HR business partner

OpenHR; Uden; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken vanuit Uden

Internationale projecten

Job summary

zvoove Group groeit en bouwt aan een P&C Shared Service Center. Als HR Business Partner ondersteun je Nocore, Leviy en Plan4Flex en werk je aan Nederlandse en internationale P&C-projecten vanuit het SSC.

Je rapporteert aan de Director People & Culture van zvoove NL en aan de CEO van Nocore, met aandacht voor AI-integratie en veranderingsprocessen in een dynamische, groeiende omgeving.

Qualifications

• Hbo/wo werk- en denkniveau in HR of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR Business Partner of brede generalistische HR-rol.
• Vloeiend Nederlands en goede Engelse vaardigheden.
• Ervaring met Talent & Performance Management en AI-tools.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van directie en managers bij HR vraagstukken.
• Bijdragen aan ontwikkeling en uitvoering van P&C-strategie in lijn met bedrijfsdoelstellingen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen zoals reorganisaties en groeitrajecten.
• Leiden van P&C-projecten lokaal en internationaal vanuit het SSC.
• Implementeren en bewaken van de Talent & Performance Management cyclus.
• Coachen van managers over ontwikkeling, prestaties en groei.
• Ondersteunen van het wervingsproces en employer branding.
• Signaleren van toekomstige personeelsbehoeften en meedenken over oplossingen.
• Beheren van HR-datatabronnen zoals Personio en ontwikkelen HR-rapportages.

Skills

HR Business Partner

Verandermanagement

Data-driven HR

Communicatieve vaardigheden

AI-tools

Education

HBO/WO HR

Tools

Personio

Job description

Nocore is een Nederlandse softwareleverancier die ERP-oplossingen ontwikkelt voor de flexbranche en de schoonmaakbranche. Sinds 2025 zijn zij onderdeel van zvoove.

zvoove is de toonaangevende softwareleverancier voor de flexmarkt en schoonmaakbranche in Europa. Dagelijks vertrouwen duizenden organisaties op de innovatieve cloudoplossingen van zvoove om hun bedrijfsprocessen slimmer, efficiër en toekomstbestendig in te richten.

Met software voor onder andere personeelsplanning, recruitment, salarisverwerking, facturatie en workforce management helpt zvoove uitzendorganisaties en dienstverleners om mensen en werk optimaal met elkaar te verbinden. Vanuit een internationale organisatie met een sterke lokale aanwezigheid werkt zvoove continu aan innovatieve oplossingen die klanten ondersteunen in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Bij zvoove krijg je de kans om onderdeel te zijn van een internationale, snelgroeiende organisatie waar technologie, innovatie en mensgericht samenwerken hand in hand gaan. Hier werk je samen met gedreven collega's aan oplossingen die iedere dag impact maken voor duizenden bedrijven en miljoenen medewerkers.

Functieomschrijving HR Business Partner

zvoove Group groeit en de manier waarop we People & Culture organiseren groeit mee. In Nederland opereren Nocore, Leviy en Plan4Flex als zelfstandige entiteiten binnen de groep, maar werken ze vanuit een gezamenlijk belang steeds intensiever samen. Om die samenwerking te versterken, bouwen we aan een P&C Shared Service Center (SSC): een centrale plek waar HR-dienstverlening wordt geprofessionaliseerd en gestandaardiseerd. Jij speelt daarin een sleutelrol.

Als HR Business Partner ben je de verbinding tussen de dagelijkse HR praktijk en de bredere People & Culture strategie. Je ondersteunt Nocore als primaire organisatie en draagt tegelijkertijd bij aan Nederlandse en internationale P&C-projecten vanuit het SSC. Je rapporteert aan de Director People & Culture van zvoove NL én aan de CEO van Nocore.

zvoove is volop in transitie als het gaat om de inzet van AI, ook binnen People & Culture. We verwachten van deze rol dat je daarin meebeweegt: dat je open staat voor nieuwe werkwijzen, AI-tools weet te benutten waar dat zinvol is, en bijdraagt aan een slimmere manier van werken binnen het P&C domein.

De rol vraagt om iemand die zowel strategisch kan meedenken als operationeel resultaat levert. Je bent sparringpartner voor management, aanspreekpunt voor medewerkers en een actieve bijdrager aan het inrichten en uitbouwen van het P&C SSC. Je voelt je thuis in een omgeving die volop in ontwikkeling is en weet richting te geven zonder dat alle kaders al vaststaan.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van directie en managers binnen Nocore, Leviy en Plan4Flex bij alle HR vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de P&C-strategie, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen en het zvoove People & Culture Excellence Model.
• Begeleiden van organisatieveranderingen zoals reorganisaties, integraties of groeitrajecten.
• Bijdragen aan of leiden van People & Culture projecten, zowel lokaal als internationaal, vanuit het P&C SSC.
• Implementeren en bewaken van de volledige Talent & Performance Management (T&PM) cyclus: van doelstelling en mid-year review tot eindbeoordeling, in nauwe samenwerking met leidinggevenden.
• Coachen van managers bij het voeren van waardevolle gesprekken over ontwikkeling, prestaties en groei.
• Ondersteunen van het wervingsproces en bewaken van de employer branding.
• Signaleren van toekomstige personeelsbehoeften en proactief meedenken over oplossingen.
• Uitvoeren van operationele HR-taken: personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden, contractbeheer en coördinatie van opleidingen.
• Beheren en optimaliseren van Personio als primaire HR-databron; zorgdragen voor datakwaliteit en -consistentie als basis voor betrouwbare rapportages en toekomstige automatisering.
• Ontwikkelen en verbeteren van HR-rapportages op Nederlands en groepsniveau, met als doel toenemende automatisering van de rapportage-cyclus.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op HR-gebied en het management tijdig adviseren over wijzigingen.
• Onderhouden van een constructieve samenwerking met de ondernemingsraad.
• Meewerken aan de opbouw en standaardisatie van HR-processen binnen het HR Shared Service Center.
• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3–5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of in een brede generalistische HR-rol.
• Aantoonbare ervaring met het implementeren en uitvoeren van een Talent & Performance Management cyclus.
• Je bent even comfortabel met een strategisch vraagstuk als met operationele HR-taken; je schakelt moeiteloos tussen beide.
• Affiniteit met verandermanagement en organisatieontwikkeling; je bent gewend te werken in een dynamische, groeiende omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen op alle niveaus binnen de organisatie.
• Empathisch, proactief en resultaatgericht; je pakt dingen op en rondt ze ook af.
• Gevoel voor data: je werkt gestructureerd in Personio (of vergelijkbaar HRIS) en weet HR-data te vertalen naar bruikbare inzichten.
• Affiniteit met AI en digitalisering; je hebt ervaring met het inzetten van AI-tools in je dagelijkse werk en denkt mee over slimmere werkwijzen. Ervaring met specifieke HR-tech of AI-tools is een pre.
• Bereidheid om te reizen binnen Nederland en incidenteel naar zvoove vestigingen in het buitenland.
• Vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels.

Uren per week: 32 - 40

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

• Een veelzijdige rol met directe strategische én operationele impact; middenin de opbouw van iets nieuws, waarbij jouw bijdrage zichtbaar is vanaf dag één.
• Directe betrokkenheid bij internationale People & Culture projecten als onderdeel van het global P&C team van zvoove.
• Korte lijnen met de Director People & Culture zvoove NL en de CEO van Nocore; je zit dicht bij de besluitvorming.
• Ruimte voor eigen initiatief en doorgroei in een snelgroeiende, technologiegedreven organisatie.
• Een informele, ondernemende werkcultuur met gedreven collega's die bouwen aan iets groters.
• Mogelijkheid tot hybride werken vanuit Uden.
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.