisen

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in een HR-richting.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.
• Uiterlijk beschikbaar per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Ervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en formatie- en bezettingsvraagstukken.
• Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Ervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie.

Competenties

• Proactief.
• Organisatiesensitief.
• Communicatief sterk.
• Analytisch.
• Resultaatgericht.
• Kritisch en onafhankelijk.
• Samenwerkingsgericht.

Wat bieden we jou?

• Opdrachtgever: Gemeente Barneveld
• Werklocatie: Barneveld
• Uren: Gemiddeld 24 uur per week
• Werkverband: Loondienst
• Opleidingsniveau: Hbo
• Salarisschaal: 10
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk
• Einddatum: 23 maart 2027
• Duur: 4 maanden
• Verlenging: Mogelijk, voorwaarden nog niet bekend