HR Business Partner

Gemeente Katwijk; Katwijk; On-site; EUR 50,000 - 72,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris €4.520–€6.422 (36 uur)

Parttime 24–36 uur

Zelfstandig werken

Korte lijnen met HRM

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Gemeente Katwijk zoekt een ervaren HR Business Partner die zelfstandig managers en coaches adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning. Je werkt op het snijvlak van mens, organisatie en wet- en regelgeving en levert onderbouwde adviezen.

Je werkzaamheden omvatten advies op tactisch en strategisch niveau, veranderaanpakken en ontwikkeling van HR-plannen.

Qualifications

• Ervaren HR-professional met zelfstandige dossiervoering.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke complexe organisatie is waardevol.
• Sterke adviesstijl en bestuurlijke sensitiviteit.

Responsibilities

• Adviseer en begeleid managers bij complexe HR- en organisatievraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Deskundige gesprekspartner op arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
• Adviseer over functioneren, inzetbaarheid, verzuim en reorganisatie.
• Analyseer situaties, weeg belangen en lever onderbouwde adviezen.
• Vertaal HR-beleid en wetgeving naar de dagelijkse praktijk.
• Ontwikkel HR- en organisatiebrede plannen en verandertrajecten.
• Vertegenwoordigt HR in overleg over arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden.

Skills

HR-advies

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Analytisch denken

Strategisch advies

Education

HBO werk- en denkniveau

HRM / personeel & arbeid opleiding

Job description

Katwijk | max. €6.422 bruto per maand bij 36 uur | 24-36 uur per week

Complexe personele vraagstukken vragen om stevig HR-advies.

Als ervaren HR Business Partner adviseer je binnen gemeente Katwijk managers en coaches over complexe casuïstiek, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. Je krijgt de ruimte om zelfstandig dossiers te voeren en bent een stevige gesprekspartner die ook tegengas geeft als dat nodig is.

Je werkt op het snijvlak van mens, organisatie en arbeidsrecht. Daarbij krijg je te maken met situaties waarin belangen uiteenlopen, besluiten gevoelig kunnen liggen en juridisch en menselijk perspectief samenkomen. Juist daar komt jouw ervaring goed van pas.

Dit is jouw impact

Als HR Business Partner ben je een zelfstandige en deskundige gesprekspartner voor managers en coaches binnen meerdere clusters en units. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau en bent vanuit HR betrokken bij uiteenlopende personele en organisatievraagstukken.

Je beweegt gemakkelijk tussen complexe individuele dossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatiebrede ontwikkelingen. Je analyseert situaties zorgvuldig, brengt risico’s en verschillende belangen in kaart en vertaalt wet- en regelgeving naar een praktisch en uitvoerbaar advies.

Je bent daarbij meer dan een adviseur. Je stelt kritische vragen, houdt managers en coaches een spiegel voor en durft een duidelijk standpunt in te nemen. Tegelijkertijd weet je wanneer een situatie om nuance, maatwerk of extra expertise vraagt.

Met jouw advies help je managers om onderbouwde en zorgvuldige keuzes te maken die direct gevolgen hebben voor medewerkers, teams en de organisatie. Zo zie je in je werk niet alleen wat je adviseert, maar ook wat het effect ervan is.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert en begeleidt managers en coaches bij complexe HR- en organisatievraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Je bent een deskundige gesprekspartner op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en personele casuïstiek.
• Je adviseert over onder meer functioneren, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsconflicten, disciplinaire vraagstukken, reorganisatie, duurzame inzetbaarheid en beëindiging van dienstverbanden.
• Je analyseert complexe situaties, weegt belangen en risico’s en komt met heldere, onderbouwde en uitvoerbare adviezen.
• Je vertaalt HR-beleid, wet- en regelgeving en ontwikkelingen in het vakgebied naar de dagelijkse praktijk.
• Je ontwikkelt en begeleidt HR- en organisatiebrede plannen en verandertrajecten en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HRM-functie.
• Je vertegenwoordigt vanuit HR de gemeente in overleggen waarin arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden collectief centraal staan.

Je brengt mee

Voor deze functie zoeken we vooral een ervaren HR-professional die zelfstandig complexe vraagstukken kan dragen. Je hoeft niet uit een gemeente te komen. Ervaring in een politiek-bestuurlijke of vergelijkbare complexe organisatie is waardevol, maar jouw vakmanschap en ervaring wegen zwaarder.

• hbo-werk- en denkniveau en een relevante opleiding op het gebied van HRM, personeel & arbeid of vergelijkbaar;
• meerdere jaren ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-functie;
• ruime en aantoonbare ervaring met arbeidsrecht en complexe arbeidsjuridische vraagstukken;
• het vermogen om zelfstandig complexe casuïstiek te beoordelen en management hierover helder en onderbouwd te adviseren;
• een stevige adviesstijl: je kunt een duidelijk standpunt innemen, ook wanneer dat gesprek lastig is;
• bestuurlijke en organisatiesensitiviteit: je overziet verschillende belangen en weet wanneer afstemming of specialistische expertise nodig is.

Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Je weet wat je zelf kunt oplossen en wanneer het verstandig is om een collega of specialist te betrekken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers en zorgt dat afspraken en adviezen ook daadwerkelijk verder komen.

Dit bieden we jou

Bij gemeente Katwijk krijg je ruimte om je vak uit te oefenen en verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt zelfstandig aan inhoudelijk stevige vraagstukken, met korte lijnen naar managers, coaches en collega’s binnen HRM.

We bieden

• een salaris van minimaal €4.520 en maximaal €6.422 bruto per maand bij 36 uur per week (schaal 11);
• een functie voor 24 tot 36 uur per week, de exacte omvang stemmen we met je af;
• ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en verantwoordelijkheid te nemen voor je dossiers;
• een werkomgeving waarin je samenwerkt met betrokken collega’s en dicht op de organisatie adviseert;
• ruimte voor professionele ontwikkeling en het verder verdiepen van je vak;
• een organisatie waarin de lijnen kort zijn en waarin je snel ziet wat jouw werk betekent voor medewerkers, teams en de organisatie.

Werken bij Katwijk

Katwijk is groter en complexer dan het beeld van buiten soms doet vermoeden. De gemeente groeit en de opgaven worden steeds steviger. Tegelijkertijd blijven de lijnen kort en staan inwoners, medewerkers en de samenleving dichtbij.

Dat merk je ook in HRM. Je werkt aan vraagstukken die inhoudelijk complex kunnen zijn, maar waarbij de menselijke maat belangrijk blijft. Je krijgt daarbij veel ruimte. Die ruimte is niet vrijblijvend: we verwachten dat je initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en zelf opzoekt wat nodig is om je werk goed te doen.

Vrijheid én verantwoordelijkheid. Nabijheid én complexiteit. Dat is werken bij Katwijk.

Even praktisch

We houden de procedure graag overzichtelijk. De eerste ronde gesprekken zijn op maandagochtend 26 oktober en dinsdagochtend 27 oktober. Zijn we beide enthousiast dan spreken we elkaar graag weer op maandagmiddag 2 november of dinsdagmiddag 3 november. Zijn we van beide kanten nog steeds enthousiast? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.