HR Business Partner – Dienstverlening

MatchPros B.V.; Barneveld; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Tijdelijke detachering

Job summary

Gemeente Barneveld zoekt een ervaren HR business partner voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering). Je adviseert directie en teamleiders, werkt hands-on mee aan organisatieontwikkeling en verandermanagement en fungeert als stevige sparringpartner.

Deeltijds werken is mogelijk (24 uur per week) en de opdracht is tijdelijk via detachering voor 4 maanden met mogelijke verlenging. Relevante ervaring en VOG zijn vereist.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HR.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner/senior HR-adviseur.
• Ervaring met tactisch en strategisch HR-adviseren.

Responsibilities

• Het adviseren en ondersteunen van directie en teamleiders bij HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden met advies en kritische feedback.
• Begeleiding van organisatieontwikkeling, veranderegistratie en personeelsplanning.

Skills

Strategisch HR-advies

Tactische HR-vraagstukken

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Personeelsplanning

Education

HBO-bachelorniveau HR

Job description

Duur: z.s.m. - 4 maanden (verlenging mogelijk)
Uren: 24 uur per week
Schaal: Schaal 10A
Thuiswerken mogelijk: Ja

Organisatie

Barneveld groeit. De gemeente zet zich in voor wat inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee, en dat maakt het werk spannend en boeiend. De gemeente biedt fijne collega's, een goede werksfeer en aandacht voor de balans tussen werk en privé.

Opdracht

Voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering) zoekt de gemeente Barneveld tijdelijk een ervaren en stevige HR business partner. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams. Je bent snel inzetbaar, adviseert tactisch en strategisch sterk en werkt tegelijkertijd praktisch en hands-on. Je adviseert leidinggevenden over organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement, personeelsplanning en de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking met leidinggevenden, HR-collega's en andere betrokkenen.

De tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR business partner voor dit aandachtsgebied. De verdeling van de werkzaamheden en de betrokken teams wordt in overleg afgestemd.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Het adviseren en ondersteunen van de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Het fungeren als stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden, met gevraagd en ongevraagd advies.
• Het adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
• Het adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Het ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Het actief samenwerken met HR-collega's en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.

Beoogde resultaten:

• De directie en teamleiders ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen bij actuele personele en organisatorische vraagstukken.
• Belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven zijn gesignaleerd, besproken en waar passend vertaald naar haalbare verbetervoorstellen en acties.
• Voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling zijn adviezen en oplossingsrichtingen uitgewerkt en waar mogelijk in gang gezet.
• Leidinggevenden zijn ondersteund bij complexe vraagstukken; relevante adviezen en afspraken zijn zorgvuldig vastgelegd en overgedragen.
• De samenwerking tussen leidinggevenden en HRM is ondersteund door zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.

De prioriteiten worden bij de start afgestemd en zo nodig bijgesteld. Het gaat om tijdelijke vervanging via detachering, niet om een afzonderlijke zelfstandige resultaatopdracht.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in een HR-richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR business partner en/of senior HR-adviseur.
• Je hebt werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je hebt werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je hebt werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je bent uiterlijk per 23 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week, voor de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.

Wensen

• Je hebt werkervaring als HR business partner binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je hebt werkervaring met strategische personeelsplanning en formatie- en bezettingsvraagstukken en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je hebt werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je hebt werkervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van disciplines en belangen binnen een complexe organisatie en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.

Competenties

• Je bent proactief.
• Je bent organisatiesensitief.
• Je bent communicatief sterk.
• Je bent analytisch.
• Je bent resultaatgericht.
• Je bent kritisch en onafhankelijk.
• Je bent samenwerkingsgericht.

Planning

Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 4 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 24 uur per week.

Werkdag

Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.

Functieschaal

Deze functie valt in functieschaal 10a van de cao van de opdrachtgever.