HR Business Partner

Inholland University of Applied Sciences; Haarlem; On-site; EUR 69,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

NS Businesscard

Reiskostenvergoeding 100% openbaar

Vakantietoeslag 8%

Eindejaarsuitkering 8,3%

Thuiswerkvergoeding

Job summary

Inholland University of Applied Sciences zoekt een HR Business Partner die als strategisch sparringpartner optreedt voor een faculteit of stafdirectie. Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar een duidelijke HR-koers en werkt aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leiderschap.

Je werkt binnen een vernieuwde HR-organisatie en fungeert als gesprekspartner voor de directie. Je coördineert HR-beleid en adviesteams, en draagt bij aan de dienstverlening, samenwerking en talentontwikkeling

Qualifications

• Een afgeronde masteropleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aanvullende scholing op verandermanagement, strategisch HR-beleid.

Responsibilities

• Vertalen van organisatieontwikkelingen naar HR-vraagstukken en beleidsvoorstellen.
• Regie op de strategische HR-agenda binnen faculteiten en stafdiensten.
• Adviseren van directeur en managementteam over organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Monitoren en verbeteren van HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Coachen en functioneel aangestuur van HR-adviseurs binnen het eigen aandachtsgebied.
• Bijdragen aan samenwerking, kennisdeling en professionalisering van HR.

Skills

Samenwerken en verbinden

Omgevings- en organisatiesensitiviteit

Ontwikkel- en verandervermogen

Resultaatgerichtheid

Invloed uitoefenen

Education

Master in HR / bedrijfspsychologie of gelijkwaardig

Verandermanagement scholing

Tools

HR-tools (CAO/hbo kennis)

Job description

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van een faculteit of stafdirectie. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en vertaalt organisatieontwikkelingen naar een duidelijke HR-koers. Je weet wat er speelt binnen het onderwijs, hebt oog voor mensen én resultaten en begrijpt goed hoe HR kan bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelen.

Je bent een verbinder die gemakkelijk kan schakelen tussen de verschillende belangen en niveaus binnen onze hogeschool. Daarbij werk je niet alleen aan de HR-vraagstukken van vandaag, maar denk je ook mee over de organisatie van morgen. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden én aan de verdere ontwikkeling van Hogeschool Inholland als werkgever.

Onze HR-organisatie is vernieuwd. We werken vanuit één centrale HR-organisatie met drie teams: Advies, Beleid & Expertise en Services. Door onze expertise te bundelen werken we vanuit uniforme en heldere HR-kaders en bouwen we aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van het team HR Advies. De HR Business partner is de strategisch gesprekspartner van één faculteit of de stafdirecties en vertaalt de strategie en doelen naar een concrete HR-agenda, afgestemd op de totale HR agenda en passend binnen de strategische koers van de hogeschool.

Daar waar de HR Business Partner richting geeft aan de strategische HR-agenda, vertalen de HR-adviseurs deze agenda naar concrete uitvoering. Samen zorgen jullie voor een effectieve ondersteuning van de organisatie en een eenduidige toepassing van HR-beleid binnen Inholland.

Je fungeert als gesprekspartner van het faculteits-MT of diensten-MT: je bent aanspreekpunt voor de directeur, denkt mee als strategisch adviseur over HR thema’s en maakt afspraken over de dienstverlening. Je bent functioneel leidinggevende van de HR adviseurs voor de betreffende faculteit of diensten en de inhoudelijke coördinator van hun werkzaamheden. Je voert in hoge mate zelfstandig de coördinatie uit, maar staat wel in nauw contact met zowel de faculteit als met de teamleider HR Advies. Ook bouw je samen met de andere HR Business partners en met de teamleider aan het adviesteam en denk je mee over talent- en teamontwikkeling. Je fungeert als belangrijke schakel tussen het faculteits-MT, het MT HR en de adviseurs binnen de faculteit/diensten. Daar waar de HR Business partner de strategie vertaalt naar een richtinggevende de HR agenda, vertaalt de HR Adviseur de HR-agenda naar concrete uitvoering.

Resultaatgebieden

• Vertalen van organisatieontwikkelingen naar strategische HR-vraagstukken, adviezen en beleidsvoorstellen.
• Regie voeren op de strategische HR-agenda binnen faculteiten en stafdiensten.
• Adviseren van directeur en managementteam over organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning en complexe personele vraagstukken.
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Monitoren, evalueren en verbeteren van HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties en relevante overlegstructuren.
• Coachen en functioneel aansturen van HR-adviseurs binnen het eigen aandachtsgebied.
• Actief bijdragen aan samenwerking, kennisdeling en de verdere professionalisering van HR.

Beleid laten slagen in de praktijk

Jij verankert de principes van één Inholland in werkwijzen, processen en gedrag en werkt samen met de HR-adviseur om te zorgen voor een correcte doorvoering en eenduidige toepassing van ons beleid en processen. Je monitort strategische HR-resultaten. In nauwe samenwerking met de adviseurs uit de teams HR Beleid & Expertise en HR Services zorg je ervoor dat het ontwikkelde beleid slaagt in de praktijk.

Projecten en beleid

Naast jouw werk als HR Business partner word je ook betrokken bij beleidsontwikkeling (herziening, actualisatie) en projecten van jouw collega adviseurs binnen de teams HR Beleid en Expertise en HR Services. Hierin kan je fungeren als initiatiefnemer (signaalfunctie), mee- en tegenlezer en mede- ontwikkelaar en deel je jouw bevindingen over de uitvoering van beleid in de dagelijkse praktijk.

Monitoring, evaluatie en rapportage

Je monitort de uitvoering, effecten en toepassing van het beleid op voortgang, eenduidige toepassing en kwaliteit. Je zorgt voor een essentiële feedbackloop:

HR Adviseur signaleert, HR Businesspartner vertaalt dit naar organisatie brede verbeteringen. Indien nodig geef je feedback aan de adviseurs uit het team HR Beleid & Expertise, zodat zij inhoudelijk bij kunnen sturen.

Wie ben jij

• Een afgeronde masteropleiding in de richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Aanvullende scholing op het gebied van o.a. verandermanagement, strategisch HR beleid.
• Minimaal 5 tot 10 jaren ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur in een complexe organisatie of vergelijkbare strategische HR-functie binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met strategische advisering van directies en managementteams.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en verandertrajecten. Beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, cao-hbo en HR-beleid en vertaalt deze naar strategische adviezen voor directies en managementteams.

Verder heb je de volgende vaardigheden ontwikkeld:

• Adviesvaardigheden op strategisch en tactisch niveau
• Vertalen van beleid naar concrete acties
• Oplossingsgericht meedenken bij complexe vraagstukken
• Interpreteren van HR-data (verzuim, verloop, formatie)
• Signaleren van trends en risico’s
• Onderbouwen van adviezen met data
• Begeleiden van verandertrajecten (bijv. reorganisaties, onderwijsvernieuwing)
• Projectmatig werken
• Vertalen van strategie naar HR-beleid en interventies

Verder herken jij jezelf in de volgende competenties:

• Samenwerken en verbinden
• Omgevings- en organisatiesensitiviteit
• Ontwikkel- en verandervermogen
• Resultaatgerichtheid
• Invloed uitoefenen

Wat bieden wij

• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden. Afhankelijk van de situatie is een opvolgende arbeidsovereenkomst wellicht mogelijk.
• Een bruto maandsalaris binnen schaal 12 (€5.761,13 - €7.534,61) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding.
• Een werkweek van 40 uur per week, maar weet dat alles vanaf 32 uur per week ook bespreekbaar is.
• Een goed te bereiken werkplek in Haarlem. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van €10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen).
• Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou

Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Hier groei je als professional én als mens.

Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Of je nu direct met studenten werkt of op een andere manier bijdraagt: jouw werk maakt het verschil. Samen draag je eraan bij dat studenten ontdekken wie ze zijn en wat zij kunnen betekenen voor de wereld om hen heen. En terwijl je hen helpt groeien, blijf je ook zelf elke dag leren.

Je komt terecht in een omgeving waar verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën samenkomen. Iedereen telt mee. We luisteren naar elkaar, dagen elkaar uit en helpen elkaar groeien. Zo voel je je gekend en gewaardeerd om wie je bent, en versterken we elkaar, elke dag opnieuw.

We geloven dat ontwikkeling begint bij aandacht. Bij een werkomgeving die persoonlijk, dichtbij en inclusief is. Een plek waar je je thuis voelt, jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen.

Sinds april 2026 werken we in een nieuwe, overzichtelijke organisatie met drie faculteiten en drie diensten. Die inrichting zorgt voor meer focus, duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte om samen te werken over vakgebieden heen.

Voor jou betekent dat: heldere rollen, goede ondersteuning en volop kansen om initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Zie jij kansen waar anderen ze nog niet zien? Werk je graag samen en wil je bijdragen aan een hogeschool die midden in de samenleving staat? Dan maken we graag kennis met je.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag maakt onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.