Procesregisseur Sociale Veiligheid

Gemeente Katwijk; Katwijk; On-site; EUR 38,000 - 63,000; Part time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget (17,05%)

Keuzepensioen ABP via ABP

Hybride werken

Job summary

Gemeente Katwijk zoekt een procesregisseur Sociale Veiligheid die regie voert over lokale zorg- en veiligheidsprocessen en samenwerkingsverbanden aanstuurt met partners zoals politie, zorgorganisaties en onderwijs.

Je ontwikkelt convenanten en werkafspraken, bewaakt de voortgang en zorgt voor afstemming tussen volwassenen en jeugdtrajecten; de rol vereist bestuurlijke sensitiviteit en privacybewustzijn.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring met procesregie en het regisseren van multidisciplinaire samenwerkingen.
• Kennis van privacy en gegevensdeling is gewenst.
• Inzicht in wettelijke kaders en bestuurlijke verantwoording.
• Ervaring met verbindende rol tussen verschillende partners.

Responsibilities

• Regie op lokale zorg- en veiligheidsprocessen en samenwerking met partners volgens afspraken.
• Ontwerpen en implementeren van convenanten, processen en protocollen voor volwassenen en koppelen aan jeugdstructuren.
• Verbinding tussen openbare orde, sociaal wijkteam en beleid sociale leefomgeving.
• Organiseren van doorbraken bij stagnatie en realiseren gedragen besluiten.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar procesverbeteringen en beleidsaandacht.

Skills

Procesregie

Netwerkregie

Samenwerking

Publieke samenwerking

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Procesregisseur Sociale Veiligheid

Katwijk | max. €5.626 bruto per maand o.b.v. 36 u/wk | 32 tot 36 uur per week

Geef richting aan samenwerking op het snijvlak van zorg en veiligheid

Wanneer inwoners of gezinnen te maken krijgen met complexe problemen, is samenwerking tussen organisaties onmisbaar. Als procesregisseur Sociale Veiligheid zorg jij dat partners elkaar vinden, informatie zorgvuldig delen en gezamenlijk tot oplossingen komen. Je krijgt de ruimte om een groeiend werkveld verder vorm te geven en hebt dankzij korte lijnen met management en bestuur direct invloed op de leefbaarheid en veiligheid in Katwijk.

Een mooie stap voor wie expertise in zorg óf veiligheid wil inzetten om maatschappelijke impact te maken en verschillende werelden met elkaar wil verbinden.

Wat ga je doen?

Als procesregisseur Sociale Veiligheid voer je regie op lokale processen waarin zorg en veiligheid samenkomen. Je verbindt onder meer gemeentelijke teams, politie, zorgorganisaties, onderwijs, welzijnspartners, woningcorporaties en regionale zorg- en veiligheidspartners.

Je bent niet degene die de individuele casus uitvoert of het beleid schrijft. Jij richt het gezamenlijke proces in, bewaakt de voortgang en zorgt dat partners hun verantwoordelijkheid nemen. Je haalt informatie en signalen op, brengt verschillende perspectieven samen en geeft richting wanneer een samenwerking stagneert. In urgente situaties kun je tijdelijk nauw bij een casus betrokken zijn, maar je rol blijft gericht op regie, afstemming en voortgang.

Een belangrijke ontwikkelopgave is het realiseren en borgen van een volwaardige zorg- en veiligheidsstructuur voor volwassenen. Je ontwikkelt hiervoor samen met partners de benodigde convenanten, protocollen, werkafspraken en overlegstructuren en zorgt voor een goede aansluiting op de bestaande zorg- en veiligheidsprocessen voor jeugd. Daarnaast voer je regie op de samenhang, uitvoering en verdere ontwikkeling van deze jeugdprocessen, zoals de groepsaanpak, spoedstructuur en persoonsgerichte aanpak. Zo draag je bij aan een sluitende zorg- en veiligheidsaanpak voor inwoners met complexe problematiek. Daarbij zorg je voor een goede overgang van jeugd naar volwassenheid en houd je oog voor de samenhang van vraagstukken binnen gezinnen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je voert regie op lokale zorg- en veiligheidsprocessen en zorgt dat betrokken partners volgens heldere afspraken samenwerken.
• Je ontwikkelt en implementeert samen met partners een convenant, processen en protocollen voor volwassenencasuïstiek. Je verbindt de structuur voor volwassenen met bestaande jeugdstructuren en bewaakt de samenhang bij gezinsproblematiek.
• Je bent een verbindende factor tussen het team openbare orde en veiligheid, het sociaal wijkteam en beleid sociale leefomgeving.
• Je organiseert doorbraken wanneer samenwerking of casuïstiek stagneert en brengt partijen tot gedragen besluiten.
• Je signaleert ontwikkelingen, evalueert de samenwerking en vertaalt inzichten uit de praktijk naar procesverbeteringen en beleidsmatige aandachtspunten.

Met wie werk je samen?

Je beweegt je in een breed netwerk van lokale en regionale partners. Denk aan gemeentelijke teams, politie, GGD, GGZ, wijkteams, woningcorporaties, onderwijs, welzijnsorganisaties en het regionale zorg- en veiligheidshuis.

Binnen de gemeente werk je nauw samen met collega’s uit de sociale leefomgeving en openbare orde en veiligheid. Je adviseert management en bestuur over de werking en ontwikkeling van de gezamenlijke processen. Daarbij vertaal je de taal en belangen van zorg, veiligheid, beleid en uitvoering naar werkbare afspraken.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring binnen zorg, veiligheid of een vergelijkbaar maatschappelijk werkveld en kunt je het andere perspectief snel eigen maken.
• Je hebt ervaring met procesregie, netwerkregie, complexe samenwerking of het coördineren van multidisciplinaire vraagstukken.
• Je kunt verschillende belangen verbinden, richting geven en besluiten helpen realiseren, ook wanneer samenwerking schuurt.
• Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief en begrijpt het belang van privacy, gegevensdeling en zorgvuldig vastgelegde samenwerkingsafspraken.

Ervaring met complexe casuïstiek is waardevol. Belangrijker is dat je vanuit eerdere ervaring begrijpt wat professionals in de uitvoering nodig hebben én dat je de uitvoerende rol kunt loslaten om vanuit overzicht het gezamenlijke proces te sturen.

Wie ben jij?

Je bent stevig op de inhoud en constructief in de samenwerking. Je luistert naar verschillende perspectieven, maakt helder waar verantwoordelijkheden liggen en spreekt partners daarop aan. Bij stagnatie wacht je niet af, maar organiseer je een volgende stap.

Je schakelt gemakkelijk tussen professionals, management en bestuur. Daarbij houd je oog voor wettelijke kaders en gemaakte afspraken, zonder het benodigde maatwerk uit het oog te verliezen. Je hoeft niet alle antwoorden zelf te hebben: je weet wanneer je specialistische expertise, bijvoorbeeld van een privacy officer, moet betrekken.

Waarom Katwijk?

Katwijk heeft de schaal waarop je snel zichtbaar verschil kunt maken. De gemeente kent complexe vraagstukken die ook in grotere steden spelen, terwijl de lijnen met collega’s, partners, management en bestuur kort zijn. De verschillende kernen hebben bovendien elk hun eigen dynamiek.

Sociale veiligheid is binnen Katwijk een belangrijk en groeiend werkveld. Je krijgt vertrouwen en ruimte om samen met partners nieuwe werkwijzen te ontwikkelen, keuzes te maken en samenwerking duurzaam te organiseren. Daardoor combineert deze functie maatschappelijke betekenis met professionele groei, autonomie en directe invloed.

Wat bieden we je?

• Je salaris bedraagt maximaal € 5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. *De functie is momenteel gewaardeerd in schaal 10. Een formele herwaardering, waarbij mogelijke plaatsing in schaal 11 wordt beoordeeld, loopt nog.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor één jaar voor 32 tot 36 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan stroom je door naar een vast dienstverband.
• Je ontvangt 17,05% individueel keuzebudget, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra inkomen of vrije tijd.
• Je bouwt keuzepensioen op via het ABP.
• We werken hybride. Zolang het werk het toelaat, stem je met je team af waar je werkt: thuis, op kantoor of op een andere passende plek.

Je komt terecht in team Beleid Sociale Leefomgeving: een betrokken, informeel en professioneel team met korte lijnen, ruimte voor eigen initiatief en aandacht voor gezamenlijke ontwikkeling.

Reageren en contact

Wil je weten wat jij in deze rol kunt betekenen voor Katwijk? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Lieneke van der Plas, senior beleidsmedewerker, via 06-30986064. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Romana van Kalken, corporate recruiter, via 0638508490.

Gesprekken staan gepland op dinsdag 22 september van 14.00 tot 17.15 uur.